Apsvarstykite tris mano klientus: Nathan yra populiariausio prekės ženklo internetinės bendruomenės vadovė, Emily kuria populiariajai mobiliajai platformai skirtas programas, o „Megan“ dirba dideliame regioniniame gamintojas, kurį kartų kartos valdo ta pati šeima.
Ir jie visi turi tą pačią problemą. Nathanas, Emily ir Megan puikiai jaučiasi tuo, ką daro, tačiau neturi aiškaus kelio, kaip būti paaukštintiems prie didesnių ir geresnių dalykų.
Daugybė pozicijų technologijų, startuolių, socialinės žiniasklaidos ir smulkaus verslo ekosistemose nepaiso tradicinių judėjimo laiptais taisyklių. Tik pagalvokite: koks bus kitas žingsnis sukūrus tas programas ar sutvarkius tas internetines bendruomenes? Kaip judate šeimos versle? Daugeliu atvejų kitas apibrėžtas loginis veiksmas tiesiog nėra.
Tai iššūkis, su kuriuo šiandien susiduria daugelis darbuotojų. Tyrimai rodo, kad mažiau nei 50% darbuotojų mato perspektyvias paaukštinimo galimybes su dabartiniais darbdaviais.
Be to, tik apie trečdalis vadovų efektyviai aptaria karjeros plėtrą vykdymo valdymo proceso metu.
Esmė? Jei norite perspektyvios ateities savo įmonėje, geriau pasiruoškite paimti situaciją į savo rankas. Tai reiškia, kad atsisėsite su savo vadovu, kad galėtumėte pasikalbėti apie didelį „kur šie santykiai eina?“ Pokalbį. Kai tai darysite, reikia atsiminti kelis patarimus.
Įsigykite nuosavybę
Tai tavo karjera. Į tavo ateitį niekas daugiau neinvestuoja nei tu . Laukimas, kol jūsų vadovas supažindins jus su jūsų idealaus kito žingsnio versija, nėra strategija.
Geriau pasirūpinkite tuo, kad nei jūsų organizacija, nei jūsų vadovas neatsako už kitą jūsų žingsnį. Tu esi.
Paruoškite
Pagalvokite apie tai, kur jums sekasi gerai ir kaip tai padėtų jums pasisekti sekant kitą vaidmenį. Dokumentuokite savo svarbiausius pasiekimus ir apmąstykite konkrečius organizacijos pasiektus rezultatus.
Surinkę pagalbinę medžiagą, paprašykite susitikimo su savo vadovu aptarti jūsų ateities. Traktuokite tai kaip strateginį verslo susitikimą, nes taip yra!
Susisiekite su savo vadybininku
Pradėkite susitikimą, žvelgdami į situaciją per savo vadovo objektyvą. Suvokite, kaip jis / ji investuoja į jus.
Pradėkite nuo savo tikslo: „Jocelyn, aš norėčiau pakalbėti apie tai, koks atrodo kitas mano karjeros žingsnis. Labai norėčiau, kad tai būtų su šia organizacija, bet kiti žingsniai čia nėra visiškai aiškūs. “
Peržiūrėkite savo pasiekimus ir pakartokite savo entuziazmą dirbti ten: „Aš buvau čia dvejus metus ir įrodžiau, kad gebu auginti bendruomenės srautą. Tai buvo didžiulė augimo patirtis tiek man, tiek įmonei. Aš padidinau įsitraukimą 65% ir pritraukiau 20% daugiau unikalių mūsų svetainės lankytojų. Vykdydamas tvirtus ryšius su savo vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis, aš pasiekiau arba viršijau savo pagrindinius veiklos rodiklius kiekvienoje iš šių sričių. “
Tai, kas nutiks toliau, suteiks jums supratimo, kaip jūsų viršininkas atitinka jūsų pasirodymą. Klausykite jos atsiliepimų; jei ji palaikys, greičiausiai ji pasisakys už jus.
Apibūdinkite savo asmeninę viziją
Dalykitės su savo vadovu ten, kur matote save per vienerius, trejus ar penkerius metus. Net ir neturėdami specifinių dalykų, pavyzdžiui, pareigybių pavadinimų, turėtumėte bendrą supratimą, kur esate. Ar norite valdyti žmones? Dirbti su aukštesnio lygio klientais?
