Mes žinome, kad ruošdamasi interviu turite pakankamai savo lėkštėje. Tačiau mes taip pat žinome, kad jūs ieškote daugiau nei tik darbo. Visi nori išsipildyti karjeros, o didelę dalį sudaro įmonės, kurioje galėtum pasikeisti, paieška.
Tiesą sakant, 79% žmonių nori dirbti socialiai atsakingoje įmonėje, o 79% darbuotojų mano, kad svarbu, jog jų įmonės atitiktų jų labdaros principus.
Geros naujienos? Darbdaviai atkreipia dėmesį. 60 proc. Samdančių vadovų mano, kad priimant sprendimus dėl įdarbinimo savanoriškas darbas yra vertingas turtas.
Taigi, nebijok savo filantropinės pusės. Galbūt neišgelbėsite pasaulio per savo kasdienį šlifavimą, tačiau daugybė kompanijų siūlo puikias galimybes atsilyginti. Štai kaip sužinoti, ar įmonė, su kuria bendraujate, yra viena iš jų:
Didelis siurprizas, jums reikia atlikti savo tyrimus
Mes tai pripažinsime. Mes jau anksčiau tai pasakėme ir dar kartą pasakysime: jums reikia atlikti keletą tyrimų, kad išsiaiškintumėte, ar jūsų apklausiama įmonė tikrai vertina savanorystę.
Neatsisakykite mūsų, kad jie šiek tiek kartojasi. Ketinate ištirti savo potencialų darbdavį prieš jūsų pokalbį, todėl išplėskite šią paiešką šiek tiek toliau.
Daugelis kompanijų mėgsta demonstruoti savo humanitarines pastangas, todėl jums nereikėtų per daug gilintis, norint rasti šią informaciją. Ar įmonės interneto svetainėje minima filantropija? Ar jų „Instagram“ rodomos darbuotojų savanorių dienų nuotraukos? Ar jų „Facebook“ puslapis yra susijęs su ne pelno siekiančiomis organizacijomis?
Prieš pasinerdami į klausimus pokalbio metu, pabandykite suprasti, kokį savanoriškumą įmonė vykdo. Tai leis jums užduoti daugiau informacijos turinčių klausimų ir gausite papildomų taškų už tai, kad atlikote deramą patikrinimą.
Klauskite tiesioginių klausimų (tinkamu laiku)
Dabar, kai atlikote kojos darbą, galite užtikrintai tvarkyti pokalbio procesą. Tiesiog įsitikinkite, kad tinkamas laikas ir auditorija.
Labiausiai tikėtina, kad jūsų pirmasis pokalbio proceso žingsnis bus ekrano skambutis su įdarbintoju, kad būtų aptarta įmonė ir vaidmuo. Jei matote galimybę, paklauskite apie kultūrą ir bet kokias savanorių iniciatyvas.
Tačiau pirmasis pokalbis su samdančiu vadovu gali būti ne pats tinkamiausias laikas aptarti įmonės filantropines programas. Tikėtina, kad jie bus sutelkti į jūsų įgūdžius ir tiesioginę patirtį, todėl išsaugokite savo savanorio užklausas iki pokalbio pabaigos arba po to, kai aptarsite HR.
Bet kai atsiranda galimybė, nereikia mušti aplink krūmą. Jei tikrai norite sužinoti, ar įmonė vertina savanorystę, užduokite tiesioginius klausimus, tokius kaip šie: