Geriausiu atveju, stažuotės yra puikus būdas užmegzti ryšius, įgyti naujų įgūdžių, įgyti patirties, įgytą tęsiant savo gyvenimą, arba sustiprinti savo paraiškas mokykloje. Ir blogiausiu atveju? Na, jūs galite baigti rūšiuoti paštą 40 valandų per savaitę, net nepadėdami „ačiū“, kad tai parodytumėte.
Taigi, kaip įsitikinti, kad kita jūsų praktika bus karjeros kūrimo įvairovės? Žinoma, tiksliai nesužinosite, ko tikėtis, kol ten pateksite, tačiau yra įspėjamųjų ženklų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, ir bendrų spąstų, kurių reikia išvengti. Čia yra trys raudonos vėliavos, kurias norite išvengti:
Siaubo istorija: „Masalas ir jungiklis“
Pokalbio metu jums buvo pažadėtas pasaulis: įdomios privilegijos, daugybė galimybių užmegzti ryšius ir galimybė dirbti prie įdomių, aukšto lygio projektų.
Bet kai jūs atvykstate, jūs užstrigote padavimo ir „FedExing“, ir vienintelis kartas, kai matote kitą žmogų, yra tas, kai jūs gaunate kavą savo viršininkui. Manote, kad tai negalėjo atsitikti jums? Pagalvok dar kartą. Neseniai prisimenant jos santykį, „baigiau valyti savo vadovo kabinetą, prižiūrėti šviestuvus ir vykdyti jo asmeninius pavedimus. Nebuvau to užsiregistravęs, kai stažavausi komercinio nekilnojamojo turto įmonėje “, - sako ji.
Kaip to išvengti
Taip, jūs tikriausiai turėsite atlikti keletą meninių užduočių bet kurioje stažuotėje, tačiau jūs esate tam, kad išmoktumėte, todėl ieškokite stažuotės, kuri suteiks jums tam tikrų pareigų ir praktinių mokymų, o ne tą, kuris duoda neaiškių pažadų „ įdomios galimybės. “Pokalbio metu užduokite tuščius klausimus apie galimybes, kurias turėsite sėdėti posėdžiuose, dalyvauti„ protų audros “sesijose ar dalyvauti pagrindiniame įmonės darbe. Atsargiai kalbėkite apie interviu, kuriame išgirsite visas apie naujas dideles bendrovės iniciatyvas, bet nė žodžio, ką konkrečiai darysite.
Sužinokite, kaip atrodys jūsų tipinė diena, ir paklauskite, kokius projektus baigė kiti stažuotojai. Jei įmanoma, pasitarkite su buvusiais stažuotojais iš įmonės arba paprašykite savo mokyklos karjeros centro rekomendacijų dėl stažuočių su gerbiamomis įmonėmis. Kuo daugiau klausimų galite gauti anksčiau laiko, tuo mažesnė tikimybė, kad būsite akligatvis.
Siaubo istorija: nėra struktūros
Jūs pasirodysite pirmą dieną, pasiruošę eiti į darbą! Džiaugiatės, turite daugybę idėjų ir esate pasirengęs sušlapti koją dėl didelio projekto - viskas, ko jums reikia, yra kas nors, kad duotų jums užduotį. Tačiau užuot pasveikinę bendradarbius ir nekantraujantį mentorių, jaučiatės taip, lyg niekas net nežinojo, kad prisijungiate prie komandos. Galite pasėdėti ir tikrinti savo el. Pašto adresą geresnę savaitės dalį.
Kaip to išvengti
Nors jūs neturite užstrigusio grafiko ar esate atsakingas už labai matomus projektus iš „get-go“, turėtų būti aiški kryptis, ką darysite. Taigi pokalbio metu arba pirmąją dieną būtinai paklauskite apie konkrečius projektus, kuriuose dirbsite. Taip pat žinokite, kas bus jūsų tiesioginis vadovas, o jei jo neturite, paprašykite jo. Jūs visada turėtumėte tiesioginį žmogų, kuris galėtų atsakyti į jūsų klausimus ir padėti rasti užduotis.
Taip pat iš anksto žinokite, ar stojate į oficialią stažuotės programą, ar būsite jūrų kiaulytė. Jei eisite pastaruoju maršrutu, jums iš pradžių gali būti neduota daug krypčių. Jums gali tekti savarankiškai ieškoti galimybių ir paklausti kitų, kaip galite joms padėti, užuot laukę, kol bus perduoti projektai ar paskirtas mentorius. Ir tai gerai - tereikia pakoreguoti savo lūkesčius, kad būtumėte pasirengę patirti patirtį ir nenusivilti.
Siaubo istorija: nemokamas darbas
Nebūtinai tikėjotės apmokamos stažuotės, tačiau po to, kai šią savaitę paskyrėte 50-ą atsakymo į telefonus valandą ir suplanuosite savo viršininko susitikimus, pradėsite jausti, kad jūsų įmonė atsitraukia nuo nemokamo darbo. Šioje sunkioje ekonomikoje kai kurios kompanijos reklamuos poziciją, kuriai reikalinga ilgametė patirtis, specialūs įgūdžiai ir kartais net laipsnis, tačiau siūlanti mažai arba visai nemokama kompensacija. Kolegijos absolventas, su kuriuo kalbėjau, sakė: „Jie iš pradžių mane įdarbino kaip administracijos padėjėją 20 valandų per savaitę, tačiau atleidę sąskaitos vadybininką padidino mano darbo krūvį ir valandas, tačiau vis tiek nieko nemokėjo“.
Kaip to išvengti
Atminkite, kad jūsų stažuotė turėtų būti tam tikro lygio. Tai gali būti rekomendacinis ar rekomendacinis laiškas, kreditų apimtis, apčiuopiama patirtis ir įgūdžiai arba stipendija, tačiau neimkite „mes nuostabūs kolegos!“ kaip mokėjimas už jūsų paslaugas.
Norėdami nustatyti, ko turėtumėte tikėtis, išsiaiškinkite savo pramonės normą. Verslo pasaulyje stažuotojams dažniausiai mokama, darant prielaidą, kad jie turi tam tikrą patirtį. Kai kuriose srityse, ypač medicinos srityse, prieš oficialų samdymą reikia rotacijos, stažuotės ar praktikos. Brianna Howard, siekianti ergoterapeutė, paaiškina: „Daugeliui OT programų reikia 50 valandų stebėjimo valandų, o (neapmokama) praktika yra vienintelis būdas gauti šias valandas.“ Tačiau įvykdžius šį reikalavimą, paprastai gaunamas darbo pasiūlymas, kuris veikia kaip kompensacija, net jei tuo metu jums nebuvo mokama stipendija.
Įsitikinkite, kad iš anksto ištyrėte, ką iš tikrųjų atliksite po stažuotės, taip pat mokėjimo sąlygas. Jei gautumėte rimtų praktinių reportažų iš svarbaus laikraščio, galbūt norėtumėte atsisakyti šaltų, sunkių pinigų (bent jau semestrą). Jei ieškote kavos ir keičiate lemputes, o jūsų „stažuotė“ nesibaigia, turėtumėte galvoti apie nemokėjimą. Yra ką pasakyti apie įgytą patirtį ir kreditą, tačiau neapsiribokite įmonėmis, kurios ieško nemokamos darbo jėgos.
Taip, ten yra sunki darbo rinka, tačiau nesitikėkite už stažuotę, kuri nesuteiks jums geros patirties. Galų gale, tai jūsų žingsnis į svarbius dalykus, kurie ateis vėliau.
