Jei nesate vienas iš tų laimingųjų, kurie nusileido savo svajonių darbui dar net nebaigę koledžo, viskas gerai. Tikrai taip yra. Kai kuriems žmonėms tai tinka idealiai prie pat šikšnosparnio, o kai kuriems tai labiau bandymai ir klaidos.
Tiesą sakant, galima teigti, kad žinai daugiau apie save ir tai, ko ieškai tame sunkiai pasiekiamame tobulame darbe, kai buvai atlikęs keletą vaidmenų, kurie nelabai tiko. Ir nuolat besikeičiančiame technologijų peizaže gali būti dar sunkiau prikalti tai, ko norite ir ką gerai jaučiate.
Taigi, jei jums atrodo, kad idealiai tinka dirbant technikoje, šiek tiek sunkiau, neprakaituokite. Žemiau mes apibūdinome klausimus, kuriuos turite užduoti sau, kad išsiaiškintumėte, ar tai jums tinka.
Kokie mano tikslai?
Ne visada vartokite prekės ženklus. Sam Gavis-Hughson iš „Byte byte“ sako, kad naujų klasių moksleiviams ypač reikia paklausti savęs, koks jie yra žmonės ir kokie iš tikrųjų yra jų pagrindiniai tikslai.
„Supratimas yra didžiulis, nes tai lemia, kokių darbų turėtumėte ieškoti“, - sako jis. „Ar tikrai reikia gauti darbą„ Google “, ar būtum toks pats laimingas bet kur kitur?“
Sudarykite svarbiausių prioritetų sąrašą ir palyginkite juos su kandidatūromis. Norite greitai judėti aukštyn, dėvėti daug skrybėlių ar susirasti kompaniją, siūlančią puikias nuolatinio švietimo paslaugas? Dabar iš naujo patikrinkite šios įmonės profilį atsižvelgdami į jūsų tikslus, kad įsitikintumėte, jog prieš pradedant taikyti jis atitinka juos.
Kokie įgūdžiai reikalingi?
Prieš pradedant kandidatuoti į gerą poziciją, verta paklausti įdarbintojo ar patarėjo, kokių techninių įgūdžių reikia, kad procesas būtų efektyvesnis visoms šalims, sako Kelly Hoey, „Build Your Dream Network“ autorė. Ji pabrėžia, kad kai kuriuos techninius įgūdžius galima išmokti darbe, todėl vieno rinkinio nežinojimas ne visada yra diskvalifikatorius. Tačiau Kelly skatina kandidatus pasikliauti savo tinklais, kad jie galėtų teisingai įvertinti savo techninius įgūdžius.
Vien tik techniniai įgūdžiai neduos jūsų ten, kur norite. Darbdaviai atkreipia dėmesį į įvairius „minkštus“ įgūdžius, tokius kaip gebėjimas spręsti problemas, darbo etika, bendravimo įgūdžiai, kūrybinis mąstymas ir profesionalumas.
Neturite daug techninių įgūdžių? Vis tiek galite pasigaminti. Dana Levin-Robinson, „VirtualHealth“ personalo vadovė, atėjo į technologijų sritį iš reklamos pasaulio ir sako, kad atkaklumas moka. Ji įsmuko į duris klausdama draugų, kad jie supažindintų žmones, kuriuos pažinojo technikos srityje, ir pritaikė toną internete.
„Dabar, kai esu samdomas, aš įsitikinęs, koks aktyvus ir aistringas žmogus yra, tuo labiau iš tos pramonės, iš kurios jie atsirado“, - sako Dana.
Esmė: pasistenkite realistiškai įvertinti savo kvalifikaciją. Turėkite omenyje minkštuosius įgūdžius, tačiau jei neturite jokių reikalaujamų techninių įgūdžių, reikalingų užimant šias pareigas, tai nebus tinkama nei jums, nei darbdaviui.
Ar tai bus tinkama kultūrai?
Štai ta dalis, kurią mes visi pažįstame, - jūsų žinomas potencialus darbdavys internete. Jei norite pasidomėti biurų kultūra, pasidomėkite socialine žiniasklaida, pataria Kelly. „Peržiūrėkite įmonėje dirbančių žmonių profilius ir sužinokite, ar jie yra tie žmonės, kuriuos matote kaip dirbančius vienas šalia kito kiekvieną dieną.“
Be žmonių, įmonės profilyje ieškokite raktinių žodžių, kurie nurodo įmonės vertybes. Galite sužinoti daug apie įmonės kultūrą, sužinoję, kokias vertybes jie pasirenka pabrėžti.
Jei atliksite pokalbio procesą, užduokite tinkamus klausimus, kad išsklaidytumėte savo rūpesčius. „Klausia:„ Ar aš dirbsiu su tolimiausiu asmeniu ar kitame biure? “ geriau pasirengę derėtis dėl savo lankstumo, kai tik turėsite pasiūlymą “, - sako Kelly. Tokių klausimų pateikimas yra geresnis būdas gauti informacijos nei tik paklausti, ar nuo pat pradžių galite dirbti nuotoliniu būdu.
Jūs gerai tinkate įmonei - o kas dabar?
Taigi, sakykite, kad radote įmonę, kuri suderina su jūsų tikslais ir jaučiasi tinkama kultūrai, ir turite visus įgūdžius, reikalingus šiai pozicijai. Dabar jūs turite iš tikrųjų nusileisti darbui, o pokalbio nužudymas yra jūsų raktas į sėkmę.
„Techninis pokalbis gali būti tikrai varginantis, ypač kai dalis lentų išsprendžiate klausimus apie duomenų struktūras ir algoritmus“, - pabrėžia „Udacity“ „iOS“ turinio kūrėja Kate Rotondo. Suprantama, kad nervinatės, tačiau gavę pakankamai informacijos apie tai, kaip interviu greičiausiai bus struktūruoti anksčiau laiko, tai padeda nugrimzti į triukus.
Tai gera idėja praktikuoti visus interviu, bet ypač techninius. Pokalbiai su pašnekovais yra ypač naudingi norint sužinoti medžiagą ir patikslinti pristatymą.
Ir atminkite, kad suklupti yra gerai. Jei nežinote atsakymo, prisipažinkite, kad nežinote, ir pasiūlykite vėliau atsisakyti atsakymų. Niekas netrukdo žmonėms klaidingai nei autentiškumas, todėl būkite kuo skaidresni. Kuo nuoširdesnis esate, tuo daugiau šansų jums ir pašnekovui iš tikrųjų pajusti, ar gerai tinkate pozicijai ir įmonei.
Jei šiuo metu ieškote darbo technologijos srityje, turbūt jūsų sąrašo viršuje yra įmonė, kurioje gerai įsitaisote. Ir tai įmanoma! Atlikę šiek tiek tyrimų, sąžiningai įvertinę ir pasiruošę, galėsite pastebėti jums tinkamiausią darbą greitai.
