Ankstyvomis pradžios dienomis nėra neįprasta imtis daugybės vaidmenų - registratoriaus, buhalterio, programuotojo, žmogiškųjų išteklių specialisto - kad ir kokias pareigas reikia užimti tam tikru momentu.
Bet galų gale - dirbant daug sunkaus darbo ir šiek tiek pasisekimo - jūsų įmonė išaugs pakankamai didelė, kad jums reikės samdyti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Ir nors tai yra puikus dalykas, yra viena maža problema: Nors jūs ir supratote šiuos vaidmenis skraidydami, jūs jokiu būdu nesate ekspertas. Kaip atpažinti ir apklausti išskirtinius kandidatus į pardavimus, rinkodarą ar techninius vaidmenis, jei iš tikrųjų nežinote jų darbo trūkumų?
Na, kaip ir viskas, vienas galingiausių jūsų turimų išteklių yra jūsų tinklas. Čia yra keturi būdai, kaip panaudoti savo kontaktus ir padėti priimti greitus, sėkmingus ir pagrįstus įdarbinimo sprendimus.
Gaukite patarimų
Pirmiausia ženkite žingsnį atgal ir įvertinkite savo tinklą. Kas jūs žinote, kas jau sėkmingai atlieka vaidmenį, kurį jums reikia atlikti? Arba kas neseniai buvo pasamdytas tam vaidmeniui?
Sudarykite keletą susitikimų kavos metu su šiais žmonėmis ir nustatykite strategijas, kurias galite naudoti įdarbindami. Kai užduosite teisingus klausimus (pagalvokite „Kur tau labiausiai pasisekė ieškant kandidatų?“ Arba „Kokie buvo svarbiausi įgūdžiai, kurių ieškojai šioje pozicijoje?“), Sužinosite daug apie esminius įgūdžius tam tikri vaidmenys, kitų padarytos klaidos ir beprotiškos būtinybės, kurios iš tikrųjų veikia.
Jūs netgi galite paprašyti savo kontaktų pasidalyti pavyzdžių interviu klausimais ir atsakymais. Pabandykite gauti diapazoną, pradedant nuo paprasčiausio („Ar galite pateikti gerai suprojektuotos svetainės pavyzdį? Kas daro jį puikų?“) Iki sudėtingiausio („Kokie yra kliento teikiamų paslaugų teikimo pranašumai, palyginti su serverio pusės teikiamais pranašumais?“) ? Jei jūs statytumėte mūsų svetainę, kuo ja pasinaudotumėte? “).
Gaukite mokymą
Jei turite ryšių, kuris gali su jumis praleisti šiek tiek daugiau laiko, paprašykite jo (jos) išmokyti jus būtinų įgūdžių lauke - ne tik pagrindų, kuriuos jūs jau (savotiškai) sugalvojote savarankiškai.
Pvz., Jei esate kodavimo užgaidos samdomas turinio rinkodaros specialistas, paprašykite kvalifikuoto draugo, kad jis jums patektų į specialiųjų įrankių ir metodų, kuriuos sėkmingai panaudos kandidatas į šį vaidmenį, pvz., „Google Analytics“, redakcinių kalendorių ir tinklaraštininkų, kursus. informavimo strategijos. Turėdami keletą specifinių duomenų kišenėje, galėsite pateikti protingesnius klausimus ir aukšto lygio pokalbio taškus, kurie gali padėti užmegzti gilesnius pokalbius su kandidatais apie jų darbą.
Gaukite pašnekovus
Nepaisant to, ypač jei jūs samdote aukšto lygio arba labai techninius vaidmenis, ekspertas visada parenka geriausią pašnekovą. Patyręs kūrėjas ar UX dizaineris gali užduoti klausimus, apie kuriuos negalvojate, ir geriau įvertinti kandidatus, kurie į tuos klausimus atsako sudėtingomis mintimis ar sudėtingais pavyzdžiais.
Taigi, jei turite draugų ar kontaktų, kurie norėtų jūsų vardu apklausti kandidatus, imkitės jų. (Jei turite biudžetą, taip pat galite dirbti su specializuotu įdarbintoju.) Vis dėlto nepalikite sprendimo trečiosioms šalims. Geriausia, jei jūs galite sėdėti kiekviename interviu ar daryti kelių dalių interviu. galite įvertinti kultūros tinkamumą, asmenybę ir kitus minkštuosius įgūdžius. Aptardami tiek technines temas, tiek elgesio interviu klausimus, gausite išsamesnį kiekvieno kandidato vaizdą.
Jei nerandate nė vieno, kuris galėtų jus apklausti, kitas geriausias dalykas yra paprašyti, kad kas nors padėtų jums paaiškinti. Paklauskite kandidatų, ar galite įrašyti jų interviu (dauguma žmonių su tuo neturės problemų, jei paaiškinsite: „Mano kolega, kuris šiandien negalėjo būti čia, norėjau peržiūrėti interviu“), vėliau paleiskite įrašą ekspertui. gauti jo / jos atsiliepimą.
Gaukite persiuntimus
Be abejo, pats geriausias dalykas, kurį galite padaryti šio proceso metu, yra prašyti kandidatų į kandidatus arba žmonių, kuriuos iš anksto patikrino žmonės, kuriais pasitikite. Žinoma, jums vis tiek reikės apklausti kiekvieną, kuris eina pro jūsų duris, tačiau kai ekspertas programuotojas jūsų pavyzdžiu siunčia inžinieriaus kandidatą su entuziastinga rekomendacija, paprastai galite patikėti, kad kandidatas turi reikiamus įgūdžius, patirtį ir sąžiningumą. už darbą.
Taigi nubraižykite el. Laišką, kuriame išsamiai aprašykite, ko ieškote, išpūskite jį į savo tinklą ir pažiūrėkite, kas grįžta. Net vienas ar du pranašumai padės įveikti žaidimą.
