Linkiu, kad kas nors mane būtų perspėjęs, kad kai gausi pirmąjį darbą, niekas tau nesakys, ką daryti. (Na, gerai, kai kuriose pozicijose jie dalyvaus - jiems bus specialios treniruotės, kuriose galėsite dalyvauti, arba paskirsite tam tikrai rotacijai per metus). Bet jei jūs esate toks, koks buvau prieš ketverius metus, apsiginklavęs laisvųjų menų laipsniu ir neturėdamas atitinkamos patirties pramonėje, į kurią ketini įstoti, tada šie žodžiai tau.
Daugiau nėra nei tarpinių rungtynių, nei finalo. Nėra programos, kurioje būtų išdėstyta, kada reikia pateikti dokumentus, arba siūloma papildomai skaityti (kaip jūs tikriausiai galite pasakyti, aš visada buvau labai geras darydamas tai, kas man liepta). Darbe - nesvarbu, ar pradedate naują darbą, ką tik buvote paaukštintas, ar keičiate karjerą - turite išsiaiškinti, kaip galite prisidėti. Būti iniciatyviam yra svarbiausia.
Bet kai neturite jokios patirties ar tinkamos rūšies patirties, būti iniciatyviam gali būti sudėtinga. Ir aš norėčiau, kad galėčiau grįžti ir pasakyti savo 22-ejų sau: „Klausk. Užduokite tiek klausimų, kad jūs pradėsite erzinti savo vadovą (nes tikras smalsumas ir entuziazmas niekada iš tikrųjų nesujaudins jūsų vadovo). Naujas grožis yra tas, kad niekas nesitiki, kad tu būsi ekspertas.
Užduodant klausimus, reikia tam tikro pažeidžiamumo lygio. Tai reiškia norą pripažinti tai, ko nežinai. Su tuo visada kovojau. Pirmuosius pusantrų darbo metų praleidau mokykloje, uždavinėdamas nulinius klausimus, nes dirbau neįtikėtinai protingiems žmonėms ir nenorėjau, kad jie manytų, kad esu kvaila. Tai buvo kvaila. Per 18 mėnesių praradau mokymosi ir įgūdžių lavinimo įgūdžius, kurie greičiausiai būtų mane greičiau nuvedę ten, kur dabar esu savo karjeroje.
Nes čia yra sunki tiesa: niekas nesiims jūsų už rankos ir pasakys, kaip judėti pirmyn savo karjeros keliu. Mano vadovai buvo per daug užsiėmę savo darbais, kad galvotų apie papildomas užduotis ar projektus, kurie galėtų būti man skirti. Per tuos 18 mėnesių, kai neklausinėjau klausimų, sklandžiai vykdiau viską, kas numatyta mano pareigose. Bet visa tai aš dariau ir man buvo taip nuobodu. Pasirodo, kad geriausias būdas įrodyti, kad esate pasirengęs daugiau atsakomybės, yra tiesiog faktiškai prisiimti šias pareigas.
Kai pagaliau supratau, kad neketinu kilti kopėčiomis savo įmonėje darydamas tik tai, ko iš manęs tikimasi, pradėjau aktyviai ieškoti būdų, kaip padėti savo komandai. Kai mano vadybininkas pasakė: „Ar nebūtų puiku, jei turėtumėme ataskaitą, kuri …“ arba „Neturime tyrimų apie tuos konkurentus …“, aš šoktelėjau progos užpildyti spragas. Ir mano vadovas pastebėjo.
Norėčiau, kad galėčiau susieti šį anekdotą sakydamas, kad uždavinėdamas klausimus ir būdamas aktyvus paskatinu paaukštinimą ir kad dabar darau būtent tai, ką noriu veikti. Aš nesu ir net negaliu pasaldinti šios istorijos sakydama, kad mane paaukštino. Aš dirbu pramonėje, kuriai šiuo metu kyla gana sudėtingų iššūkių, ir, deja, galimybė pakilti į viršų mano senajame skyriuje nepasinaudojo. Tačiau galiu pasakyti, kad atliekant dabartinę rolę aš užmušiu užpakalį ir neseniai gavau įvertinimą „viršija lūkesčius“ per savo metų pabaigos apžvalgą, kas mano įmonėje yra gana reta.
Ir nors nesu tiksliai ten, kur norėčiau būti, aš išmokau tai: Sėkmingiausi žmonės, kuriuos sutikau per visą savo profesinę patirtį, žino tai, ko nežino, ir nebijo to pripažinti. Jie yra smalsūs ir mėgsta suprasti, kaip gali padėti savo komandai, nepaisant to, koks yra jų pareigų pavadinimas. Jie yra mąstytojai ir problemų sprendėjai, o svarbiausia - nesėdi šalia ir nelaukia, kol jiems bus pasakyta, ką daryti.
Pvz., Pastaruosius metus man pasisekė padirbėti tam, kuriam tinka šis tikslus aprašymas. Dabartinis mano vadovas prisijungė prie mano įmonės praėjusiais metais, praleidęs 12 metų visiškai kitoje pramonėje. Pirmąją dieną ji tikriausiai uždavė man 30 skirtingų klausimų apie mūsų platinimo procesus. Dabar, praėjus vos vieneriems metams, ji vadovauja ir įgyvendina kelis projektus, kurie žymiai sumažino įmonės išlaidas ir patobulino produktų gabenimo procesus. Jai sekasi, nes ji yra smalsi ir apgalvota bei mėgsta išsiaiškinti, kaip ji gali padėti mūsų įmonei judėti į priekį, o tai, savo ruožtu, įkvėpė mane padaryti tą patį.
Taigi, kol mokykla baigėsi (ir galbūt jau gana ilgą laiką), mokytis nereikia. Ir jei norite toliau judėti į priekį, jūsų išsilavinimas niekada nebus baigtas. Bet tik tiek, kiek nuspręsite išmokti ir užaugti, visiškai priklauso nuo jūsų. Sprendžiant iš keleto metų, kuriuos praleidau realiame pasaulyje, galiu pasakyti, kad apsiribodami savimi ar sustoję, kai baigsite užduotį, nepasieksite bet kur, kur svarbu.
