Nors kai kurie darbdaviai mėgsta pasigirti, kad yra „plokščios“ organizacijos, realybė yra tokia, kad visi dienos pabaigoje kažkam pranešame. Jei jums pasiseks, turėsite viršininką, kuris žinotų, ką jis daro, ir taptų puikiu jūsų mentoriumi ir sąjungininku.
Tačiau ir viršininkai yra žmonės, ir kartais jie suklysta arba (gailisi!) Neturi visų atsakymų. Kas tada? O kas, jei matysite nelaimę, kilusią iš mylios, o jūsų viršininkas to nemato? Arba kas, jei jūsų vadybininkas daro tai, kas, jūsų žiniomis, nėra teisinga? Ar jūs turėtumėte sėdėti be darbo, kol vyksta pjautynės?
Kaip jūs jau spėjote atspėti, atsakymas nėra paprastas „taip“ arba „ne“.
Nesvarbu, ar jūsų viršininkas yra roko žvaigždė, ar juokingai nepakankamai kvalifikuotas, šis asmuo vis tiek yra jūsų viršininkas, ir kažkas jį ar ją įdeda į tą vietą dėl priežasties. O tai, trumpai tariant, reiškia, kad reikia kuo labiau gerbti. Beje, yra keletas rimtų situacijų, kai eiti per viršininko galvą tikrai yra gerai.
Jei svarstote apie savo viršininko greta atliekamą manevrą, prieš atlikdami žingsnį patikrinkite šiuos nurodymus ir klaidas.
Negalima: kai tau tiesiog nepatinka darbas
Neapykanta jūsų darbui yra kliūtis - pasitikėkite manimi, jaučiu jūsų skausmą. Bet net jei manote, kad jūsų viršininkas yra įsikūnijęs velnias, tai nebūtinai yra jo ar jos kaltė. Pvz., Jei jūsų vadovas ir toliau vykdo varginančias užduotis, net jei išreiškėte norą imtis aukštesnių pareigų, yra tikimybė, kad tai yra priežastis. Tiesą sakant, jis arba ji tikriausiai trokšta išduoti užduotis tiek, kiek jūs nekenčiate jų vykdyti.
Pirmą kartą tai patyriau su darbuotoja, kuri nuolatos skundėsi užduotimis, kurias jai paskyriau. Kad ir kaip stengiausi rasti būdų, kaip susimaišyti dalykus ir vėl su ja susidraugauti, ji jau buvo nusprendusi, kad nekenčia savo darbo, ir niekas, ką aš padariau, nepakeitė jos nuomonės. Galiausiai ji nusprendė, kad jos nepasitenkinimas darbu yra tiesioginis mano valdymo stiliaus rezultatas, ir savo nusivylimą išreiškė tiesiai mano viršininkui.
Kai mano viršininkas nustūmė mane į šalį, kad mane užpildytų, buvau nuniokotas. Nors jis sakė žinantis, kad stengiuosi iš visų jėgų, ir pakartojo palaikantis mano požiūrį, negalėjau padėti, bet priėmiau tai asmeniškai, ir tai buvo didžiulis smūgis mano pasitikėjimui. Kelias savaites po to aš nuolat kvestionavau savo metodus, jau neminint to darbuotojo lojalumo jausmo, kurie nepadėjo nei komandai, nei man, pagerinti darbo rezultatus.
Jei kada nors susimąstysite pasibjaurėti savo viršininku, pirmiausia paklauskite savęs, ar tai tikrai jūsų viršininko reikalas, ar tai gali būti tiesiog tai, kad jums nepatinka darbas. Jei tai pastarasis, pabandykite sudaryti būdų, kaip darbas galėtų būti labiau patenkintas, sąrašą - ir imkitės to tiesiogiai su savo viršininku. Ir jei jūs negalite sugalvoti vieno dalyko tame sąraše? Gal laikas pradėti ieškoti naujo darbo.
Darykite: kai jūsų šeimininkas pažeidžia taisykles - didelis laikas
Jūs žinote tą posakį, kurį išgarsino Vidaus saugumo departamentas: „Jei ką nors matai, pasakyk ką nors?“ Na, tas pats pasakytina ir apie jūsų darbo aplinką. Nors mes ne visi galime mokytis vienodo lygio įmonių valdymo mokymo, savaime suprantama, kad visi esame tam tikra prasme, jei namų biure kažkas pradeda eiti į pietus.
Nors man niekada nebuvo gaila, kad dalyvavau korporacijų skandale ar tyrime, esu įsitikinusi, kad yra keletas buvusių „Enron“ darbuotojų, kurie domisi, ar bent jau tam tikru laipsniu būtų buvę galima išvengti nelaimės, jei d nepakluso viršininko įsakymams ir pranešė, kas vyksta.
Tai reiškia, kad eiti per savo viršininko galvą, ypač kai tai vyksta kebliomis aplinkybėmis, yra sudėtingas manevras. Neįmanoma būtų protingai bėgti į generalinio direktoriaus kabinetą ir išpūsti, kad pamatėte, kaip jūsų vadovas po kelių valandų susmulkina dokumentus. Užuot rinkę kuo daugiau faktų, įskaitant datas, vardus ir bet kokią konkrečią informaciją, susijusią su situacija. Kai būsite tikri, kad vyksta kažkas šešėlinio, suplanuokite susitikimą su kažkuo vyresniu savo viršininku ir aptarkite, ką radote. Dalindamiesi savo istorija, būtinai išreikškite savo rūpestį tiek savo viršininkui, tiek įmonei. Svarbu, kad su kuo kalbėtumėtės, suprantate, kad ieškote kompanijos, o ne tik bandote įsitempti viršininką.
