Dalyvauti interviu reiškia ne tik tobulas konservuotas kalbas. Taip, turite parodyti savo patirtį, talentus ir asmenybę, tačiau prieš atsakydami į kiekvieną klausimą turite išsiaiškinti, ko iš jūsų klausia pašnekovas.
Tie iš pažiūros nekenksmingi klausimai, kaip „papasakok man apie save“ ir „kur matai save po kelerių metų?“ Nėra vien tik pažinimo su savimi klausimai. Jie yra vienas iš pagrindinių būdų, kaip pašnekovas sieks išsiaiškinti, ar esate tinkamas šiam darbui.
Taigi, prieš pradėdami dalintis savo gyvenimo istorija arba pakartoti tą patį atsakymą, kurį pateikėte paskutiniame interviu, svarbu išsiaiškinti, ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti. Peržiūrėkite mūsų pašnekovo vertimo vadovą ir išmokite atitinkamai išdėstyti atsakymus.
1. Klausimas: papasakok apie save
Vertimas: Pasakyk man, kodėl tau tinka būtent šis darbas
Pašnekovė jau turi jūsų gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, todėl ji neieško jūsų darbo istorijos. Taip pat jai nerūpi, kad tu užaugai Bostone ir mėgsti bėgioti savaitgaliais. Ji ieško žingsnio - glausta, patraukli ir išlaikanti dėmesį, ir tas, kuris tiksliai nurodo, kodėl esate tinkamas šiam darbui.
Taigi, nors dabar tinkamas laikas susidaryti platų vaizdą apie tai, kas jūs esate, labai svarbu, kad įtrauktumėte porą pagrindinių faktų, kurie parduos jus kaip tinkamą kandidatą.
Pagalvokite apie du ar tris konkrečius pasiekimus ar patirtį, apie kuriuos labiausiai norite, kad pašnekovas žinotų, ir pasidalykite jais čia. Galite rėminti savo istorijas arba susieti jas naudodami temą ar citatą, jei reikia, pvz., „Mano pirmasis viršininkas man pasakė, kad lėšų rinkimas iš tikrųjų užmezga santykius, ir to aš laikiausi per savo karjerą. Pavyzdžiui…"
Taip pat gera mintis garsiai praktikuoti savo atsakymą, jį įrašyti, tada klausytis savo balso. Ar tu įsitrauki? Ar tu rambini? Ar jūs garsiai ir aiškiai matote savo svarbiausius dalykus? (Tai yra geras patarimas bet kokiam interviu klausimui.)
2. Klausimas: Kaip jūs paaiškintumėte mūsų organizacijos misiją?
Vertimas: Ar galite būti mūsų organizacijos ambasadoriumi?
Bet kuris kandidatas gali perskaityti ir atgaivinti bendrovės puslapį „Apie“. Taigi, kai pašnekovas to klausia, ji nebūtinai bando įvertinti, ar suprantate misiją - ji nori sužinoti, ar jums tai rūpi, o ji ieško, kas kandidatų grupėje galėtų efektyviausiai aptarti organizacijos darbą ir jo poveikis.
Nori padaryti nuostabų pirmąjį įspūdį …
… ir nusileisk savo svajonių darbui?
Šiandien kalbėkitės su interviu treneriu
Taigi, ne tik atlikdami įmonės darbo tyrimus, pagalvokite apie konkrečius būdus, susijusius su jūsų aistromis ir patirtimi, ir įsidėkite juos į savo atsakymą.
