„Slack“, komandoms skirta pranešimų siuntimo programa, yra užduotis, kad darbo gyvenimas būtų paprastesnis, malonesnis ir produktyvesnis. Tai sujungia bendravimą vienoje vietoje, kur viskas yra iškart ieškoma ir pasiekiama kelyje. Jis netgi gali būti integruotas su daugeliu kasdien naudojamų įrankių ir paslaugų, tokių kaip „Google“ diskas, „Dropbox“ ir kt.
Per pastaruosius porą metų sparčiai augo, nes naujų darbuotojų skaičius išaugo trigubai. Įmonės sėkmė gali būti siejama su žaidėjų trenerių valdymo mentalitetu ir tuo, kad kiekvieno personalo nario komandos vienodai vertinamos ir vertinamos vienodai. „Visų idėjoms suteikiamas vienodas svoris“, - sako vyresnysis inžinierius Duretti Hirpa. „Jei turite gerą idėją, turite ir gerą idėją. Ir manau, kad gražus dalykas yra tai, kad visi „Slack“ kolektyvai dirba kartu, kad „Slack“ būtų geresnė vieta ir geresnis produktas. “
Lėti komandos nariai nori įsitikinti, kad jų gaminys teikia aukščiausio lygio patirtį vartotojams, ir tai daro atskleisdami visus darbuotojus problemoms, su kuriomis vartotojai gali susidurti. „Vienas dalykas, kurį mes darome, yra tas, kad visi palaiko ir visi palaiko palaikymą, kad galėtume būti nuodugniai susipažinę su klientų skausmo taškais“, - sako Joann Anderson, „Application Engineering“ direktorius.
„Slack“ įmonėje svarbi ir darbuotojų patirtis. Jie vertina turėdami lankstų darbo grafiką, atvykdami į biurą ir išeidami iš jo, kai jiems geriausia. O nuvykę į biurą, jie sunkiai dirba ir linksminasi su linksmų valandų ketvirtadieniais ir stalo žaidimais priešpiečiams. Kai kurios komandos net rengia poilsio dienas lauke, kuriose linksmai pramogauja lauke, pavyzdžiui, plaukia baidarėmis ir pėsčiomis.
