Ar tavo darbas tave menkina? Mes visi ten buvome. Sekmadienio naktis bliuzuoja, tai tas grimstantis jausmas, kai pabundi pirmadienį (ir antradienį, ir trečiadienį) ir jautiesi lyg niekur greitai eini.
Bet kaip sužinoti, ar dabartinis jūsų nelaimingumas yra laikinas trūkumas, kurį galima ištaisyti, ar tai kažkas svarbesnio, vadinasi, laikas judėti toliau?
Trumpas atsakymas yra, tai priklauso nuo situacijos. Norėdami pradėti, štai keletas svarbiausių momentų, kuriuos galite nuginkluoti ir paversti kažkuo geresniu - keletą kartų gali tekti atleisti iš darbo.
Nulaužk: tau nuobodu iš proto
Jums patinka jūsų įmonė ir perspektyvos yra geros, tačiau dabartinis jūsų darbas yra mirtinai nuobodus. Taip, galėtum žaisti ilgą žaidimą, įrodyti save, būti patikimas (jei šiek tiek besislapstantis) darbuotojas, kurį ilgainiui gali pastebėti komanda viršuje, tačiau tai gali ateiti ilgai.
Tokiu atveju galite ir turėtumėte nulaužti savo karjerą. Pagalvokite, kaip greičiau nuvykti ten, kur norite. Nesėdėkite niurzgėdami dėl naujovių trūkumo - būkite inovatyvūs patys! Neklauskite leidimo - būkite iniciatyvūs, užsiimkite tuo, o tada atsisėskite, kai visi aplinkiniai stebisi jūsų genialumu (idealiu atveju).
Arba, jei negaunate galimybių, kurios, jūsų manymu, turėtų būti, nustokite laukti leidimo ir padarykite tai patys. Norite būti rašytoju, bet jūsų įmonė negali jo parodyti? Pradėkite „Kickass“ tinklaraštį ir parodykite jiems, kokie esate iš tikrųjų.
Maišykite: augimui visiškai nėra vietos
Jei išbandėte įsilaužimą ir jis dar nelabai pasiteisino arba esate tikrai to medžio viršūnėje, greičiausiai laikas jį iškirsti. Turėjau mėgstamų darbų su nuostabiais kolegomis, puikią socialinę sceną ir deramą atlyginimą. Bet aš perėjau, nes jei neaugi, sustingsi. Jei nesurinksite žinių ir įgūdžių bėgant metams, niekada negalėsite konkuruoti darbo rinkoje, jei nutiks blogiausia situacija ir jūs atsidursite be darbo. Taigi, jei spardote galvą į metaforinę plytų sieną, apriškite ją.
Nulaužk: „TPS“ ataskaitos lėtai tave užmuša
Ar tai visų pirma vienas procesas, ar viena proceso dalis, išskirianti iš jūsų darbo džiaugsmą? Aš paprastai esu gana netolerantiškas procesui (jūs žinote, kad tai medicininis terminas) ir aš žingsnis po žingsnio taikysiuosi tik su šiais procesais, jei tai tikrai būtina arba tai daro tai, kas daro mūsų klientus laimingus. Bet jei tai yra langelio žymėjimas, neturintis jokios realios naudos, pamiršk.
Taigi, nulaužk. Pažvelkite į procesą nuo pabaigos iki galo, išsiaiškinkite, kas iš tikrųjų reikalinga, kas svarbu ir kas per daug tik ant jūsų stalo yra vienas popieriaus lapas. Kai jau sugalvosite, kur išdėstyti procesą, nuneškite jį savo viršininkui. Jei turite pagrįstų argumentų ir pašalinant proceso dalį nėra jokio didelio kritimo, tada, kiek suprantu, tai naudinga. Ant to užrašo:
Sumažink: blogiausias tavo bosas
Dažnai sakoma, kad žmonės neišeina iš darbo, jie palieka savo vadovą. Ir dar daug ką reikia pasakyti apie gerus darbuotojo ir vadovo santykius. Man pasisekė, kad mano viršininkas yra kažkas tokio pat kaip aš, dirbanti mama, užimta, ekstravertė ir su tikra aistra tam, ką darome. Bet praeityje, kai turėjau viršininkų, kurie buvo nutolę, kuriems trūko krypties ar kurie mikromėgmeniškai valdydavo aistrą iš manęs, būtent tada aš perėjau.
Žinote, gyvenimas yra per trumpas, kad leistum kitam apibrėžti tavo ribas - jei žinai, kad gali padaryti daugiau, geriau, greičiau, eik ir daryk tai įmonėje, kurioje būsi apdovanotas, aplodismenuotas ir retkarčiais padėkotas (su tortu, tikiuosi).
Nulaužkite tai: jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra netinkama
Iš karto iš kolegijos radau darbą, kurį mylėjau; tai mane energizavo, ir man buvo gera. Valandos buvo siaubingos, ir tai beveik nužudė mano socialinį gyvenimą sulaukus 24 metų amžiaus. Man reikėjo savo gyvenimo atgal!
Ir tai yra hack. Jei jums patinka tai, ką darote, bet ne tai, kas daro jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, turite išsiaiškinti, kaip tai išspręsti. Galbūt tai ilgas pokalbis su viršininku apie jūsų darbo krūvį, kai kurių pareigų perdavimas kolegai su mažiau apkraunama plokštele, prašymas sudaryti lankstų grafiką ar tiesiog nusistatyti kai kurias ribas. Bet jei tai netvari, įsitikinkite, kad gavote reikalingus pakeitimus. Priešingu atveju jūs galite jaustis tarsi neigiamai dėl kažkada pamėgto darbo. Kalbant apie tai:
Maišink: aplink tave yra negatyvo
Niekada niekada neturėtumėte susitaikyti su tuo, kad esate nelaimingi darbe. Jei dirbate įmonėje, kurioje, jūsų manymu, niekada nepritapsite, ten bus gandai ir biurų kalės, kur amžinai kritikuojamas jūsų požiūris į dalykus - atleiskite jį. Maišykite tai šiandien! (Gerai, galbūt ne šiandien. Bet netrukus.) Savo darbo vietoje niekada neturėtumėte palikti visiškos apgailėtinos, vienišos ar abejoti savo sugebėjimais. Jei tai skamba pažįstamai, nedelsdami peržiūrėkite „The Muse“ darbų puslapį - tai yra užsakymas.
Tik jūs žinote, ar laikas tai nulaužti, ar maišyti. Bet kai išanalizavote savo situaciją ir priėmėte sprendimą, pradėkite! Gyvenimas trumpas, tačiau nuobodžios dienos biure gali atrodyti ilgos. Nereikia gaišti laiko, kai reikia džiaugtis darbe.
