Šiandien ta diena, kai kreipiesi dėl to darbo. Jūsų medžiaga yra paruošta naudoti, tačiau naršydami paskutinį kartą pamatysite, kad jus dominantis vaidmuo paskelbtas ne tik įmonės karjeros puslapyje, bet ir „LinkedIn“ bei įvairiose darbo lentose.
Uh … jūs galvojate sau, desperatiškai bandydamas išsiaiškinti geriausią kelią, kurį pasirinkti. Jums įdomu, ar yra priežastis, kodėl jis skelbiamas keliose platformose, ar pritaikyti vieną būdą geriau nei kitą. Didžiausia jūsų baimė yra eiti tokiu keliu, kuris galėtų pakenkti jūsų šansams atsidurti prieš pasamdydamas vadybininką.
Padėjau apsispręsti (nes tu negali amžinai sėdėti sustingęs), pasikalbėjau su pora ekspertų.
Kai kreipiatės dėl darbo tarybos, kur bus jūsų gyvenimo aprašymas?
Daugeliu atvejų, nesvarbu, kur pateikiate paraišką, ji patenka į tą pačią vietą - įmonės pareiškėjų stebėjimo sistemą. (Pareiškėjų sekimo sistema arba ATS yra programinės įrangos rūšis, kurią įmonė naudoja rinkdama ir tvarkydama darbo paraiškas.)
„Labai maža įmonė gali neturėti pareiškėjų sekimo sistemos, todėl šie atnaujinimai eis kažkieno el. Pašto adresu. Tai gali būti vienas el. Pašto adresas arba jie gali nustatyti atskirus el. Pašto adresus skirtingiems šaltiniams “, - sako Liz Dooley, kuris šiuo metu yra„ Liz Dooley Recruiting “, LLC vyriausiasis talentų ieškiklis ir daugiau nei 18 metų dirba įdarbinimo erdvėje.
Apskritai tai, kur kreipiatės, nėra svarbu ir mažai ką pasako apie jus kaip kandidatą, o dažnai samdantys vadovai net neįsivaizduoja, iš kur atsirado jūsų paraiška. Žmogiškųjų išteklių departamentas gali naudoti informaciją apie tai, kur žmonės kreipiasi, kad nustatytų, kur ateityje turėtų investuoti savo laiką ir biudžetą. Pavyzdžiui, jei jie susiranda daugumą kandidatų, kurie kreipiasi per „LinkedIn“, arba didesnis procentas kokybės nuomos atvejų atkeliavo per tam tikrą darbo tarybą, o ne į savo karjeros puslapį, jie gali apsvarstyti galimybę nukreipti daugiau įdarbinimo pastangų į tas vietas.
Laimei, kad pasikalbėjęs su mūsų Talentų įgijimo asocijuotu direktoriumi Lauren Roberts, aš atradau vieną atvejį, kai nesvarbu, kur kreipiatės. Jei esate kažkas, kuris dirba įdarbinimo įmonėje ar darbo taryboje (pvz., Kaip aš, kai dirbate „The Muse“), greičiausiai nenorite kreiptis per savo įmonės platformą. Nes gerai, toks žodis labai greitai plinta atgal į jūsų personalo komandą (ir jūsų viršininką, kuris greičiausiai nenori žinoti, kad ieškote darbo). Jie gali nebūtinai reguliariai tikrinti savo platformą, jei darbuotojai kreipiasi dėl darbo, tačiau visada geriau būti saugiam nei gailėtis ir eiti kitu keliu.
Kodėl įmonės naudoja darbo tarybas?
Taigi, jei viskas vyksta toje pačioje vietoje, kodėl įmonės nerimauja naudodamos darbo lenteles?
Jūs atspėjote - viskas priklauso nuo tūrio. Paskelbę darbo skelbimą keliose platformose, darbdaviai gali pasiekti didesnę auditoriją ir galbūt tam tikrą auditoriją. Taigi, jei jie nori pasamdyti inžinierių, jie gali agresyviau skelbti nišoje darbo vietoje, kur linkę ieškoti inžinieriai, o ne kažkur plačiai, pavyzdžiui, „LinkedIn“ (bet jie gali skelbti ir ten, nes kodėl gi ne). Kuo daugiau jie išvys savo vardą, tuo didesnė tikimybė, kad jie suras ką nors, kas labiausiai tinka jų komandai.
