Kaip žinoti, kad tau gerai sekasi darbe - mūza

Nurodyti tobulintinas sritis ir padėti augti yra viršininko darbas. Taigi, jei einate neteisingu keliu arba nepatenkate į lūkesčius, tikitės, kad jie jums praneš.

Bet, žinoma, konstruktyvi kritika yra tik vienos rūšies atsiliepimai.

Teigiami atsiliepimai taip pat svarbūs. Tai motyvuoja žinoti, kad tavo pastangos matomos ir tavo darbas vertingas. Ne tik tuo, bet ir lengviau patikėti savimi, jei jaučiate, kad ir kiti jumis tiki.

Tačiau ne visi turi prižiūrėtoją, kuris verčia tašką pagirti. Ir net jei jūsų vadovas turi geriausius ketinimus, viskas susitvarko.

Puiki žinia yra tokia: net jei niekas neskiria laiko pasakyti „geras darbas“, yra ženklų, galite ieškoti, kurie jums sako, kad taip, jūs jį sutraiškėte - ir jūsų viršininkas tai taip pat žino!

Ieškokite vieno (ar daugiau) iš šių trijų dalykų:

1. Jums suteikiama didesnė atsakomybė

Geras vadybininkas nesirinks daugiau darbo tam, kuriam, jų manymu, kyla sunkumų dėl dabartinio darbo krūvio. Taigi, nors būtų nuostabu, jei kartu būtų pateikiamos naujos užduotys: „Aš pasirinkau tai jums, nes jūs darote tokį puikų darbą su viskuo!“ - dažnai tai reiškia.

Norėdami būti tikri, kad jūsų naujasis projektas yra jūsų įgūdžių patvirtinimas (o ne tik perdėtas viršininkas, menantis daiktus iš savo lėkštės), užduokite sau šiuos klausimus:

• Ar tai suteikia man galimybę įgyti įgūdžių ar gali būti kvalifikuota man kitų rūšių projektams?
• Ar tai leidžia man prisidėti prie kritiškai svarbių darbų?
• Ar tai atitinka tai, ką išreiškiau noru tęsti?

Jei bent į vieną galite atsakyti „taip“, tai reiškia, kad jūsų viršininkas mano, kad jūsų dabartiniai projektai yra kontroliuojami, ir nori suteikti papildomų galimybių, kad galėtumėte toliau domėtis ir augti.

2. Jums suteikta daugiau autonomijos

Jūs žinote, kad pagrindinė priežastis, kodėl vadovai mikrolygina, yra todėl, kad jie jaučia, kad darbuotojas neatitinka lūkesčių. Ir jei jūs vadovaujatės tokia logika - kad viršininkai užvaldo tuos, kurių sugebėjimais jie abejoja, galite pamatyti, kur būtų ir priešingai.

Paprastai tariant: Jei teisingai nusiteikę (ar dar geriau, jei viršijate lūkesčius) kaskart, kai jūsų vadybininkas registruojasi, tada jie nejaus poreikio tai daryti taip dažnai.

Taigi, jei jūsų vadovas jums pasakys, kad galite vykdyti bet kokį planą, kuris, jūsų manymu, yra geriausias, arba kad jums nereikia liesti bazės, nebent turite klausimų, tai reiškia, kad jie pasitiki jūsų vertinimu ir įgūdžiais. Įgalinimas atlikti daugiau dalykų, atliekant mažesnę priežiūrą, yra tas pats, kas sakyti: „Tu darai puikų darbą ir todėl tikiuosi, kad tu gali tęstis toliau, kai manęs prisidės mažiau!“

3. Jums suteikiamas didesnis matomumas

Geriausi viršininkai randa galimybių savo žmonėms mokytis darant darbus. Bet jie taip pat žino, kada jiems reikia geriausios kojos (skaityti: darbuotojo) į priekį. Kas jie paprašys tvarkyti aukšto lygio kliento sąskaitą ar atstovauti įmonei konferencijoje?

Kažkas, kuo jie visiškai tiki ir kuris, jų manymu, atstovauja įmonei pačioje geriausioje šviesoje. Be jokios abejonės, kai jūsų paprašoma kalbėti savo komandos vardu, taip yra todėl, kad jūsų viršininkas mano, kad jūs darote puikų darbą.

Galbūt pastebėjote bendrą šių trijų dalykų temą: Jie visi nori pasitikėti. Prieš jūsų viršininkas prašo jūsų daugiau imtis, savarankiškai vadovauti savo darbui ar atstovauti organizacijai kam nors svarbiam; jie turi tikėti, kad jūs įvykdėte užduotį. Ir jei ten esate, paglostykite sau nugarą. Tu to nusipelnei!

Jei jau perskaitėte iki šiol ir jaučiate atsiribojimą tarp jūsų pastangų ir pripažinimo: nenusiminkite! Vietoj to, perskaitykite šį straipsnį apie tai, kaip pastebėti sunkų darbą, net jei esate tikrai užimtas.

Nes galų gale, nors ir būtų puiku, jei jūsų vadybininkas pasakytų „geras darbas“, dar svarbiau, kad jie tai žinotų.