Apsvarstykite, kokius įgūdžius norėtumėte išsiugdyti, kokių patirčių norėtumėte įgyti ir kokių žinių norėtumėte įgyti. Pasidalinkite, kaip šie dalykai gali padėti organizacijai išspręsti verslo problemas.
Paklauskite to, ko norite
Jūsų viršininkas gali žinoti, kad jūs darote puikų darbą, tačiau jos lėkštė turbūt visiškai pilna savo įsipareigojimų. Jei jus domina paaukštinimas ar nauja užduotis, paklauskite!
Galite, pavyzdžiui, pasakyti: „Jocelyn, remiantis mūsų aptarta informacija, kokių idėjų turite, koks galėtų būti mano kitas žingsnis čia?“
Tai leidžia jai žinoti, kad norite persikelti - pageidautina organizacijoje -, bet pažymi, kad prireikus gali tekti būti kitur.
Jei jai viskas sekasi, kūrybingi sumanymai apeiti „be kopėčių“ sistemą yra puiku!
Jei ji patiria visišką nuostolį dėl to, ką tau pasakyti ar kaip tau nukreipti, tu turi atlikti savo darbą už jus.
Sukurkite savo strategiją
Jei norite likti su kompanija, bet jūsų viršininkas neapsisprendžia idėjų tvenkinyje, pabandykite ištirti kitus departamentus, kurie galėtų panaudoti jūsų įgūdžių rinkinį ir patirtį.
Kreipkitės į kontaktus, kuriuos turite kitoje organizacijos vietoje, įsigilinkite į skausmo taškus, kuriuos girdite minėdami, ir susisiekite su žmonėmis, kuriems reikia jūsų pagalbos. Pažvelkite į tai, kas keičiasi versle, ir pažiūrėkite, kaip galite į jį įsilieti.
Pavyzdžiui, ar horizonte yra susijungimas ar atskyrimas? Galbūt galite sukurti programą naujų darbuotojų suvedimui per susijungimo procesą, kad padėtumėte jiems prisitaikyti prie naujų procesų ir procedūrų. Arba galite pasiūlyti bendruomenės platformą tik naujai įsigytos organizacijos darbuotojams ar klientams.
Gaukite vadovo rėmimą ir palaikymą
Net jei jūsų viršininkas neatidarys visų durų, galite pagrįstai tikėtis, kad (darant prielaidą, kad esate geras atlikėjas), ji rinks jūsų žingsnį organizacijoje. Galų gale, jei jūsų komandoje yra jūsų spindintis talentas, ji yra auksinė žvaigždė. Jūsų paaukštinimas sustiprina jos, kaip suvokiančios talentų vadovės, reputaciją.
Parodykite jai, ką atskleidėte atlikdami savo tyrimus. Išsiaiškinkite tris – penkias geras „kito žingsnio“ galimybes ir abipusiai sutarkite dėl geriausio kelio. Tada paprašykite, kad ji įsipareigotų atlikti būtinus įvadus ir rekomendacijas.
Pakartokite, kad norite likti organizacijoje - tai pirmas jūsų pasirinkimas. Jei vis dėlto negalite išsiaiškinti, kaip tai įvykti, arba jei ji nenori padėti atverti duris, kad tai įvyktų, praneškite, kad būsite atviri ieškodami galimybių už įmonės ribų.
Kai pristatysite spektaklį, pristatėte savo atvejį ir paprašėte, jūsų vadovas turi nuspręsti, ar ir kaip ji padės jūsų karjeros judėjimui. Ir jei ji nenori jūsų remti ar ginti, jūsų pakilimas aukščiau tikrai reiškia persikraustymą.
Nesvarbu, ar pereisite prie kito svarbaus dalyko ten, kur esate, ar einate į naują organizacinę sieną, jums bus geriau išgyventi šį procesą. Klausimas, ko esate vertas, yra jums reikalingi karjeros įgūdžiai - ir tie įgūdžiai, kurie jums ir ateityje bus naudingi.