„Jūs nežinote, ar žmonės ateina į jūsų svetainę būtinai dažnai ieškodami jūsų paskelbtų darbų, ir galbūt jie net nežino apie jūsų įmonę, taigi, jei skelbiate darbo lentoje, esate garantuojamas. kad žmonės, kurie nori, tai pamatys “, - aiškina Dooley.
Taigi, ką tai reiškia, kaip jūs kreipiatės?
Lengva: daryk viską, ką nori! Jei jums patinka kažkieno karjeros puslapio patirtis, pateikite ten savo paraišką. Jei darbo taryba suteikia jums geresnį informacijos tvarkymo būdą (pavyzdžiui, ji leidžia jums pridėti gyvenimo aprašymą, o ne užpildyti formą), eikite ten.
Taip pat yra ir trečias, geresnis pasirinkimas: „Aš visada sakau kandidatams, jei jie mato darbą, kuris iš tiesų domina kompaniją. Geriausia yra surasti vidinį kontaktą, ką nors, ką jie žino, kad ten dirba, ir gauti nurodytas tokiu būdu, nes tai sulauks greičiau dėmesio “, - sako Dooley.
Kreipimasis, be abejo, yra geriausias būdas, ir jie neturi būti artimi draugai ar artimieji. Ji siūlo naršyti „LinkedIn“, kad sužinotumėte, ar dalijatės abipusiais ryšiais ir prašote prisistatyti.
Nerimaujate dėl to, kad per daug klausiate iš to, kurį vos nepažįstate? Kaip pažymi „Dooley“, dauguma kompanijų kompensuoja savo darbuotojams už tai, kad rekomendavo gerus talentus, nes tai yra pigiau, nei samdyti įdarbintoją, kad jis atliktų darbą už juos, todėl tai tikrai naudinga ir jums, ir jūsų kontaktams.
Jei kelias valandas praleidote bandydami rasti kontaktą nesėkmingai, eikite į priekį ir kreipkitės per darbo skelbimų lentą ar karjeros puslapį. Geriau ten turėti savo vardą, nei jo nėra.
Dar kas nors?
Nepaisant to, kad baigimo žaidimas yra tas pats, kaip kreiptis per įmonės karjeros puslapį, palyginti su trečiosios šalies darbo skelbimu, norint patekti į vietą, jūs vis tiek turite šokinėti per keletą langelių. ATS yra vienas iš jų, todėl norėsite įsitikinti, kad naudojate tinkamas strategijas, kad išvengtumėte algoritmų, pvz., Į savo gyvenimo aprašą įtrauktumėte raktinius žodžius iš pareigybės aprašymo.
„Dooley“ pabrėžia, kad kartais analizės darbo lentos gali paveikti jūsų gyvenimo aprašymo ar motyvacinio laiško formatavimą, pateikdamos juos ATS. Štai kodėl mes labai rekomenduojame įkelti jūsų kaip PDF failą, kad įšaldytumėte savo formatavimą vietoje (žinoma, tam taip pat yra įspėjimų). Taip pat verta į savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką įtraukti savo kontaktinę informaciją, jei jie bus atskirti proceso metu.
Nesvarbu, kur kreipiatės, teigia Dooley, „kurk paprastai“, kai reikia sukurti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, ir „tikrai susitelk į pritaikymą darbo aprašyme“.
Ir ji priduria: „Nemanykite, kad įdarbinantysis žino, kokios konkrečios pareigos yra susijusios su jūsų vaidmeniu.“ Dažnai jaunesnieji įdarbintojai teiks paraiškas, turėdami mažai žinių apie jų samdomą sritį, todėl jie ketina nuskaitykite svarbius raktinius žodžius (kaip tai vadina Dooley, „žodžių atitikimo žaidimas“). Jie taip pat gali nesuprasti, ką reiškia tam tikri pavadinimai ar kokie įgūdžiai yra svarbūs vaidmeniui, todėl paraiškoje paaiškinkite, kaip jūsų patirtis susijusi su darbu, į kurį kreipiatės.
TL; DR yra tai: Jūs negalite suklysti, kad ir kokią procedūrą pasirinktumėte. Svarbiausias komponentas yra tai, kaip rašote ir formuojate savo medžiagą, kad jie parodytų, jog esate aiškiai tinkamas vaidmeniui.
Dabar eikite jau pateikite!