Pradėkite nuo vienos eilutės, parodančios, kad suprantate misiją, naudodamiesi keliais raktiniais žodžiais ir frazėmis iš svetainės, bet tada padarykite tai asmeniška. Pasakykite: „Aš asmeniškai esu patrauktas į šią misiją, nes …“ arba „Aš tikrai tikiu tokiu požiūriu, nes …“ ir pasidalykite asmeniniu pavyzdžiu ar dviem. Pvz., Jei duodate interviu mokykloje, kurioje pabrėžiamas charakteris, pasidalykite konkrečia charakterio ugdymo ugdymo veikla, kurią vedėte studentams paskutiniame darbe. Jei kalbatės dėl pozicijos ligoninėje, pakalbėkite apie 5K, į kurį neseniai važiavote, kad gautumėte pinigų dėl leukemijos, ar apie savo aistrą savanoriškai leisti laiką vėžiu sergantiems vaikams.
3. Klausimas: kur jūs matote save per penkerius metus?
Vertimas: Ar jums rūpi mūsų darbas?
Kieno nors samdymas yra investicija, o pašnekovai tiki (kaip ir galima būtų tikėtis), kad tas, kuris tikrai domina organizacijos darbą, bus geriau išsinuomotas. Taigi, ką ji iš tikrųjų nori žinoti, yra tai, ar būtent šis darbas ir įmonė yra jūsų karjeros kelio dalis, ar per metus nusileisite „laivu“, kai nusileisite „tikrajam“ svajonių darbui.
Taigi kaip jūs turėtumėte atsakyti? Jei jūsų apklausiama pozicija yra jūsų kelyje, pasidalinkite tuo ir pateikite keletą specifikų. Pvz., Jei kalbėsitės dėl reklamos firmos paskyros vadovo pareigų ir žinote, kad jūsų tikslas yra tapti paskyros prižiūrėtoju, pasakykite tai. Tada pridėkite specifiką apie klientų, su kuriais tikitės dirbti, rūšį, tai padės atsakyti tikrai, o ne konservuotai ir dar kartą parodyti, kodėl būtent ši įmonė bus tinkama.
Jei pozicija nebūtinai yra vienpusis bilietas į jūsų siekius, geriausias būdas yra tikras, tačiau atsakykite atsakydami susiedami taškus tarp konkrečių pareigų šiame vaidmenyje ir savo ateities tikslų. Gerai sakyti, kad nesate tikri, kokia ateitis, tačiau matote, kad ši patirtis vaidina svarbų vaidmenį padedant jums priimti tą sprendimą, arba kad jaudinatės dėl įgytų vadybos ar bendravimo įgūdžių.
4. Klausimas: ar turite mums klausimų?
Vertimas: Ar jūs tikrai klausėtės?
Nesunku pereiti į interviu su klausimų, susijusių su pozicija, sąrašu. Tačiau griežčiausia dalis ir tai, ką pašnekovas iš tikrųjų nori pamatyti, yra tai, ar galite suktis perforatoriais, įsitraukti į pokalbį ir užduoti klausimus, į kuriuos dar nebuvo atsakyta pokalbio metu.
Tam reikės šiek tiek mąstyti ant jūsų kojų. Eidami į pokalbį, pagalvokite, kurios pagrindinės sritys - darbo pareigos, įmonės kultūra, komanda, su kuria bendradarbiausite - dar nebuvo įtrauktos, todėl galite nukreipti savo klausimus ten. Taip pat galite pasiruošti iš anksto galvodami apie netradicinius klausimus arba užduoti klausimus, skirtus pačiam pašnekovui, kurie greičiausiai nebus įtraukti į pokalbį.
Išbandykite tokius dalykus kaip:
- Kas jums labiausiai patinka dirbant čia?
- Kas jus paskatino dirbti šioje organizacijoje?
- Kaip manote, kokie yra dabartiniai strateginiai iššūkiai organizacijai?
- Ką patartumėte kam nors atliekant šį vaidmenį?
Atminkite, kad nėra „teisingo“ atsakymo į interviu klausimą arba bent jau tokio, kuris tinka kiekvienam darbui. Bet galvodami apie tai, kas iš tikrųjų yra pašnekovas, galite nueiti ilgą kelią norėdami jai parodyti, kodėl jums tinkamas darbas.
