Neišmatuojamas valandų skaičius (ir buteliai vyno), kuriuos naudojau mano draugai ir aš skundžiamės blogais viršininkais.
Bet pagrindinė mūsų pokalbių tema visada grįžo į: Kaip jūs atsidursite jų gerojoje pusėje, kai vos nepajėgsite jų pakęsti?
Laikui bėgant sužinojau, kad visa tai paaiškėja paprasta tiesa:
Sveiki atvykę į žmogaus prigimtį. Mes esame ydingi asmenys, kurie ne visada tai supranta.
„Kaip priversti savo viršininką pamilti mane, net jei man jie nepatinka?“, Gali būti vyraujantis klausimas. Bet bijau, kad tai nėra teisingas klausimas. Vienam tai iš prigimties ydinga logika. Jums leidžiama nemėgti jų, bet jiems neleidžiama nemėgti jūsų? Tai neatrodo teisinga.
Paimkime šį klausimą ir apverskime jį, kad pažvelgtume į jį užtikrintai. Tikras klausimas yra: „Ką daryti, kai mano viršininkas man nepatinka?“
Įsitikinkite, kad pašalinate save iš lygties
Darbe visada bus kažkas, kuris jus iššūkį, kuris paspaus paskutinį mygtuką. Ir greičiausiai tam tikru momentu tai bus viršininkas. Ir, spėk kas? Būsite tuo žmogumi kieno nors kito kelyje.
Žmonės paprastai žino, kada jiems nepatinka. Jei manote, kad jūsų viršininkas jums nepatinka, o jums nepatinka jūsų viršininkas - visiškai įmanoma, kad jie žino, kaip jaučiatės, ir reaguoja į jūsų neigiamą energiją ir požiūrį.
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Taigi, kai kitą kartą jūsų vadybininkas padarys tai, kas jūsų manymu rodo, kad jis jums nepatinka, uždėkite ant savęs veidrodį (žinoma, metaforiškai) ir atkreipkite dėmesį į jūsų atsakymą. Kaip pasikeitė jūsų kūno kalba? Kaip tu reagavai? Yra nemaža tikimybė, kad maitinsitės vienas nuo kito.</p>
<p>Nors žinodami, kad tai nepakeis jūsų boso sąveikos su jumis, jūs bent jau žinosite, kad nesate šios problemos dalis.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Iš naujo apibrėžkite savo lūkesčius dėl santykių darbe</h2>
<p>Daugiau griežtos meilės jums: darbas yra transakcinė aplinka. Jums bus atlyginta už paslaugos ar įgūdžių suteikimą. Nereikalaujama, kad tavo viršininkas patiktų tau.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Taip, jūs nusipelnėte darbo įmonėje, kurioje nesijaučiate, kad tiesiog laikotės ir išeinate. Svarbu darbo draugai. Geri viršininkai turi reikšmę. Bet, deja, ne kiekviena įmonė ir ne kiekvienas vadovas tai mato. Galbūt jūs pastebėjote, kad dirbate tokioje vietoje.</p>
<p>Tai nereiškia, kad turėtumėte elgtis žiauriai žiauriai, tačiau tai turėtų padėti nustatyti tinkamus jūsų laiko šioje įstaigoje lūkesčius. Draugystės su savo viršininku užmezgimas yra premija. Pasiekimas. Tai nėra garantija.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Užuot bandę konvertuoti bosą į draugą, išsikelkite tikslą įdarbinti draugus, kurie galėtų atlikti tą vaidmenį (ir šis straipsnis padės jums tai padaryti).</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/511/realistic-answer-how-do-i-get-my-boss-like-me-even-if-i-don-t-like-him-2.jpg />
<p>Pradėkite nuo noro būti mėgstami norėti būti gerbiami - kažkas, kas daug svarbiau nei tai, ar jie jums patinka, ar ne.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Dabar, kaip jūs priimate tą pagarbą? Tai priveda mane prie mano trečiojo taško …</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Daryk savo darbą gerai</h2>
<p>Absoliučiai geriausias būdas laimėti savo viršininką - net jei jie jums nepatinka - yra priimti žudiko darbo etiką ir parodyti darbo produktus, kurie viršija jų lūkesčius. Kai tik sulauksite kritikos (ar net negausių atsiliepimų), atkreipkite dėmesį, ar reikia tęsti veiksmus, ir paklauskite, ką galite padaryti ateityje, kad galėtumėte patobulinti. Šis straipsnis tai palengvins.</p>
<p>O kurdami naujus projektus, prieš pradėdami įsitikinkite, kad gavote tikslus, lūkesčius, metriką ir visa kita, kas gali būti įvertinta. Kai yra tikra, kad tikiesi visko, ko tikiesi, yra sunkiau būti atviram grubiam.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Jei nesate tikrai baisus asmuo, tai, kad jūsų viršininkas jums nepatinka, labai retai turi ką nors bendro su jumis. Jie gali būti apgailėtini dėl to, kas vyksta namuose ar kitoje biuro vietoje, ir gali tai išmesti iš jūsų. Arba galbūt kažkas apie tave sužadina juos, remdamasis ankstesne patirtimi. Galbūt jie yra tiesiog garbanotojas.</p>
<p align=)