Yra keletas įgūdžių, kurių jums prireiks bet kuriame paleidime - pradedant nuo subtilaus, viską atliekančio mentaliteto ir baigiant gebėjimu prisitaikyti prie nuolat besikeičiančių aplinkybių.
Vis dėlto kiekvienas startuolis turi savo idėją, kokio tipo žmonių jis nori ir reikia.
Pvz., Du kartus yra naudotų drabužių internetinė rinka, leidžianti apsipirkti siuntomis smagiai, skaitmeniniame amžiuje. Trejus metus įdarbinęs 250 darbuotojų ir nesustodamas bet kada, jis ieško žmonių, galinčių pralenkti gerai įsitvirtinusius įmonės padalinius - operacijas, inžineriją ir rinkodarą - kartu padedantis jai augti kaip įmonei ir prekės ženklui. O ir žmonės, kurie apsėstas elektroninės komercijos. (Akivaizdu.)
Jums skamba kaip koncertas? Mes susėdome su Noah Ready-Campbell, SF įmonės vadovu, norėdami sužinoti daugiau apie tai, ko reikia norint gauti darbą „Twice“. (Užuomina: būkite aistringi ir laiku.)
Perskaitykite, tada patikrinkite „Twice“ biurą ir atidarykite savo pozicijas!
Kokių yra trijų dalykų, į kuriuos atkreipiate dėmesį kiekviename naujame samdyme, nepaisant vaidmens?
Kaip operacinis verslas, turime daugiau nei 250 darbuotojų, iš kurių didžiausias dėmesys skiriamas sandėlių operacijoms (siuntimas, priėmimas, fotografavimas), o likusieji atlieka tipiškesnius starto vaidmenis, tokius kaip inžinerija, rinkodara ir dizainas.
Vis dėlto visuose šiuose skirtinguose skyriuose yra keletas pagrindinių vertybių, kurių aš ieškau kiekvienam komandos nariui. Ypač aš myliu žmones, kurie:
-
Didžiuokitės jų darbais: Mūsų versle svarbios detalės - nuo drabužio stiliaus iki mūsų krepšelio krovimo laiko - ir norime, kad žmonės, kurie verčia save, darytų viską, kas įmanoma.
-
Gerai bendraukite: augant koordinavimas tarp žmonių ir komandų bus vienas didžiausių iššūkių. Mums reikia žmonių, kurie tai supranta ir kurie „bendrauja“, kad įsitikintume, jog visa komanda turi informacijos, reikalingos jos potencialui išnaudoti.
-
Prisitaikykite prie naujų galimybių ir iššūkių: Nors mes vis didėjame, mes vis dar esame jauni startuoliai (beveik trejų metų!), O galimybės ir iššūkiai, su kuriais susiduriame, nuolat keičiasi. Mes norime, kad žmonės, kurie nevengia mokytis naujų įgūdžių ir yra pasirengę diegti naujoves bei patys tobulėti.
Kokią išskirtinę programą dar atsimenate?
Dalyvaudami pokalbyje, mes prašome kandidatų įvykdyti „iššūkį namo“ arba trumpą demonstracinę užduotį, pagrįstą faktinėmis darbo pareigomis, susijusiomis su tuo, kuriam jie kandidatuoja. Tai atliekama dviem tikslais: Kandidatai jaučia praktinį darbo pobūdį, be to, mes puikiai suprantame, kaip jie atliks vaidmenį.
Kartais kandidatai padarys tokį gerą darbą spręsdami namų ruošos iššūkį, kad užduos klausimų ar sugalvos idėjų, apie kurias mūsų komanda niekada anksčiau nė nepagalvojo. Paprastai mes tuos žmones samdome iškart ir įgyvendiname pirmąjį projektą, įgyvendindami savo idėjas.
Kas yra visiškas ir visiškai blokuojantis jūsų darbas nuomos procese, ar klaida, kurią dažnai matote kandidatus?
Laiku atvykite į pokalbį (bet ne per anksti) - turėtumėte atvykti likus penkioms ar 10 minučių iki susitikimo. Tai mažas dalykas, tačiau tai rodo jūsų profesionalumo lygį ir pagarbą kitų laikui. Pokalbio metu, kai abi pusės dažniausiai nesutaria dėl savo būsimų darbinių santykių, maži dalykai gali daug reikšti.
Kokias pareigas šiuo metu renkate agresyviausiai?
Mes įdarbiname agresyviausiai viso etato ir mobiliuosius inžinierius. Šiuo metu turime aštuonių inžinierių komandą (iš tokių vietų kaip „Google“, „Oracle“, MIT ir Harvardo) ir tikimės per ateinančius metus pridėti dar apie penkis. Mūsų internetinis rinkinys yra „Python“, „Flask“ ir „MongoDB“. Du kartus šiek tiek neįprasta yra tai, kad neturime produktų vadybininkų, todėl inžinerijos komanda vaidina labai svarbų vaidmenį vadovaujant mūsų gaminių gairėms ir strategijai.
Mes taip pat samdome rinkodaros komunikacijos ir analizės žmones, taip pat asocijuotus ir vadybininkus savo operacijų komandoje.
Ką patartumėte tam, kuris nori dirbti „Du kartus“?
Jei esate aistringas to, ką statome, tada praneškite mums tiesiai adresu [email protected]. Net jei jūsų fonas nebūtinai tinka vienam iš mūsų dabartinių atidarymų, mes norėtume jus išgirsti!
