Interviu procesas nėra tik sunkus pašnekovui; interviu darantis asmuo taip pat patiria didžiulį spaudimą. Ar ketinate sužavėti kandidatą? Ar susidarysite teisingą įspūdį apie įmonę? Klausiate klausimų, kurie leistų susidaryti geriausią supratimą, ar šis asmuo būtų gerai išsinuomotas?
Tačiau vienas iš papildomų pašnekovo patiriamo streso lygio gali būti, jei esate jaunas žmogus, apklausiantis ką nors kitą. Galų gale norite, kad kandidatai į jus žiūrėtų rimtai, tačiau taip pat nenorite atrodyti, kad bandote per daug, kad atrodytumėte kiek vyresni nei esate.
Nežinote, ką daryti? Žemiau yra trys patarimai, į kuriuos reikia atsižvelgti.
1. Sekite ką nors vyresnį
Viena iš baisiausių pokalbio su bendraamžiais dalių yra nesubrendusi ar nepakankama vyresnio amžiaus, kad galėtų ką nors apklausti dėl darbo; jūs beveik galite jaustis kaip sukčiavimas. Vienas iš paprasčiausių būdų tai įveikti yra pamėgdžioti vyresnį žmogų, kuris, jūsų manymu, yra puikus pašnekovas ar tiesiog malonus žmogus, su kuriuo galima pabendrauti.
Paklauskite savęs: kaip šis asmuo pasveikintų kandidatą? Kaip jis ar ji privers apklausiamąjį jaustis patogiai? Kokį toną jis ar ji imtųsi? Tai yra klausimų tipai, kurie padės susimąstyti kaip pašnekovui ir atsikratyti apgavikų komplekso.
Mano atveju aš galvoju apie tai, kaip sekėsi mano mėgstamiausi interviu. Ko manęs paklausė pašnekovas? Kaip jis ar ji mane privertė jaustis? Grieždamas savo veiksmus nuo kitų žmonių, jūs įtraukiate gerus praeities susitikimų elementus ir patobulinate dalykus, kurie, jūsų manymu, galėtų padaryti interviu geresnį.
2. Pasinaudokite amžiumi savo naudai
Pokalbis su žmogumi, kai esate jauniausias kambaryje, iš tikrųjų suteikia jums nepaprastai svarbią prabangą: jaukią aplinką. Paprastai žmonės jaučiasi šiek tiek mažiau streso ir daug daugiau pašnekesių, kai kalbasi su kuo nors jaunesniu, o ne su viršininku, kuris gali veikti tavo naudai.
Akivaizdu, kad atsisakydami pirmojo punkto, norite įsitikinti, kad elgiatės subrendę, tačiau taip pat nenorite pasirodyti atkaklūs ar neprieinami, ir tam galite pasitelkti amžių.
Vienas iš pavyzdžių yra laikas, kai aš apklausiau vieną iš savo „ The Prospect“ darbuotojų, kad užimčiau vieną iš mūsų aukštesnio lygio pareigybių. Prieš pradedant interviu, mes šiek tiek pakalbėjome apie televizijos laidą, kurią abu žiūrėjome. Mes abu laikėmės profesionalumo, tačiau sugebėjimas palaikyti abipusę „ Friday Night Lights“ meilę leido aplinkai būti ramesnei, o tai savo ruožtu abiems leido jaustis lengviau.
3. Neatnaujinkite savo amžiaus ar patirties
Lengva supainioti, kad interviu yra neformalūs, su tuo, kad save nuvertini dėl savo dabartinio amžiaus, o tai yra kažkas, apie ką tau reikia vengti. Atminkite: greičiausiai žmonės, su kuriais kalbėsitės, net neįsivaizduoja, kiek tau metų. Ir net jei pradinė jų reakcija yra galvoti, kaip jaunas tu atrodai, jie gerbs tave, nes nori darbo - nebent tu negerbi savęs.
Turėjau situaciją, kai mane internavo pradinio lygio darbuotojas, kuris buvo tik dvejais metais vyresnis nei aš, ir pašnekovas juokaudamas pasakojo, kokia ji jauna ir kaip ji nebuvo įmonėje. ilgai. Akivaizdu, kad tai buvo didžiulis išjungimas; Aš nesijaučiau, kad ji turėjo patirties kalbėtis su manimi (arba tuo tikslu užimti darbą toje įmonėje), be to, tai buvo tiesiog nepatogu (turiu galvoje, ką jūs sakote tam, kuris juokauja apie tai, kaip nekvalifikuotas) ji turi su jumis kalbėtis?).
Kitaip tariant, turėkite savo amžių, bet nedarykite jo interviu. Jei jums pavesta ką nors apklausti, greičiausiai jūsų viršininkas ar vadovas manė, kad esate geriausias asmuo, kuris su tuo susitvarkė. Nepamiršk to.
Apskritai, kai apklausi ką nors jaunesnį, reikia nubrėžti ribą tarp įsijautimo į apklausiamąjį ir to, ar nesugaiši, kiek tau metų yra svarbiausia kartu praleista laiko dalis.
Ir atminkite, kad amžius yra tik skaičius.
