Prieš porą metų dirbau su bendradarbiu, kuris manęs nekentė. Ji neigiamai kalbėjo apie mane su kitais komandos nariais ir keletą kartų atvirai metė iššūkį. Vyšnia viršuje? Ji pasakė mano viršininkui, kad geriau tinka būti vadove nei aš.
Vien tik todėl, kad tai kilo dėl jos nusivylimo savo karjera, tai nepalengvino mano patirties. Jaučiau, kad turiu nuolat gintis, o mano darbas turėjo konkuruoti su visu neigiamu dėmesiu.
Tačiau žvelgdamas atgal, aš matau sidabrinį pamušalą. Jos panieka manęs išmokė penkių dalykų, susijusių su bendravimu su žmonėmis, kurie turi tave:
1. Pradėkite nuo savęs
Pernelyg lengva padaryti išvadą, kad žmonės nemėgsta tavęs vien todėl, kad - nežiūrėdamas į save. Prieš nuspręsdami, kad tai neturi nieko bendra su jumis, skirkite šiek tiek laiko ir pagalvokite, ar darote tai, kas gali būti įžeidžianti ar nejautri.
Tai gali būti kažkas, apie ką žinote, pavyzdžiui, jei esate labai konkurencingas ir norite žengti į priekį kitiems, kad galėtumėte į priekį. Tai taip pat gali būti įpročiai, kurių nepripažįstate, pavyzdžiui, baigti žmonių sakinius.
Taigi, paprašykite atsiliepimo iš asmens, kuriuo pasitikite. Jūsų viršininkas ar bendradarbis gali pateikti požiūrį į tai, kaip jūs bendraujate su kitais ir kodėl jūsų gali nepriimti taip gerai. Tai suteiks jums galimybę pakoreguoti tam tikrą elgesį ir tada dar kartą apsilankyti santykiuose, kurie gali būti pradėti nuo uolų. (Aš žinau, kad pradėti keblų pokalbį, todėl štai šablonas padės jums paprašyti sąžiningų atsiliepimų.
2. Priimkite savo skirtumus
Galbūt žmonės, kurių klausiate, sako, kad jie negali nustatyti nieko, kas kitus sutrukdytų neteisingai. Tokiu atveju kitas žingsnis yra sutikti, kad ne visi tau patiks - ir viskas gerai.
Jūsų darbas nėra įtikinti juos, kodėl jie turėtų. Taip, jūs turite būti mandagus, tačiau nenustokite būti tikri tam, kas esate.
Naudinga atsiminti, kad žmonės mėgsta mėgstamiausius darbus darbo vietoje ir už jos ribų, lažinuosi, kad ir jūs tai patirsite: Tikriausiai yra žmonių, su kuriais paspaudžiate, o kitų - ne. Nors tai gali atrodyti asmeniška, tai yra tiesiog žmogaus prigimtis, o atsiminimas gali jį sumažinti.
Jei vis tiek man tai patinka, aš taip pat norėčiau prisiminti, kad niekas nėra tobulas ir apimantis trūkumų, kas mus daro išskirtinius.
3. Atsisakykite įsitraukti
Aišku, priėmimas nereiškia, kad jūs sustosite iki jų lygio. Yra senas posakis, kad ginčijantis su kvailiais tiesiog įrodysi, kad yra du.
Nesvarbu, koks stiprus, jūsų manymu, yra žaidimo užpakaliu žaidimas, tiesiog nedarykite to.
Viena strategija, kuri man visada padėjo atsispirti norui dalyvauti, yra pokalbio nukreipimas. Jei turiu kalbėtis su man nepatinkančiu asmeniu ir tikiu, kad jis nukreiptas neigiama linkme, aš greitai nukreipiu pokalbį į jo pradžią. Pvz., „Steve'ui, aš norėčiau sugrįžti prie minčių apie rinkodaros planą.“
4. Persvarstykite
Bendravimas su tokiu neigiamu asmeniu gali nugrimzti, todėl nukreipkite savo energiją į žmones, kurie jumis tiki. Jūs dirbate dėl priežasties, nes jūs galite tai padaryti, ir žmonės, kurie jus pasamdė, tai žino!
Ką kiti mano apie jūsų kvalifikaciją, nėra svarbu.
Patikėkite ar ne, aš dažnai susikaupiu, apsimesdamas, kad esu scenoje prieš didelę auditoriją. Šviesos, fotoaparatas, veiksmas ir visi stebi. Nesvarbu, kas nutiko užkulisiuose, rūbinėje ar paskutinės nakties laidoje. Svarbiausia yra mano spektaklis šiuo metu. Šis vaizdas padeda man atsikratyti bet kokio negatyvo ir grįžti į verslą.
5. Atstatyti
Kai dirbate su kuo nors, kas jums nepatinka, turite (pakartotinai) paspausti iš naujo. Negalite kreiptis į kiekvieną darbo galimybę galvodami apie visas priežastis, kodėl sunku dirbti su šiuo asmeniu.
Nustatę iš naujo, sumažinsite nusivylimą ir galėsite daugiau nuveikti.
Vienas iš būdų tai padaryti yra „žaisti kvailai“. Taip, jūs esate pakankamai išmintingas, kad suprastumėte tikrąją savo bendradarbių vadinamųjų komplimentų prasmę ir pamatytumėte, kokie jie yra. Tačiau galite apsimesti, kad ne. Galite šypsotis ir pasakyti: „Ačiū už mano darbą. Malonu matyti ir teigiamus rezultatus “.
Jei įsivaizduojate, kad jūsų sąveika klostysis gerai, ji tiesiog gali - ir norite padaryti viską, kas įmanoma, kad tai būtų įmanoma.
Nepaisant kritikų, turite ir toliau atkakliai elgtis. Tai buvo pati sunkiausia jų visų pamoka. Aš pabrėžiau eidama į darbą žinodama, kad turėsiu susidurti su šiuo baisiu bendradarbiu. Bet aš tai išgyvenu prisiminusi, kad tai buvo jos problema. Man nepatiko šis bendradarbis. Ji man nepatiko. Tai buvo tik jos našta. Pripažinimas, kad tai nebuvo mano problema, padėjo man išlikti atspariam ir tęsti darbą, kurį mylėjau.
