Stažuotė pradedant verslą turi daug privalumų: jei jus domina technologijos ar manote, kad vieną dieną galbūt norėsite įkurti įmonę, tai puikus būdas išbandyti savo būsimą karjeros kelią. (Kredituoju savo stažuotę kolegijoje „Box“ kaip tai, nuo ko pradėjau ieškoti bendro „InstaEDU“ kelio).
Arba, jei nesate tikri, ką norite padaryti, dirbdami mažoje, augančioje įmonėje - pagalvokite apie 50 ar mažiau darbuotojų - suteikia jums galimybę stebėti visus verslo aspektus ir dažnai prisidėti prie veiksmingesnių būdų, nei galėtumėte dirbdami. didesnė organizacija.
Be abejo, puikių pradedančiųjų stažuočių taip pat gali būti sunku rasti. Priešingai nei technologijų gigantai, pradedančiosios įmonės negali sau leisti siųsti įdarbinimo komandų į kiekvieną kolegijos karjeros mugę, ir daugelis negaišta laiko, kad galėtų sugalvoti darbo aprašymus ar numatyti konkrečius interninius vaidmenis.
Bet tai nereiškia, kad negalite nusileisti puikiam koncertui. Jei ieškote stažuotės šiai vasarai ar kitiems mokslo metams, pateikite tris pozicijos įvertinimo žingsnius.
Išsiaiškinkite, kokios yra geriausios jūsų veiklos pradžios
Verta paminėti, kad nebūtinai norite dirbti bet kuriam pradedančiajam - norite dirbti tą, kuriam esate aistringi. Taigi, norėdami pradėti, pagalvokite apie jūsų naudojamas ir mėgstamas svetaines (ne tik „Facebook“ ir). Tai yra puikūs kandidatai į galimas stažuotes, nes jūs jau žinote produktą ir galite įnešti savo įžvalgos kaip vartotojas.
Jei tai nesudaro pakankamai plataus tinklo, pagalvokite apie tai, kokios įmonės gali jus sudominti ar galėtų labiausiai prisidėti. Pvz., Jei esate prieš medikus, pradedate kurti sveikatos technologijas. Jei esate sportininkas, ieškokite pradedančiųjų, kurie spręstų sporto ir kūno rengybos problemas. „AngelList“ yra puikus šaltinis ieškant ankstyvosios veiklos pradžios tam tikrose srityse.
Būkite iniciatyvūs
Kai turėsite sąrašą įmonių, kurios jus domina, peržiūrėkite kiekvieną jų darbo puslapį ir sužinokite, kurios iš jų yra išvardytos stažuotėse. Jei jie tai daro, puiku! Kreipkitės ir parašykite puikų motyvacinį laišką. Bet net jei nematote tinkamos (ar kokios nors) stažuotės pozicijos, nebijokite susisiekti, prisistatykite ir paklauskite, ar įmonė samdo stažuotojus.
Paaiškinkite, kodėl norėtumėte ten dirbti, ir - dar svarbiau - pasidalykite savo patirtimi ir idėjomis apie tai, kokį vaidmenį galėtumėte atlikti įmonėje. Daugelis pradedančiųjų ankstyvoje stadijoje turi padaryti daugiau, nei turi žmonių, todėl daugelis yra pasirengę priimti stažuotes. Jums tiesiog reikia parodyti, kad pridėsite pridėtinę vertę.
Jei esate pakviestas pokalbiui, padarykite viską, kas įmanoma, kad parodytumėte, jog galite įsibėgėti ir patys susitvarkyti reikalus. Jei anksčiau nenaudojote produkto, išbandykite jį prieš bet kokius interviu. Paruoškite idėjas projektams, kuriuose norėtumėte dirbti, ir gaukite idėją, kaip jas įgyvendintumėte. Atkreipkite dėmesį į praeities užduotis, kurių ėmėtės vadovaudamiesi ir kurioms pavyko, ir būkite pasirengę jomis pasidalyti.
Ieškokite mokymosi patirties
Tuo tarpu, nors jūs turite įrodyti savo vertę potencialiam darbdaviui, turėtumėte įsitikinti, kad patirtis taip pat bus verta jūsų laiko. Pirmiausia ieškokite žmonių, iš kurių galite pasimokyti. Nereikėtų tikėtis, kad kas nors sulaikys jūsų ranką per visą stažuotę, tačiau turėtumėte ieškoti tokio asmens, kuris galėtų būti patarėjas ir padėtų jums išmokti mažos įmonės pranašumų. Kalbėdamiesi su įvairiais žmonėmis, kalbėkite su jais apie jų lūkesčius ir apie tai, kaip jie planuoja dirbti su jumis.
Taip pat įsitikinkite, kad gausite galimybę išbandyti savo jėgas visose jus dominančiose įmonės srityse, pavyzdžiui, jei esate socialinės žiniasklaidos ekspertas, bet norite sužinoti ir apie rinkodarą ar projektų valdymą, pasidalinkite tuo. tikslas. Nebijokite paklausti apie įmonės viziją ir įsitikinkite, kad tai kažkas, kuo tikite.
Paprastai su praktikatoriumi, kuris paprastai susijęs su mažu startu, paprastai būna keletas graudžių darbų, ypač pradedant nuo mažo starto, tačiau tai puikus būdas įsikišti koją į duris, išsiaiškinti, kas tau gerai, ir pradėti kurti savo tinklą. Ir pridėta premija? Stažuotės dažnai virsta etatinėmis pareigomis, nes įmonės greitai auga ir joms kyla poreikis didėti.
