Tai diena prieš interviu, ir jūsų protas pradeda lenktyniauti. Kokia bus įmonė? Kokių tipų žmones sutiksi? Ar tilpsite?
Likite ramus, mielas pašnekovas. Kad palengvintumėte prieš pokalbį vykstančią niurzgėjimą ir galėtumėte sau pakelti koją, užmeskite savo Angela Lansbury skrybėlę ir šnipinėkite kompaniją. Kuo daugiau informacijos turėsite anksčiau laiko, tuo geriau galėsite nubrėžti savo strategiją, pasitikėti savimi ir įsitvirtinti interviu. Patikėkite, dauguma apklaustųjų nedaro daug šio tyrimo, bet jūs galite ir tai suteiks jums papildomų pranašumų.
1 žingsnis: užduokite teisingus klausimus
Prieš pradėdami pokalbį iš įmonės gaukite sąrašą žmonių, su kuriais susitiksite. Tikimės, kad jie jums pateiks šią informaciją neprašydami, bet jei ne, nebūk drovus - visiškai normalu to paprašyti.
Be to, jei užmezgėte gerus santykius su įdarbintoju ar asmeniu, kuris planuoja jūsų pokalbį, pasinaudokite šiais santykiais savo naudai. Paklauskite jos, ar apie ką nors iš jūsų pašnekovų reikėtų žinoti ką nors, arba „ko (įrašykite čia pašnekovo vardą), kuris ieško tobulo kandidato?“ Ji gali ne visiems dalytis, bet klausti nėra skaudu!
2 veiksmas: šnipas, atlikite savo tyrimus
Dabar, kai turite kai kurias detales, laikas tyrinėti. Savaitę iki pokalbio praleiskite kelias valandas visko, ko galite apie įmonę ir jos žmones, iš kuo daugiau šaltinių.
Įmonės svetainė (ir tinklaraštis)
Tai visiškai nesąmonė, tačiau apgaulė yra žvilgsnis į skyrių „Apie“. Apšvieskite visą svetainę (ypač tinklaraštį) ir mokykitės apie visos įmonės prekės ženklą. Tai, kaip įmonė prisistato internete - savo darbuotojams, klientams ir visuomenei - dažnai yra signalinis ženklas apie bendrą kultūrą, kurią patirsite vos įėję pro duris.
Taigi, pasinaudokite tuo savo naudai, kai ruošiatės pokalbiui. Pvz., Jei turinys yra visas verslas ir nevaidinamas, tikėkitės, kad turėsite rimtą interviu, kuriame žmonės, su kuriais susitiksite, turės kontrolinius sąrašus, kad galėtų jus įvertinti. Tokiu atveju priimkite iššūkį ir būkite kiek įmanoma profesionalesni. Kita vertus, jei svetainėje yra modernus ir įdomus tonas, jūsų interviu tikimybė bus ne tokia griežta ir asmeniškesnė.
„LinkedIn“
Tai taip pat akivaizdu, tačiau patikėkite manimi, ne visi tuo naudojasi visu savo potencialu! Perskaitykite visų žmonių, su kuriais bendraujate, profilius ir pažiūrėkite, ar turite ką nors bendro. Ar dalijatės profesinėmis grupėmis ar ankstesne patirtimi? Ar šie asmenys turi rekomendacijų, atspindinčių jų, kaip vadovo ar kolegos, savybes? Taip pat sužinokite, ar turite bendrus ryšius. Ar yra kas nors, kas gali rekomenduoti jus dėl šios pareigos ar net tik pateikti įžvalgą apie jūsų pašnekovus? (Jei taip, paskambinkite jiems - stat.)
Stiklinės durys
Ši svetainė yra tarsi aukso puodas vaivorykštės gale bet kuriam pašnekovui: joje pateikiamos apžvalgos apie dabartinių ir buvusių darbuotojų įmones. Apsvarstykite tai gerai, skaidraus stiklo durimis, leidžiančiomis patikrinti vidinius darbo vietos principus (įskaitant informaciją, kurios jie tikrai nenori, kad matytumėte!).
Beje, aš visada patariu žmonėms čia naudotis informacija, o ne faktu. Kaip mes visi žinome, neigiamos naujienos plinta greičiau nei teigiamos. Tačiau perskaičius pakankamai apžvalgų gali paaiškėti keletas bendrų temų, kurios gali padėti užduoti įžvalgių klausimų (ir suprasti, ar gauti atsakymai yra teisėti).
„YouTube“
Jei paveikslėlis vertas tūkstančio žodžių, vaizdo įrašas vertas milijono? Prisijunkite prie „YouTube“ ir peržiūrėkite visus įmonės paskelbtus vaizdo įrašus - oficialius arba darbuotojų sukurtus vaizdo įrašus. Stebėkite ir sužinokite, kaip žmonės elgiasi ir kokią kalbą naudoja. Tuomet, eidami į interviu, būkite savimi, tačiau pasinaudokite tuo, ką matėte vaizdo įraše, kaip patarimu, kaip save nešate.
Socialinė žiniasklaida
Pirmyn, sekite juos „Twitter“. Tiesą sakant, ženkite žingsnį toliau ir kalbėkite su jais „Twitter“. Pradėkite pokalbį - paprasčiausias pavyzdys, pavyzdžiui: „@kompanijospavadinimas nesijaudina šiandien su jumis kalbėtis! Tikiuosi sužinoti daugiau apie savo įmonę.“ (Nors nesijaudinkite, jei negaunate atsakymo, ypač jei įmonė per daug aktyvi „Twitter“.) Tada būtinai perskaitykite turinį, kurį kompanija išstūmė, kad gautumėte papildomos susijusios informacijos ar naujienų, kurių galbūt dar nepadarėte. turėti.
Taip pat prisijunkite prie įmonės „Facebook“ puslapio ir suraskite komentarus, skyrių „Kas kalba apie tai“, žymas, paveikslėlius ir turinį, kad galėtumėte perskaityti įmonės toną. Daugelis didesnių prekių ženklų, tokių kaip „Hyundai“ ir „Microsoft“, turi ne tik pagrindinį puslapį, bet ir skirtus darbuotojų arba karjeros puslapius - todėl greitai ieškokite tokio tipo puslapių ir įsitikinkite, kad nepraleisite dėmesio.
„Google“
Taip, aš pasakiau „Google“. „Google“ ir įmonė, ir jūsų pašnekovai peržiūri visas naujausias naujienas, ne tik praėjusios savaitės ar 1 puslapio naujienas. Dažnai kandidatai tik peržiūri informaciją, kurią įmonė išstumia iš interneto ir socialinės žiniasklaidos, tačiau nesugeba įsigilinkite į tai, ką sako kiti. Tai darydami gausite didesnį vaizdą apie įmonę (kartu su bet kokia neigiama spauda). Ir kai tikrai praleidi laiką atlikdamas „Google“ paiešką, gali nustebti tai, ką sužinojai.
Priežastys, dėl kurių kompanijos ką nors samdo, yra tinkamos kultūros atstovams. Taigi dienos pabaigoje, kuo daugiau informacijos turėsite apie savo pašnekovus ir kompaniją, tuo daugiau galėsite kalbėti jų kalba ir tilpti pokalbio metu. Daryk šnipinėjimą, didink pasitikėjimą savimi ir tada eik į savo interviu!
