Kada nors girdėjai posakį „Daryk ką, pasakyk žmonėms?“
Tai yra išmintingi patarimai bet kuriam darbuotojui, tačiau dar svarbiau, kai esate nuotolinėje komandoje ir rizikuojate būti nepastebimi. Žinoma, kai kurie žmonės mano, kad tai naudinga dirbant namuose (pvz., Kaip jūsų viršininkas žinotų, jei pasiėmėte dviejų valandų pietus?), Tačiau yra ta monetos pusė: kai viršijate lūkesčius ir nėra atsitiktinių sustojimų. prie savo viršininko stalo, kad užpildytum ją su visais, ką darai - kaip ji kada nors sužinos?
Jei norite tokių pačių kainų, auksinių žvaigždžių ar paaukštinimų, kuriuos gautumėte dirbę biure, turite šiek tiek triukšmo. Ir jūs turite tai padaryti, nebūdamas socialiai nepatogus pingvinas. Išbandykite šias keturias strategijas:
1. Sukurkite savo tinklą
Norite, kad visi galėtų pažinti jus ir jūsų vertę, kad jums atsirastų mintis, kai atsiras naujos galimybės. Kad tai įvyktų, turite užmegzti ryšius savo komandos viduje. Nesvarbu, kokia maža grupė ar kiek nutolę pašto indeksai, jūsų kolegos yra jūsų tinklo dalis. Čia yra du paprasti būdai, kaip pradėti kurti šiuos santykius.
Keiskite pagyrimus
Gana akivaizdu, tiesa? Teisingai. Bet tai neabejotinas būdas susisiekti su žmonėmis, su kuriais dirbate. Čia praleisite lieknus glostančius ar pusbalsius „kubus“: aš kalbu apie tai, kad išreiškiu dėkingumą ir vadinu jį tokiu, kokį matote.
Kai kas nors taupo dieną, padeda praleisti daug laiko arba kelia daugiau ar daugiau triukšmo. Shoot'um padėkos ženklelį Slack! Praneškite savo naujajam viršininkui. Paminėkite tai per kitą konferencinį pokalbį.
Žmonės nepamiršta tokio dalyko, ypač kai tai daroma viešai. Kitą kartą, kai jie pastebės jus pasibaisėtinus, jie atsilieps. Nėra nieko panašaus, jei kažkas kitas už jus sukels triukšmą!
Ieškokite mentoriaus
Susiraskite mentorių. Veiksmai atsižvelgiant į grįžtamąjį ryšį yra labai svarbūs norint geriau įsidarbinti ir užsitarnauti pripažinimą. Padedant mentoriui, geresnė dalis sprogsta, o štai geriausia - vis tiek galite ieškoti mentoriaus-globėjo dinamikos, kai dirbate nuotoliniu būdu.
Tikriausiai nerasite tokios pačios struktūrizuotos tvarkos, kokią naudojate biure. Savaitės kavos datos bus sunkiau nustatomos, nekyla abejonių; tačiau šis santykis susijęs ne su forma, o su turiniu. Kol bendrauji su tuo, kuo žavi, kuris gali duoti tau aiškų patarimą, tu esi auksas.
Geriausia, jei pasirinks ką nors, kas galėtų jus supažindinti su kitais įmonės ir pramonės atstovais. Svarbiausia, pasirinkti žmogų, turintį įgūdžių, kuriuos norėtum įvaldyti, nes tu gali mokytis iš jo patirties. Kuris mane nukreipia į kitą tašką …
2. Įgykite naujų įgūdžių ir paprašykite didesnės atsakomybės
Puiku, kai jūsų vadybininkas ieško galimybių jums augti, tačiau kalbėkite tiesą: už jūsų profesinį tobulėjimą atsakingi ne jūs, o jūsų atsakomybė.
Nesupraskite manęs neteisingai. Vidiniai praktiniai užsiėmimai, seminarai ir paprasčiausias įgūdžių įgijimas skrendant yra nepaprastas - jei norite judėti į priekį tokiu pat greičiu kaip ir visi kiti jūsų komandos nariai.
Bet aš lažybų, kad norite išsiskirti.
Taikykite papildomą valandą ar dvi, kurias sutaupysite, ne kasdien važinėdami į kai kuriuos treniruotes lauke. Yra milijonas būdų, kaip patobulinti savo žaidimą. Kai kurios mano asmeninės mokymosi platformos yra edX, lynda.com ir Coursera.
Toliau ieškokite būdų, kur galėtumėte pritaikyti savo naujus įgūdžius. Klausdami daugiau, naujų ar kitokių atsakomybių, padidinate savo vertę organizacijoje. Tai taip pat atkreipia dėmesį į jūsų didėjančias galimybes.
