Jei buvote atleisti iš darbo dėl priežasčių, kurios neturėjo nieko bendra su jūsų pasirodymu, jums gali kilti klausimas, kaip iš tikrųjų veikia išeitinė išmoka. Arba, tiksliau, kai jūs gaunate. Bet kas tik gauna ir kiek gauna, nėra juodai baltas; Tiesą sakant, „taisyklės“, reglamentuojančios šią kompensaciją pasibaigus tarnybos laikotarpiui arba darbo užmokesčio spragą, yra retai standartinės.
Kalbėjausi su „Muse“ vidaus patarėju Ericu Klugeriu dėl pagalbos siekiant nugalėti šią pilką zoną. Klugeris patvirtina, kad paprastai tai atleidžiami ar atleidžiami darbuotojai. „Esmė“, - aiškina jis, tai yra „mokėjimas ar nauda“, gauta paliekant įmonę. Perskaitykite toliau, kad geriau suprastumėte, kaip visa tai veikia.
Kas gauna išeitinę išmoką?
Pirmiausia sunki žinia: išeitinė išmoka nėra tam tikra suma. Jūsų įmonė gali būti atleidžiama iš darbo, tačiau vien todėl, kad prarandate darbą ir nesate atleistas už prastesnį darbą, dar nereiškia, kad turite teisę į bet kokį papildomą atlyginimą, viršijantį jūsų atlyginimą per paskutinę dieną, ir kompensaciją už nepanaudotas GTV dienas. jūsų įmonės politika.
Tačiau pagal WARN įstatymą (pranešimas apie darbuotojų pritaikymą ir mokymą) turite tam tikrą apsaugą. Jei jūsų organizacijoje yra daugiau nei 100 žmonių ir ji ruošiasi atleisti daugybę žmonių, įstatymai reikalauja, kad darbdavys praneštų jums apie 60 dienų prieš įmonės uždarymą arba didelį skyrių uždarymą. Jei darbdavys nepateikia jums reikiamo pranešimo, tuomet jūs turite teisę į išeitinę išmoką.
Individualus darbuotojas, atleistas iš darbo be išankstinio įspėjimo, taip pat gali jį gauti, tačiau tai labai svarbu. Anot Klugerio, įmonė gali tai pasiūlyti mainais už tai, kad pritarsite, kad nepriims ieškinio dėl diskriminacijos, neišmokėto darbo užmokesčio ar neteisėto darbo sutarties nutraukimo. Jei įmonės restruktūrizavimas ar pašalinimas iš jūsų pareigų dėl biudžeto sumažinimo ar kitų poreikių, o jūsų atleidimas įvyko dėl šių pokyčių, o ne dėl prastų rezultatų, tai yra dar vienas atvejis, kai organizacija gali norėti pasiūlyti jums išsiskyrimo kompensaciją.
Kiek galiu gauti išeitinę išmoką?
Kompensacija, kurią gauna darbuotojai, skiriasi įvairiose pramonės šakose ir vaidmenyse. Paprastai tai nustatoma pagal laiką, kurį kažkas dirbo, ir Klugeris pateikia pavyzdį, kad dažnai tai yra savaitės ar dviejų atlyginimas už kiekvienus darbo metus.
Kaip veikia išeitinė išmoka?
Tai sutartinė! Tai reiškia, kad tai, ką iš pradžių matote, gali būti ne galutinis skaičius. Kai kurie veiksniai, kurie gali būti svarbūs, kai jūsų įmonė sugalvos tą pradinį skaičių: kiek laiko jūs buvote bendrovėje, jūsų pozicija ir rangas, įmonės dydis, jei darbdavio sutartyje buvo kalba apie išeitines išmokas. Tai visi faktoriai, į kuriuos galite atsižvelgti, jei planuojate prašyti daugiau.
Paprastai išeitinė išmoka yra piniginė - teikiama vienkartine išmoka, tačiau tai nėra vienintelė mokėjimo forma. Pvz., Galite paprašyti savo įmonės sumokėti sveikatos draudimo sąskaitą porą mėnesių arba paprašykite, kad nešiojamasis kompiuteris liktų švarus nuo įmonės duomenų. Tačiau atsargiai, Kluger, kadangi tai nėra teisiškai reikalaujama, jei esate „atleistas ar atleistas darbuotojas, neturite nė vienos derybinės galios“. Vis dėlto jis sutinka, kad senas posakis „viskas yra apyvartinė. “Čia tiesa. Nors jūs negalite gauti jūsų prašomos įdarbinimo tarnybos ar karjeros trenerio, jūsų prašymas daro mažai žalos. Atrodo, kad jūsų viršininkas atsisako pradinio pasiūlymo vien dėl to, kad bandėte susitarti.
Atminkite, kad gaudami šiuos pinigus paprastai turite pasirašyti rūšių sutartį. Klugeris ragina atidžiai perskaityti ir suprasti, ką pasirašote, „nes jūs galite atsisakyti tam tikrų teisių, priimdami paketą“, įskaitant jūsų galimybę artimiausioje ateityje dirbti pas tam tikrus darbdavius. Nors jums tikrai gali prireikti (ir reikia) to darbo užmokesčio, verta prieš pasirašant pasidomėti teisininkų profesionalu.
Ar išeitinė išmoka yra apmokestinama?
Dėja taip. Ši vienkartinė išmoka yra apmokestinama, nes ji laikoma pajamomis. Prieš porą metų Aukščiausiasis Teismas nutarė, kad jis yra apmokestinamas, nepaisant to, kad darbuotojai jį gauna po to, kai baigė tarnybą įmonėje. Atotrūkis yra atsakingas už darbo užmokesčio, socialinio draudimo ir „Medicare“ mokesčius. Suma, kurią apmokestinsite, žinoma, priklauso nuo to, kiek gausite.
Dabar, kol baigsis ir išleis tuos pinigus kelionei į Europą, kurią norėjai pasiimti, atsisėsti ir sudaryti biudžetą. Išsiaiškinkite, kiek ilgai galite tai išgyventi, jei iš karto neatrandate naujo darbo. (Kol esate prie to, verta pasidomėti, kada ir ar turėsite teisę gauti nedarbą - tai gali būti daug dokumentų užpildymas.) Ir atminkite, kad darbo užmokesčio savaitė gali būti nemenka, tačiau vis tiek tai (šiek tiek) geriau, nei parodyti duris be nieko, išskyrus dėžę, kurioje pilna jūsų biuro daiktų.