Ambicija yra nuostabus dalykas. Nėra nieko blogo, jei nustatote tikslą ir numojate uodegą, kad jį pasiektumėte. Ei, aš netgi rekomenduoju.
Bet mes visi žinome bent vieną asmenį, kuris kerta labai tikslią ribą tarp užmojų ir nekantrumo. Nepaisydamas to, kad jūs jau aiškinote savo laiko juostą keliomis skirtingomis progomis, jis užgriozdina jūsų aplanką su atsakymų ir atnaujinimo užklausomis. Jis tikisi tos didelės paaukštinimo, net jei jis su įmone buvo tik du mėnesius. Ir jis pateikia per daug komentarų apie tai, kaip jis tvarkytų reikalus, jei jam vadovautų. Iš esmės jis visus varo iš proto.
Taip, neabejotinai yra skirtumas tarp to, ar esi vairuojamas, ar nuolaidžiai pykčio. Ir bendravimas su tais nepaprastai trokštančiais bendradarbiais gali būti šiek tiek skausmingas. Bet ar jūs kada nors nustojote svarstyti, ar turite polinkį kirsti tą liniją, ar ne? Ar jūs susiduriate kaip išskirtinai motyvuoti ar neįtikėtinai erzinantys?
Na, atėjo laikas šiek tiek apmąstyti save. Užduokite sau šiuos penkis klausimus, kad padėtumėte išsiaiškinti, ar esate tik vienas paprastas dykaduonis, ar tik jūs esate šių biurų akių ritinių priežastis.
1. Ar aš sumokėjau rinkliavas?
Tai turbūt vienas didžiausių skirtumų. Kai esate ambicingi, norėsite įdėti pastangų ir imtis būtinų priemonių savo misijai įgyvendinti. Tai gali užtrukti, bet ilgainiui tai jums verta. Bet kai esi nekantrus, iš karto numatai norimą rezultatą.
Nesvarbu, ar siekiate paaukštinimo, pakelimo ar atviros pozicijos savo svajonių kompanijoje, svarbu šiek tiek užtrukti ir įvertinti, ar tikrai uždirbo tai, ko nori. Ar išsiskyrėte savo dabartinėmis pareigomis? Ar įrodėte savo darbdaviui pakankamą vertę, kad pateisintumėte atlyginimą? Ar jūs iš tikrųjų turite patirties ir kvalifikacijos šiam trokštamam darbui, ar turėtumėte patobulinti savo įgūdžius ir dar keletą metų praleisti po diržu?
Labai mažai žmonių gauna tai, ko jie nori iš pat pradžių, nesvarbu, kiek turite teisę į tą greitą pasitenkinimą, kurį galite jausti. Taigi, būk sąžiningas su savimi, ar tikrai padėjai tinkamus pagrindus savo tikslui pasiekti, ar tiesiog bandai praleisti keletą žingsnių.
2. Kaip kiti žmonės reaguoja į mano pastangas?
Nesijaudinkite - jei esate šiek tiek apsvaigęs nuo to, ar elgiatės kaip profesionalus profesionalas, ar erzinantis kenkėjas, kolegos ir kolegos neturės problemų jus įkalbinėti.
Ar jūsų biuro žmonės linkę kreiptis į jus patarimo, instrukcijų ar net padrąsinimo? Arba jie akivaizdžiai nepaiso jūsų 18 tolesnių el. Laiškų? Ar esate draugiškas žmonėms, su kuriais dirbate? Arba jie išeina iš poilsio kambario, kai įeinate, bijodami, kad vėl paprašysite jų atnaujinti būseną? Jei jūsų bendradarbiams reiktų apibūdinti jus trimis žodžiais, kokius tris, jūsų manymu, jie vartotų?
Mes ne visi suprantame save. Taigi, atidžiai stebėkite, kaip kiti reaguoja ir reaguoja į jūsų elgesį, kad geriau suprastumėte, kaip pristatote save. Jei vis dar abejojate, nedvejodami kreipkitės į artimą bendradarbį ir paklauskite jo nuomonės, ar turėtumėte paspausti „išsiųsti“ 19 el. Pašto numeriu.
