Kaip įsitikinti, kad įsiliesite į naują darbą - mūza

Taigi, ten buvau, padariau šuolį į naują karjeros kelią, pasiruošęs pradėti dirbti svajonių darbą. Bet kai aš iš tikrųjų pradėjau, aš pradėjau jausti, kad ėmiausi žingsnio per greitai. Aš ne iki galo apsvarsčiau kitus svarbiausius šio darbo elementus ir tikrai nesigilinau į pasirinktą įmonę.

Aš tiek laiko praleidau bandydamas įrodyti, kaip puikiai tinka, kad nesugalvojau, ko noriu iš tikrosios kompanijos. Ir aš žinau, kad nesu vienas darydamas šią klaidą. Juk taip lengva galvoti: „Šis darbas skamba nepriekaištingai!“ Ir nesigilinti į tai, ar darbuotojai turėtų dirbti 12 valandų dienas. Bet aš iš asmeninės patirties žinau, kaip svarbu prieš pradedant pasirašyti punktyrine linija, norint išsiaiškinti, koks yra įmonės gyvenimas.

Prieš eidamas toliau, pasakysiu taip: 100 proc. Laiko niekas nėra patenkintas - tai nerealu. Net jei jums patinka jūsų darbas, jis vis tiek bus sunkus ir turėsite bet kokių karjerų aukštumų ir nuosmukių. Bet tai nereiškia, kad negalite rasti karjeros ir darbo aplinkos, kuri nuolat teiktų džiaugsmą.

Beveik per šešis mėnesius nuo mano pirmosios didelės merginos karjeros - darbo, kuris buvo puikus daugeliu aspektų - aš buvau pasirengęs pavadinti tai pasitraukusiu. Pradinės pareigos, į kurias buvau pasamdyta, pasikeitė, o mano darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra išnyko. Trumpai tariant, tai man nebeveikė; bet vis tiek jaučiau gėdą. Ar tai buvo mano kaltė, šis svajonių darbas nebuvo tas, kuris buvo nugriautas?

Nepadėjo tai, kad aplinkiniai žmonės sakydavo: „Tai taip nerealu!“ „Joks darbas nėra tobulas!“ Ir „Būk dėkingas, kad turi darbą!“ Patikėkite: turėjau tas pačias mintis, bet jas viršijo idėja. kad nusipelniau būti darbe, kuris mane įvykdė.

Taigi vėl pradėjau darbo paieškas. Tačiau šį kartą aš pasielgiau kitaip: užuot tiesiog ieškojęs puikios pozicijos, daugiau dėmesio skyriau įmonės kultūrai ir vietos radimui, kurioje galėčiau didžiuotis ir džiaugiuosi galėdamas dirbti.

Kaip aš iš tikrųjų tai padariau

Aš ne tik tyrinėjau angų, į kurias kreipiausi, puses, bet ir nustatiau prioritetą - kruopščiai tyrinėti kiekvieną įmonę. Įvertinti įmonės vertybes ir kultūrą darbo aprašyme gali būti sunku, tačiau dažnai tai galite pajusti per „Glassdoor“ apžvalgas, įmonės buvimą socialinėje žiniasklaidoje, darbuotojų įsitraukimą į įmonės socialinius kanalus (tikrai sunku suklastoti tikrą teigiamą darbuotojų įsitraukimą. !) ir klausimus, kuriuos užduosite pašnekovui.

Tačiau nepakanka aiškumo apie organizaciją. Jūs turite žinoti, kas jums svarbu. Aš išskirčiau penkias pagrindines vertybes sau:

• Augimo galimybė
• Bendruomenės dalyvavimas
• Lankstumas
• Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
• Santykiai

Taigi ieškodamas internete ir užduodamas klausimus įsitikinau, kad pataikiau į visus šiuos taškus. Ir nesvarbu, koks puikus darbas skambėjo, aš praėjau, jei jame nebuvo šių penkių elementų. Taip, sunku buvo praleisti progas, kurios atrodė išties šauniai ir atitiko kai kurias mano kvalifikacijas, tačiau tai buvo verta, nes žinojau, kad galutinis rezultatas bus (beveik) puiki pozicija.

Pavyzdžiui, aš labai norėjau įsitikinti, kad atsisakau savo naujo vaidmens - taigi bendruomenės dalyvavimo. Taigi per savo interviu tiesiog norėčiau paklausti, ar įmonė turėjo tokią iniciatyvą. Ir aš džiaugiuosi, kad tai padariau, nes per savo dabartinę įmonę padėjau patiekti maistą pabėgėliams skirtoje aprangoje, padėjau atliekant regėjimo patikrinimo testus vietinėje pradinėje mokykloje ir pasodinau daugiau nei 1000 medžių kartu su savo bendramoksliais. darbininkų.

Kai kurie žmonės pasirenka lankstumą kaip vertybę - aš tai padariau -, bet tada nežino teisingo būdo paklausti, ar tai kažkas, ką įmonė vertina. Prašymas dirbti namuose tiksliai kas antrą trečiadienį ir gauti patvirtinimą skamba kaip lankstumas. Bet aš sužinojau, kad tikrai lanksti darbo aplinka turi galimybių.

Pavyzdys: Apklausdamas dabartinė mano įmonė man pasakė, kad tai leidžia darbuotojams retkarčiais dirbti nuotoliniu būdu (aš turiu likti namuose super snieguotomis dienomis). Tai mane įkalbėjo tuo, kad jie norėjo atsižvelgti į darbuotojų poreikius. Taigi, kai man buvo pasiūlyta galimybė šį rudenį dėstyti popietinius kolegų kursus, mano darbdavys nenustebino, kad dirbau pagal mano mokymo grafiką.

Aš išgyvenau tą patį procesą su visomis kitomis mano aukščiau išvardintomis vertybėmis. Galutinis visų šių tyrimų rezultatas yra tas, kad radau darbą ir įmonę, kurią labai myliu. Aš tokia laiminga, kai kasdien einu į darbą, kad net tomis dienomis, kai viskas vyksta ne taip, aš žinau, kad visas mano įdėtas darbas buvo to vertas.

Taigi, kai pradedate darbo paiešką, nepamirškite atsižvelgti į pagrindines vertybes. Viena: tai greitai padės susiaurinti, kiek pozicijų reikia pritaikyti. Ir du: Jūs surasite įmonę, kuri jums duos tiek, kiek atiduosite.