Duokite savo pašnekovui tvirtai paspausti ranką. Užmegzti akių kontaktą. Atsakykite į kiekvieną klausimą glaustai. Pabaigoje turite klausimų, kuriuos užduoti pašnekovui.
Jei jau dirbote, tada buvote davę interviu, ir greičiausiai žinote tuos interviu esminius dalykus ir šiuos interviu klausimus.
Bet jei norite pereiti nuo perspektyvaus kandidato prie svarbiausio nuomos vadovo pasirinkimo, turėsite peržengti pagrindus. Nors svarbu, kaip tu apsirengsi ir prisistatysi, tai bus tavo atsakymų ir sąveikos esmė, dėl kurios pašnekovas gali pavaizduoti jus vaidmenyje - ir, dar svarbiau, negalėjimas įsivaizduoti, kad kas nors kitas galėtų būti geriau tinkamas.
Perduokite šias keturias žinutes kitame savo interviu ir įsitikinsite, kad pataikysite namo.
1. Jūs buvote nepakeičiami ankstesniuose darbuose
Įdarbinimo vadybininkai nori pasamdyti žmones, kurie turi reikalų su istorija. Logika yra tokia: jei jums sekėsi kituose darbuose, tada jums greičiausiai pavyks tai padaryti. Tiesą sakant, niekas nesako „pasamdyk mane“ geriau nei ankstesnių darbų pasiekimo rezultatai.
Taigi, jūsų pirmoji užduotis interviu yra apibūdinti, kokia nepakeičiama buvote ankstesnėje pozicijoje. Dabar jūs negalite tiesiog pasakyti: „Aš buvau geriausias jaunesnysis analitikas, kokį jie kada nors matė, ir vieta niekada nebus tokia, kokia dabar buvau“ - tu turi parodyti pašnekovui pateikdamas konkrečius pavyzdžius. veiksmus , kurių ėmėtės ir kokie rezultatai buvo dėl jų.
Tai yra du iš keturių STAR metodo komponentų atsakant į interviu klausimus. Norėdami naudoti šį metodą, nustatykite situaciją ir užduotį, kurią turėjote atlikti, kad pateiktumėte pašnekovui pagrindinį kontekstą (pvz., „Paskutiniame mano, kaip jaunesniojo analitiko, darbe teko valdyti sąskaitos faktūros išrašymo procesą“), bet didžiąją laiko dalį praleiskite aprašydami, ką iš tikrųjų padarėte ( veiksmą ) ir ką pasiekėte ( rezultatą ).
„Per vieną mėnesį supaprastinau procesą, kuris sutaupė mano grupei 10 žmogaus valandų kiekvieną mėnesį ir 5% sumažino sąskaitų faktūrų klaidas.“
Nesijaudinkite, kad kažkas kitas galėjo tai padaryti, jei jie būtų buvę jūsų vietoje - jie nebuvo. Tai buvo tavo darbas, tavo veiksmai, tavo rezultatai.
2. Jūs būsite nuostabūs šiame naujame darbe
Deja, vieno vaidmens sėkmė nebūtinai reiškia, kad jis tinka kitam vaidmeniui - ir norėdami įtikinti pašnekovą, kad sugebėsite atsitrenkti į aikštę ir būti nuostabus naujame darbe, turite paaiškinti, kaip išverčiami jūsų įgūdžiai. . Visų pirma norite pabrėžti tuos įgūdžius, kurie konkrečiai skirti problemoms, su kuriomis susiduria nuomos vadovas.
Norėdami suprasti šias problemas, prieš pokalbį atlikite pramonės tyrimus. Ar yra tam tikrų temų, kurios vėl ir vėl iškyla jūsų srities pareigybių aprašymuose, pavyzdžiui, ryklys pardavimuose arba į detales orientuotas perfekcionistas? Taip pat atidžiai klausykite to, ko klausia pašnekovas, - ji dažnai užduos pagrindinius klausimus ar pasidalys iššūkiais, kuriuos kiti turėjo anksčiau, nei buvai atlikęs vaidmenį.
Pavyzdžiui, sakykite, kad pašnekovas klausia: „Mes turime trumpus terminus ir turime greitai apsispręsti dėl savo projektų. Ar galite dirbti spaudžiant laiką? “
Nesakykite tik taip: pateikite atsakymą, kuriame būtų parodyti jūsų įgūdžiai ir kaip jie perduoti, pavyzdžiui: „Absoliučiai. Paskutiniame mano darbe dažnai turėdavome trumpus terminus. Man puikiai sekėsi valdyti šias situacijas, nes aš sutelkiau dėmesį į nuolatinį bendravimą su komanda ir pasitelkiau savo organizacinius įgūdžius, kad išlaikyčiau viską, kas vyko. “Tada pateikite konkretų pavyzdį.
3. Jūs puikiai tinkate šiam darbui
Įmonės turi interviu gaires, skirtas kvalifikuotiems darbuotojams samdyti atsižvelgiant į patirtį ir gabumus, tačiau būkime sąžiningi: Dažnai didelis faktorius yra įsiminimas.
Įdarbinimo vadybininkai paprastai nepriima į darbą žmonių, su kuriais jie nebendrauja ir nesuvokia. Aišku, jie to dažnai nesako - jie slepia sakinius, tokius kaip: „Ji protinga, bet aš tiesiog nemanau, kad ji tinkama vaidmeniui.“ Bet tiesa yra ta, kad jūs negausite samdytas, jei tau nepatinka.
Taigi, norėdami gauti darbą, turite susisiekti su pašnekovu. Aš nesiūlau jums nulaužti anekdotų ar tapti bičiuliais, bet turėtumėte būti pasitikintys savimi ir bendrauti taip, lyg jau dirbtumėt kartu, naudodamiesi akimis, aktyviai klausydamiesi, šypsodamiesi ir vengdami nervingo juoko. Aš tai vadinu „atsipalaidavusiu formalumu“.
Tai interviu, todėl nesijauskite jaukiai, bet stenkitės būti savimi ir natūraliai kalbėtis.
PAKEISTI TEISINGĄ PRANEŠIMĄ?
Karjeros trenerio įdarbinimas gali padėti paversti interviu.
Ko lauki?
4. Jūs tikrai norite šio darbo
Jūs jau beveik ten! Tačiau nepakanka, kad galėtum atlikti darbą ir su juo būtų malonu dirbti - tu iš tikrųjų turi norėti to darbo. Samdomi vadovai, galų gale, ieško darbuotojų, kurie tikrai nori ten būti ir bus komandos dalimi tolimoje perspektyvoje.
Taigi, jūs norite parodyti entuziazmą vaidmeniui. Ne pompastiška „cheerleader“ dvasia, o entuziazmo rūšis, susijusi su supratimu, koks vaidmuo susijęs, kaip jūs galite pridėti vaidmens vertę, remdamasis savo ankstesne patirtimi, ir kokiais naujais iššūkiais jis jums siūlo augimą ir plėtrą.
Pagalvokite: „Viena iš priežasčių, dėl kurios aš taip džiaugiuosi šiuo vaidmeniu, yra ta, kad ji leidžia man panaudoti savo klientų valdymo įgūdžius didesniems klientams sudarant sudėtingesnius sandorius“.
Ir, be abejo, jūs norėsite pasidomėti tikru, ačiū už užmokestį užrašu!