Negalima: kai bandai pasitraukti
Tikriausiai pats patraukliausias laikas aplenkti savo viršininką yra tada, kai matote galimybę jį pranokti. Bet pasitikėk manimi - tai didžiulė klaida.
Laimei, aš niekada to nepadariau ir to dariau ne aš (bent jau kiek žinau), bet mačiau, kad tai nutiko kolegoms, ir tai nėra gražu. Štai kaip tai atliekama: Darbuotojas kvepia viršininko silpnumu. Darbuotojas pradeda pozicionuoti siekdamas paaukštinimo, subtiliai diskredituodamas viršininką ir skleisdamas savo idėjas. Pastebi kažkas, kurio pavadinime yra „C“. Darbuotoja mano, kad eina paspartinta linkme, tik norėdama sužinoti C lygio kolegą ją tiesiog ištyrė ir dabar abejoja jos lojalumu bei sugebėjimu atpažinti lyderystę. Dabar darbuotojas yra žymimas oportunistu, o ne ambicingu ir yra perkeltas į kitą didelę paaukštinimą grupėje.
Pamoka? Nors galimybės tikrai parodys save, atminkite, kad visų lygių vadovai, skatindami savo darbuotojus, siekia lojalumo, bendradarbiavimo ir bendro sugebėjimo būti komandos žaidėjais. Dar daugiau - jūsų veiksmai yra svarbūs ir tai, kaip reaguojate su savo viršininku, yra tiesioginis jūsų sugebėjimo vilkti įmonės liniją atspindys. Nors tai gali atrodyti šiek tiek diktatoriškai, pagalvokite apie tai: Jei turėtumėte savo verslą, ar nenorėtumėte kiek įmanoma tikriau žinoti, kad jūsų darbuotojai laikysis jūsų, nesvarbu?
Darykite: kai susiduriate su priekabiavimu ar priešiška darbo aplinka
Nors gali atrodyti akivaizdu, kad reikia nedelsiant pranešti apie priekabiavimo atvejus ar priešišką darbo aplinką, iš tikrųjų išgyventi su ja yra švelniai tariant - sudėtinga, ypač jei problemos priežastis yra jūsų viršininkas.
Aš patyriau priekabiavimą beveik su bet kokiu darbu, kurį kada nors turėjau per pastaruosius 15 metų, pradedant seksistiniais komentarais lifte ir baigiant fiziniu priekabiavimu ir viskuo, kas buvo tarp jų. Ir žinote, ką aš padariau dėl to per daugelį tų metų? Ne daiktas. Tai turbūt vienas didžiausių mano apgailestavimų per visą savo karjerą. Kodėl? Na, be akivaizdaus, aš netyčia sukūriau aplinką, kuri užmerkė akis į situacijas, kurios tikrai nebuvo tinkamos.
Tik tada, kai vienas iš mano darbuotojų pagaliau priėjo prie manęs, kad paaiškintų, jog ją priekabiavo mano viršininkas, supratau, kad turiu ką nors padaryti. Tada atėjo kitas. Tada, žinoma, buvo ir mano istorija. Tuo metu supratau, kad leidžiu tęsti savo elgesį ne tik sau, bet ir visai savo komandai. Taigi, aš perėjau viršininkui per galvą.
Norėčiau, kad galėčiau pasakyti, kad buvo lengva, bet taip nebuvo. Pasakyti savo viršininko viršininkui, kad jo antroji komanda nėra supjaustyta vadovu, yra sunkus pokalbis. Pasakęs savo boso viršininkui, kad jis seksualiai priekabiavo prie visos grupės darbuotojų, jautėsi neįmanomas. Tačiau mano darbuotojų drąsa pasakojant savo istorijas man įrodė, kad tai galima padaryti, ir per savaitę klausimas buvo pradėtas spręsti.
Jei patiriate ar matote bet kokio pobūdžio priekabiavimą ar priešišką darbo aplinką, pirmiausia žinokite, kad tai absoliučiai nepriimtina ir turi būti nutraukta. Tikėtina, kad jūs ne vienintelis pastebėjęs ir atsižvelgiant į tai, kaip sudėtinga išskleisti šią temą, greičiausiai dar niekas apie tai nepranešė. Tai reiškia, kad jūsų užuomina turi drąsiai įsitraukti į komandą.
Kaip ir situacija, kai viršininkas daro ką nors prieš įmonės politiką ar neteisėtą, sužinokite kuo daugiau informacijos apie tai, kas vyksta, ir įsitikinkite, kad į susitikimą atsinešite savo pastabas. Tikriausiai tai bus emocinis potyris, todėl būkite pasirengę visus savo pojūčius šaudyti į visus keturis cilindrus. Tai visiškai normalu ir jokiu būdu tai neturėtų atgrasyti jus nuo pasakojimo apie savo istoriją.
Visi nusipelnėme darbo saugioje, produktyvia ir pagarbioje aplinkoje. Nors dažnai kreipiamės į savo vadovus, norėdami įsitikinti, kad tai vyksta, retkarčiais turime patys įvertinti situaciją.
Aš galiu garantuoti, kad bus dešimtys, jei ne šimtai kartų, jūs pajusite norą eiti virš savo viršininko galvos. Bet pirmiausia pagalvoję apie kiekvieną situaciją ir nustatydami geriausią veiksmų eigą, padėsite įsitvirtinti kaip atsidavęs komandos narys ir įsitvirtinti kaip būsimas vadovas, žinantis, kaip malonės ir pagarbos dėka pereiti įmonės hierarchijos labirintą. .