Jei aplink jūsų komandą neatsiranda naujų ir įdomių galimybių, savanoriškai padėkite kitiems skyriams. Taip, tai gali būti sunkiau, kai Steve'as iš rinkodaros ir Tara iš inžinerijos nestovi aplink tą patį vandens aušintuvą, todėl jūs turėsite tai išsiaiškinti patys. Paklauskite savo viršininko, ar yra visos bendrovės ar kelių komandų projektai. Jei nėra vietos jums tokiu būdu prisidėti, paklauskite apie strateginius tikslus, įžvelgdami didelius paveikslėlius, ir išsiaiškinkite įmonės poreikius bei iššūkius, kad galėtumėte pastebėti apleistą teritoriją. Sukurkite savo galimybę pasirinkdami naują projektą ar poziciją, kurią galėtumėte užimti, kad pašalintumėte silpnąją vietą.
3. Stebėkite savo pažangą
Apsvarstykite tai savo naujuoju penktadienio ritualu. Skirkite keletą minučių visko, ką nuveikėte tą savaitę, aprašymui. Įtraukite visus daiktus, kuriuose jaučiatės puikiai. Šis įrašas - aš jį vadinu savo „Lookit Me!“ Failu - naudojamas keliems svarbiems tikslams. Ilgainiui, kai ateis laikas atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, turėsite lobių lobyną iš pasiekimų ir metrikos, iš kurios galėsite pasitraukti.
Ateityje būsite dėkingi, pažadu!
Greičiau ši praktika sustiprina ne tik jūsų asmeninį supratimą, kaip viskas vyksta, bet ir jūsų viršininko supratimą. Ypač geromis savaitėmis atleiskite savo „Apžvalgos į mane“ santrauką savo viršininkui, paaiškindami, kas jaučiatės puikiai, ir tai, kas jus jaudina ateinančią savaitę.
Jie puikiai tinka, kai jūs tikrai buvote ant ugnies. Gal uždarėte didelę naują sąskaitą, įdiegėte naują sistemą ar įrankį, kuris greitai rodė teigiamus rezultatus, ar pristatėte projektą anksti, jau neminint to, kuris pagilino klientą - manau, kad susidarėte vaizdą.
Puiku dainuoti savo ragą, jei ne per dažnai ar garsiai.
4. Paklauskite to, ko norite
Užmezgėte ryšį, suporėjote save su mentoriumi ir treniravotės. Jūs taip pat gerbėte savo įgūdžius (ir jų kuriamą vertę).
Atėjo laikas dideliam klausimui - nors iš tikrųjų jis šiuo metu nėra toks didelis. Jūs jau atlikote didžiąją dalį darbo!
Vis tiek: Jūs turite kelti triukšmą. Vėlgi.
Pirmasis žingsnis paklausus to, ko norite, yra tinkamas laikas tai padaryti. Kadangi esate nutolęs, jums gali tekti būti dvigubai iniciatyvesniam inicijuojant diskusiją. Nepamirškite paprašyti savo vadybininko nustatyti laiką pokalbiui - per vaizdo įrašą, jei įmanoma. (Nenorite prašyti reklamos el. Paštu.)
Be to, kad neskyrėte tam skirto laiko pokalbiams, įsitikinkite, kad tiksliai žinote, ko norite. Jei tai padidėjimas, kokia dolerio suma? Jei tai yra paaukštinimas, kokias konkrečias pareigas esate pasirengęs įveikti?
Biuro aplinkoje gali būti tikslinga nedidelė prezentacija, apimanti jūsų naujausius orientyrus, tačiau tolimoje dinamiškoje erdvėje oficialus žingsnis greičiausiai sumenkins pokalbį. Viskas greitai juda virtualioje aplinkoje, todėl laikykitės to paprasto. Geriausia yra turėti trumpą (atnaujintą!) Atnaujinimą, kurį būtų galima atsiųsti, jei jūsų paprašys, ir „girti lapą“, kurį galite pasižiūrėti, kad galėtumėte sumalti savo darbo pavyzdžius.
Dirbant nuotoliniu būdu, reikia daug nepriklausomybės, tačiau tai neturėtų kliudyti įrodyti savo vertę. Bendraukite tinklu, gaukite mentorių, ugdykite savo įgūdžius, ieškokite naujų iššūkių ir stebėkite savo pažangą. Sukurkite sau triukšmą, darykite tai su stiliumi ir rasite ieškomą pripažinimą ir pažangą.
