Įvairus, įtraukiantis ir svetingas. Jie visi būdvardžiai, kuriuos jūs norėtumėte naudoti apibūdindami kitos jūsų įmonės darbo kultūrą.
Bet - pažvelkime į tai, kad įsitraukti į organizaciją prieš priimant pasiūlymą ne visada yra taip paprasta. Panašiai kaip ieškantys darbo, darbdaviai įdarbinimo metu linkę dėti daugiausiai pastangų į priekį, todėl gali pasidaryti sunku suvokti, kas iš tikrųjų būtų komandos dalis.
Laimei, turite vieną galimybę atlikti detektyvo darbą, pamatyti už registratūros stalo ir sužinoti daugiau apie bendrą biuro atmosferą: darbo pokalbį.
Taip, tas asmeninis susitikimas yra puiki proga nustatyti, ar ta įmonės kultūra jums tiks, ar ne. Bet kaip tiksliai galite tai išsiaiškinti? Štai kaip gauti reikiamą viešai neatskleistą informaciją.
1. Būkite išrankūs
Jums tinkančios įmonės suradimo procesas iš tikrųjų prasideda gerokai prieš jums pasirodant tame interviu.
Medžiojant darbą gali kilti pagunda pritarti „daugiau yra daugiau“ filosofijai. Jūs atleidote programą po taikymo tikėdamiesi ką nors priklijuoti. Bet jei kultūra jums yra svarbi (ir ji tikrai turėtų būti!), Tuomet turėsite būti išrankesni ten, kur kreipiatės.
Prieš paspausdami „siųsti“ ant jūsų pritaikyto gyvenimo aprašymo, atlikite keletą tyrimų, norėdami išsiaiškinti, ar tai atrodo tokia vieta, kur jums tikrai patiko dirbti. Perskaitykite įmonės tinklalapį ir socialinės žiniasklaidos profilius, norėdami pamatyti, kaip komandos nariai prisistato. Ar matote įvairovę tarp jų darbuotojų? Ar jie užėmė poziciją jums svarbiais klausimais? Ar jų socialinis buvimas yra gana populiarus, ar yra linksmų jų metinių kompanijos „chili“ patiekalų, sąžiningų žaidimų nuotraukų?
Taip pat galite sužinoti darbuotojų apžvalgas tokiose svetainėse kaip „Glassdoor“, tačiau įspėkite, kad jas visada reikia vartoti su druska. Panašiai kaip restoranuose, žmonės dažniausiai yra linkę dalintis skundais dėl komplimentų.
2. Atkreipkite dėmesį
Atvykęs į pokalbį biure, vienas geriausių dalykų, kurį galite padaryti, yra atidžiai stebėti viską, kas vyksta aplink jus. Apsvarstykite tai kaip slaptą slapstymąsi, išskyrus tai, kad nereikia dovanoti skrybėlės ir akinių nuo saulės. Tai yra vienas iš nedaugelio šansų, kuriais jūs galite liudyti, kaip žmonės elgiasi dirbdami, todėl pasinaudokite juo savo naudai.
Ar pastebite, kad žmonės bendrauja, juokauja ar bendradarbiauja? Arba atrodo, kad visi saugo save? Jei jūsų susitikime yra daugiau nei vienas asmuo, kaip jie bendrauja vienas su kitu? Ar jie, atrodo, palaiko draugiškus ryšius, ar, atrodo, griežtai profesionalūs?
Dalis to gali būti sudėtinga pasirinkti, ypač kai esate taip susikoncentravęs, kad nesprogdinate interviu. Bet kai kyla abejonių, pasitikėk tuo žarnyno jausmu, kurį gauni, kai eini į biurą. Tai panašu į namo pirkimą - jūsų intuicija paprastai praneša, kai vieta jums atrodo tinkama .
3. Klauskite apgalvotų klausimų
Pokalbio dalis, kai užduosite savo klausimus, geriausiai atsiskleidžia kalbant apie įmonės kultūrą, ypač jei klausiate teisingų dalykų.
Nuo sužinojimo, kaip organizacija palaiko darbuotojus, iki to, kaip vadovybė sprendžia konfliktus, galite sužinoti daug apie tai, koks gyvenimas yra biure, uždavinėdami mintyse provokuojančius klausimus (ir - premiją!) - tai parodys, kad jūs užsiimate įdarbinimo procesą).
Taigi, kokius klausimus turėtumėte užduoti savo pašnekovui? Pasirinkimų yra beveik begalė, tačiau čia yra keletas gerų būdų sužinoti daugiau apie kultūrą:
-Kokia tavo mėgstamiausia dalis čia dirbant?
-Kaip apibūdintumėte savo komandos dinamiką?
-Kaip priimami sprendimai iškilus konfliktui ar nesutarimams?
-Ar galėtumėte man daugiau papasakoti apie jūsų atsiliepimų teikimo ir gavimo procesą?
Be abejo, įmonės kultūra yra sudėtinga, ir jie iš tikrųjų tik subraižo paviršių. Tačiau uždavę tik keletą klausimų, išryškės skirtingi darbo aplinkos aspektai, kurių galbūt neaptikote atlikdami kitus tyrimus ir pastebėjimus.
Didesnę savaitės dalį praleidžiate darbe, todėl idealiausia būtų rasti jums tinkančią įmonės kultūrą, jūsų vertybes ir tikslus.
Manote, kad tai lengviau pasakyti nei padaryti? Pagalvok dar kartą. Jūs tiesiog turite žinoti, ko ieškoti ir ko paklausti pokalbio metu. Atminkite šiuos tris patarimus ir esate vienu žingsniu arčiau biuro, kuriame jaučiatės kaip namie.
