„Ar turite mums klausimų?“
To bus paprašyta beveik bet kuriame interviu. Ir nors jums gali kilti pagunda sėdėti ir atsipalaiduoti šios dalies metu - kol verbuotojas įsitaisęs karštoje vietoje - tai iš tikrųjų nėra jūsų interesas.
Kodėl? Nes tai yra paskutinis jūsų šansas padaryti nepaprastą įspūdį.
Su komanda ir aš per metus apklausiame apie 100 000 žmonių, todėl, kaip jūs galite įsivaizduoti, mes visada atkreipiame dėmesį, kai kas nors užduoda klausimą šalia „Kokia tipiška diena panaši?“ Arba „Kada aš išgirsiu jus?“
Tiesą sakant, per šią pokalbio dalį neturėtumėte bijoti pašiepti vadybininkų. Yra tikimybė, kad jie padės jums.
Norėdami padėti jums pradėti, čia yra keletas ypač protingų klausimų, kuriuos realių pokalbių metu uždaviau kandidatams iš tikro gyvenimo, ir priežastys, į kurias jie atkreipė mano dėmesį.
1. „Kas daro jūsų svetainės laidą?“
Gerai, tai aiškiai būdinga tam tikram vaidmeniui. Bet aš naudoju tai klausimo, kurį galite užduoti, pavyzdžiu, kuris įtraukia jus į vaidmenį, į kurį kreipėtės.
Šis klausimas kilo būsimam dizaineriui. Mes papasakojome apie naują mūsų kuriamą vidinę svetainę ir jis paklausė: „Kas rengia jūsų svetainės, projektavimo komandos ar konkrečios UX komandos rodinius?“
Pabaigoje puikiai diskutavome apie mūsų procesus ir kaip jis galėtų prisidėti prie projekto plėtros. Pamenu, galvojau, kad taip, kaip mes jau dirbome kartu. Ir iš savo perspektyvos jis puikiai suprato, kaip mes dirbame komandose ir kas už ką atsakingas.
2. „Kodėl šis vaidmuo svarbus įmonės augimui?“
Kalbėk apie kamuolio rėmimą į mano aikštę! Šis klausimas parodė, kad kandidatą domino ne tik tai, ką aš apie jį galvojau tada, bet ir pokalbyje. Ji norėjo paveikti ne tik savo vaidmenį ar komandą ir pajusti, kaip ji įsitvirtins ateities verslo planuose.
Kandidato požiūriu, tai puikus būdas padėti pamatyti, ar jūsų prašomas vaidmuo bus aukštas ar žemas. Tai taip pat suteikia jums informacijos apie tai, ko tikimasi iš asmens, kuris atlieka šį vaidmenį.
3. „Ar galėčiau sutikti kai kuriuos žmones, su kuriais dirbčiau?“
Manęs kelis kartus to paklausė, ypač pastaruoju metu, ir tai puikus klausimas. (Ir tą, kurį visada stengiamės pritaikyti.) Tai man parodo, kad kandidatas supranta kultūrinio tinkamumo ir komandos dinamikos svarbą ir kad tai jiems svarbu. Aišku, tai nėra tas žmogus, kuris nori ateiti į darbą, kiekvieną dieną atsisėsti prie savo stalo ir dirbti vienišoje burbulėje su įjungtomis ausinėmis.
Be to, jei norite suprasti, ar jums patiks būti su žmonėmis, su kuriais kiekvieną dieną galėtumėte dirbti, tai yra klausimas, kurį turėtumėte užduoti.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/853/out-100-000-interviews.jpg />
<a id="menu-4"></a><h2>4. „Kodėl šį vaidmenį atlikęs asmuo nusprendė palikti?“ / „Kas anksčiau turėjo šį vaidmenį?“</h2>
<p>Tai gali būti labai atskleidžiantis klausimas! Kodėl jūsų siūloma pozicija yra laisva? Ar todėl, kad ankstesnis asmuo buvo paaukštintas ar perkeltas į kitą komandą? Abi jos sugalvotų, kad šis darbas padėtų jums progresuoti.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Arba asmuo paliko įstoti į kitą įmonę? Ar todėl, kad jie nepateisino lūkesčių? Jei verbuotojas dvejoja ar tampa vengiantis, tai gali papasakoti viską, ką reikia žinoti! Lygiai taip pat būkite budrūs ir, jei jaučiate, kad laikas pradėti pokalbį, švelniai pakeiskite temą į ką nors kitą arba užduokite naują klausimą, į kurį lengviau atsakyti.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. „Kas tau labiausiai patinka dirbant čia?“</h2>
<p>Tik kartą to buvau paklausęs, patikėk ar ne. Būtent kandidatas ką tik baigė atsakyti labai kompetentingai į klausimą „Kodėl jūs norite čia dirbti?“</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Man patiko, kaip ji metė šį klausimą tiesiai į mane. Ir nors man prireikė kelių sekundžių, kad galvočiau, kaip reaguoti, baigėme puikų pokalbį apie tai, koks gali būti atlygis už karjerą „J&J“ tiek asmeniškai, tiek profesionaliai.</p>
<p>Kaip kandidatui, tai puikus klausimas, norint pritraukti įdarbintoją šiek tiek nuošalyje ir gauti sąžiningą atsakymą. Nepaisant to, ką jie sako, jūs tikriausiai galite įvertinti, kaip jie iš tikrųjų jaučiasi savo įmonėje, o tai dar kartą parodo, ar ji jums tinka.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-6"></a><h2>6. „Ar turite išlygų apie mane ar mano kvalifikaciją?“</h2>
<p>Rimtai geidulingas klausimas! Taip nuoširdžiai, kad mane sužavėjo to paklaususio kandidato pasitikėjimas savimi. Galbūt manote, kad jūs nustatote savo savivertę tam, kad galėtumėte spardytis. Bet iš tikrųjų tai labai protinga.</p>
<p>Toks klausimas suteikia jums galimybę asmeniškai išspręsti bet kokius susirūpinimą keliančius dalyvius dėl jūsų tinkamumo vaidmeniui. Aš galvoju, kad kandidatas iš tikrųjų sugebėjo sušvelninti mano susirūpinimą dėl didelio nepaaiškinamo spragos jo gyvenimo aprašyme. Atrodė, kad jis ėmėsi neapmokamo sabatos, kad prižiūrėtų savo dukterį, o jo žmona grįžo į universitetą.</p>
<p>Be abejo, reikia šiek tiek nujausti. Tačiau kodėl leidimas galimai nepagrįstai išlygai paversti priežastimi suteikti kitam jūsų laukiamą darbą?</p>
<p align=)