Ai, meilė - tas šiltas, miglotas jausmas, kurį turite, kai suradote žmogų, kuriam priklausote. Ar nebūtų puiku, jei jūsų darbuotojai taip jaustųsi dirbdami jums?
Prieš eidamas toliau, leiskite man aiškiai pasakyti: nepritariu nieko baisaus ar netinkamo, kas keltų nerimą HR. Tai ne apie romantišką meilę - tai padėti savo darbuotojams jaustis įkvėptiems ir susieti su tuo, ką daro. Jei esate vadybininkas, tada geriau ar blogiau, daug to tenka jūsų pečiams. Kitaip tariant, jei norite, kad darbuotojai, kurie kiekvieną dieną kraunasi pro duris, būtų pasirengę suteikti jums viską, kas jums reikia, turite šiek tiek padirbėti.
Čia yra keletas patarimų, kurie padės užmegzti ilgalaikius ir prasmingus santykius su komanda.
Pradėkite nuo dešinės kojos
Nesvarbu, ar tai pasimatymas, susitikimas su svarbaus kito tėvais ar darbo pokalbis, visi žinome, kokie svarbūs pirmieji įspūdžiai. Dirbdami dažnai apie tai galvojame, kalbėdami apie įdarbinimo procesą ir savo, kaip būsimo darbuotojo, patirtį, tačiau kaip vadovo užduotis yra pagalvoti ir apie jūsų kuriamą darbuotojo patirtį. Šie pirmieji įspūdžiai pritrauks arba panaikins aukščiausius talentus, o tai taip pat gali turėti įtakos ilgalaikiam įsitraukimui.
Pavyzdžiui, mano įmonės „Brilliant Ink“ atliktais tyrimais nustatyta, kad iki ketvirtadalio potencialių darbuotojų jautėsi suklaidinti pradinio pokalbio proceso ir todėl buvo mažiau linkę užsiimti savo darbu pasroviui. Be to, beveik pusė visų naujų darbuotojų pirmąją darbo dieną apibūdina kaip netvarkingą, nuobodų ar painų. Ar tai turėjo įtakos bendrajam jų pasitenkinimui ir įsitraukimui? Jūs lažintis.
Jei norite pradėti ne nuo netinkamos kojos, pagalvokite apie pasiruošimą ir pirmąsias darbo dienas. Ir nepamirškite, kad reikia ne tik priimti naujus darbuotojus. Jūs taip pat norite aiškiai perduoti darbo pareigas ir pasirūpinti klausimais ir instruktavimais.
Priversk tai ką nors reikšti
Geriausi santykiai dažnai vadovaujasi bendromis vertybėmis. Tai taikoma ne tik romantiškiems santykiams ar draugystei. Jūsų darbuotojai taip pat nori jaustis tarsi kažkokio prasmingo ir didesnio nei jie savęs dalimi. Kaip vadovas, esate puikioje padėtyje, galėdami padėti susieti jų darbą su komandos misija ir bendru verslu. Kuo daugiau galėsite nurodyti, kaip jų indėlis įsilieja į didesnį jūsų įmonės misijos ir tikslo vaizdą, tuo didesnė tikimybė, kad jūsų darbuotojai bus įsitraukę ir atsidavę savo darbui.
Įsitraukite į mažą PDA
Ar aš peršau šios metaforos per toli? Dabar jau per vėlu atsukti atgal! Prieš nustodami skaityti, pagalvokime apie viešus meilės demonstravimo būdus kitaip. Kai reikia pripažinti savo darbuotojus už puikų darbą, nėra geresnės vietos tai padaryti nei viešai. Visi mėgsta būti pripažinti už pastangas. Pagirdami kolegas, darbuotojai sužinos, kad norite, kad kiti žinotų, kad jie taip pat puikiai padarė savo darbą. Tai gali būti labai reikšminga, kalbant apie lojalumą ir našumą.
Aš sužinojau, kad neformalus pagyrimas ir pripažinimas yra toks pat prasmingas, kaip ir naudoti daugiau oficialių kanalų, pavyzdžiui, įmonių apdovanojimų. Kaip tai atrodo? Tai gali būti paprastas sustabdymas darbuotojo darbo vietoje, norint pagirti ją už neseniai įvykdytą projektą, arba skirti laiką per kitą jūsų darbuotojų susirinkimą, kad viešai iškviestų savo roko žvaigždės darbuotojus. Ir atsimeni tą patarimą, kaip tai padaryti reikšmingą? Pripažinimas apie puikų pasirodymą taip pat suteikia puikią galimybę paaiškinti, kaip jų pastangos siejasi su didesniu paveikslu.
Smagiai praleisti laiką kartu
Kai mes pirmą kartą susipažinome, aš savo vyrui juokaudamas (o tai labai erzindamas) sakydavau: „Pora, kuri žaidžia kartu, lieka kartu.“ Keistai žodžiai, bet mūsų atveju tiesa. Per beveik 11 metų kartu mes stovyklavome ir turėjome kuprines, bėgome maratonus ir pusmaratonius visoje šalyje ir keliavome į nuostabias pasaulio vietas. Šis linksmybių ir nuotykių pojūtis mus tikrai užėmė ir suteikė daug puikios patirties, kuria galime pasidalyti ir apmąstyti, kai laikas nėra toks įdomus (pvz., Sauskelnių keitimas 3:00 ryto).
Galbūt ne visi su savo komandomis keliausime po pasaulį, tačiau yra visokių būdų, kaip šiek tiek linksminti darbo patirtį. Pietūs ir linksmos valandos yra paprastas būdas suburti savo komandą. Jei turite grupę, tinkančią mankštai, apsvarstykite galimybę konkuruoti lenktynėse ar prisijungti prie mankštos klasės kartu. Mano komanda kiekvieną savaitę kartu veda jogos ir „SoulCycle“ užsiėmimus, o mes švenčiame gimtadienius su keksiukais ir šampanu. Galimybės yra beribės. Tiesiog įsitikinkite, kad pasirinkote veiklą, kurioje visi jūsų komanda jaučiasi patogiai.
Ar esate pasiruošęs užgniaužti meilę darbe? Investuodami į produktyvius santykius su savo darbuotojais dabar galite užmegzti ilgalaikius ryšius, kurie leistų pasiekti geresnių rezultatų ir laimingų darbuotojų.
