„Gaukite siuntimą“.
Tai yra pirmas dalykas, kurį dauguma žmonių sakys, kad rasite sau patinkančią poziciją įmonėje, kurioje iš tikrųjų pažįstate žmones.
Galų gale į vidutinį darbą gauna daug pretendentų, o jei turite įdarbinimo, nėra jokios priežasties jo nesinaudoti. Bet kas nutinka, kai paprašai to ir galų gale nusprendi, kad vis dėlto nenori tokios pozicijos.
Ar jūs turėtumėte tiesiog eiti į MIA? Elkis taip, kaip niekada neįvyko? Panašu, kad jūs nepadarote jokios žalos, perduodant koncertą, tiesa? Ne, pravažiavimas nėra problema, bet nesekite.
Štai kodėl:
1. Dabar yra kitų susijusių žmonių, kurie nori atnaujinimų
Gerai žinoma. Niekas nebus atleistas, jei staiga pradėsite nekreipti dėmesio į HR skyriaus tolesnius pranešimus apie pokalbio rengimą. Nebent jūsų ryšys yra nuolatinis verbuotojas, yra tikimybė, kad jis arba ji tik pasiūlė užpildyti anketą ar dvi ir pasakyti įmonei: „Ei, šis pareiškėjas nėra pamišęs žmogus ir tikiuosi, kad jūs su juo kalbėsitės“.
Tačiau net jei to asmens darbas nėra įdarbinimas, greičiausiai samdos vadovas norės žinoti, kas tai yra. Nepatogu, nes gali atrodyti, kad paskui paprašai rekomendacijos, tačiau yra vienas dalykas, kuris yra dar blogiau: palikite ryšį tamsoje apie tai, ką galvojate.
Jei ji žino, kad ieškote kur nors kitur, jai pakankamai lengva nusiųsti el. Laiškus įdarbinimo procese dalyvaujantiems asmenims ir paskambinti jiems. Tačiau jei tas asmuo neturi idėjos, jūs darote gerą darbą, kad ji atrodytų blogai priešais savo kolegas.
2. Galite patekti į kitą darbą to asmens įmonėje
Taigi, dabar jūs žinote, kad potencialaus siūlymo vaizdavimas nedaro gero įspūdžio jos ar jos kolegoms, tačiau kas nutinka, kai įmonėje radote kitą darbą, kuris skamba kur kas įdomiau nei pirmasis?
Jei ankstesnė šio straipsnio skiltis spustelėjo jus, greičiausiai galite atspėti, kad būtų be galo nepatogu kreiptis į tą asmenį su kitu persiuntimo prašymu. Kai tyli paklausęs, kad kas nors nukreiptų tave į darbą, natūralu, kad tas žmogus pagalvoja: „Oho, kodėl aš turėčiau dar kartą padėti šiam asmeniui? Viskas, ką ji padarė, buvo tai, kad pirmą kartą mane išdžiovino, o dabar mano viršininkas priverčia mane valgyti priešpiečius priežiūros spintelėje. “
Ši paskutinė dalis gali būti šiek tiek perdėta, tačiau kai reikia priversti ką nors blogai atrodyti priešais jos kolegas, nenustebkite, jei tas asmuo nepadės jums padėti.
JOS GARSO PATIKSLĖKITE DARBŲ TEISĖS DABAR
Puiku! Mes žinome apie 10 000 ir daugiau angų
Ir jie teisūs tokiu būdu
3. Vienu ar kitu atveju jums vėl reikės šio asmens pagalbos
Net nežiūrėdamas į atvirus vaidmenis kieno nors įmonėje, negaliu pasakyti, kiek kartų aš buvau pasiūlęs padėti kam nors su gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku po to, kai buvau paprašytas - tik tam, kad keletą mėnesių nutylėčiau radiją.
Ir viskas: kai kas nors sako „taip“ kreipimosi prašymui, jis yra pasirengęs jums padėti. Palikti jį šaltyje, neturint informacijos apie tai, ką galvojate, yra be galo nelinksma. Taigi, tikėtina, kad ateityje jums reikės vėl kreiptis į jį dėl kito malonės, yra didelė tikimybė, kad patys gausite sveiką radijo tylos dozę.
Ir net jei jis pakankamai maloniai reaguoja, turbūt įstrigo jo atmintyje patirtis, kai iš esmės dingsti po pirminio kreipimosi prašymo (ir turėdamas paaiškinti savo bendradarbiams, kad ne visi jo draugai yra dribsniai) ir greičiausiai., jis jums pasakys, kad „neturi laisvo laiko“ šią sekundę ištiesti pagalbos ranką.
Kreipimasis dėl darbo yra didžiulis pranašumas, kurio niekada neturėtumėte laikyti savaime suprantamu dalyku. Bet štai dalykas: Taip pat visiškai tinkama tam tikru metu apklausos metu nuspręsti, kad jums nebeįdomus koncertas.
Aišku, tai gali atrodyti blogiausia, ką reikia padaryti, tačiau tai yra dar blogiau, jei priimi sprendimą ir nesiruoši sau. Daugelis žmonių supranta, kaip sunku susirasti tinkamą darbą, ir net jei jų įžanga nebus išskirta, jie neprieštaraus beveik tiek, kiek manote.
Tačiau vienintelis atvejis, kai tai tampa tikra problema, yra tada, kai vaiduoklis nukreipia. O sprendimas to išvengti yra paprastas - paspauskite pirštais ir greitai atsiųskite jai laišką apie savo mąstymą. Tos penkios minutės ateityje bus to vertos.