3. Ar aš esu sąžininga ir sąžininga kitų atžvilgiu?
Aš už tai, kad lipu ant kopėčių, bet ne tuo atveju, jei tai reiškia, kad reikia žengti ant kitų žmonių. Geriausi žmonių tipai yra tie, kurie ne tik varomi ir ryžtingi, bet ir yra sąžiningi.
Ar esate girdėję apie „aklas ambicijas?“ Būtent tada, kai susitelkiate ties savo galutiniu tikslu, pamirštate atpažinti, kas dar vyksta aplink jus. Ta ataskaita, kurios nuolat reikalaujate iš savo bendradarbių, net jei ji dar nėra pateikta dar dvi dienas? Galbūt jūs nesuvokiate, kad jis šiuo metu yra palaidotas po daugybe kitų svarbių ir daug laiko reikalaujančių projektų. Užuot buvę palaikančiu komandos žaidėju, jūs tiesiog dar labiau padidinate jo stresą dėl savo didelių ir nerealių reikalavimų bei lūkesčių.
Nereikia nė sakyti, kad nenorite tapti aklųjų ambicijų spąstų auka (nors, manau, kad tai padarytų gana nuostabų grupės pavadinimą). Taigi, šiek tiek laiko pagalvokite apie tuos, kuriems jūsų veiksmai daro tiesioginį poveikį. Jei baigsite skalbinių sąrašu žmonių, kuriems bus padaryta neigiama įtaka, galbūt atėjo laikas iš naujo įvertinti savo požiūrį.
4. Kodėl man to reikia dabar ?
Klausykite, mes visi kartais galime būti nekantrūs. Tai žmogaus prigimtis. Taigi, paprašymas savęs pagrįsti, kodėl būtent ko nors trokštate iš karto, yra puikus būdas nustatyti, ar esate realistiškas, ar tiesiog ryškus.
Paimkime paaukštinimą kaip pavyzdį. Kokių atsakymų pateikiate, paklausdami savęs, kodėl jums atrodo, kad jums to reikia dabar ? Jei manote, kad, pavyzdžiui, „Na, aš buvau čia trejus metus ir manau, kad ši pozicija yra logiškas kitas mano karjeros žingsnis“ arba „Aš sėkmingai įvykdžiau XYZ tikėdamasis užimti tokią poziciją“, tu esate teisingame kelyje.
Bet jei vieninteliai į galvą ateinantys dalykai yra paprasti, tušti paaiškinimai, tokie kaip: „Na, čia jau yra, ir aš to noriu“, galbūt jūs blaškysitės neryžtingoje teritorijoje.
5. Kaip aš atsakysiu į atmetimą?
Patinka tai ar ne, atmetimas yra gyvenimo dalis. Kai kurie sėkmingiausi ir pastebimiausi žmonės pasaulyje patyrė daugiau nesėkmių ir atsisakymų, nei jie greičiausiai norėtų pripažinti - nors aš tau pasigailėsiu dar vieno klišinio Abraomo Lincolno pavyzdžio.
Kaip jau turbūt atspėjote, ambicingi žmonės neleidžia kliūtims juos sustabdyti. Vietoj to, jie patys išsirenka, nusiurbia dulkes ir bando dar kartą. Nekantrūs žmonės? Na, jie kur kas labiau linkę skųstis savo nelaimingomis aplinkybėmis, priskiria kaltę ir tada glosto savo pačių gailestį.
Taigi, nors tai gali atrodyti pesimistiška ar skausminga, pagalvokite, kaip reaguotumėte, jei to nepasiektumėte. Ar galėtum toliau judėti į priekį? Arba jūs tiesiog jaustumėtės menkas?
Yra ryškus skirtumas tarp ambicingumo ir nekantrumo. Tačiau toks didelis skirtumas, kaip pėsčiomis, yra išties neįtikėtinai puikus. Visiškai lengva pereiti nuo motyvuoto ir veržlaus prie stumiamo ir per daug trokštančio.
Taigi, stebėkite šiuos penkis klausimus ir įsitikinkite, kad išvengsite tų susierzinusių bendradarbių piktinimosi ir atodūsių.
