Atėjo laikas. Jūs ketinate mesti ir ruošiatės įgyvendinti visą dviejų savaičių įspėjimo planą. Giliai įkvėpk. Sunkiausia - gauti naują darbą, įstoti į pagrindinę mokyklą ar apsispręsti padaryti ką nors naujo - baigėsi.
Vis dėlto jūs dar ne visai pasiruošęs. Nes tai, kaip jūs kreipiatės į atsistatydinimą ir įspūdį, kurį susidarote išeidami, gali neproporcingai nuspalvinti tai, kaip jūsų viršininkas ir kolegos jus prisimena. Taigi norėsite skirti laiko pasiruošimui visais būdais, kai įspėjimas darbe gali tapti nepatogus ar nepatogus.
Jau galite žinoti grakštaus atsistatydinimo pagrindus - jei ne, būtinai perskaitykite viską, ką reikia žinoti apie įspėjimą prieš dvi savaites.
O kaip dėl tų kitų išliekančių klausimų, kurių net nežinai, ko paklausti? Kyla rūpesčių, pavyzdžiui, kaip emocijos vaidina procesą ar kas nutinka, jei jūsų viršininkas liepia nedelsiant išeiti.
Na, nesijaudink. Keletą jų mes jums pritaikėme čia.
- Ką daryti, jei mano boso nėra biure?
- Ar gerai verkti, kai sakau žmonėms?
- Kaip aš galiu elgtis su kitų žmonių emocijomis?
- Ką daryti, jei mano vadybininkas susierzina?
- Kaip paaiškinti, kodėl aš išvykstu?
- Kaip aš galiu pasakyti visiems kitiems, nesugadindamas savo boso?
- Ar turiu žmonėms pasakyti, kur aš einu?
- O kas, jei jie privers mane nedelsiant palikti?
- O kas, jei mano bosas bandytų mane priversti likti ilgiau?
1 klausimas Ką daryti, jei mano boso nėra biure?
Taigi jūs pasirašėte ir užklijavote naują pasiūlymą ir esate pasirengę kuo greičiau apie tai pranešti (jei norite išvengti pertraukos į ribotą pertrauką, dėl kurios galėjote derėtis tarp koncertų). Tačiau jūsų viršininkas atostogauja, dirba nuotoliniu būdu arba tiesiog dirba nuotoliniu būdu - šiandien visomis dienomis!
Geriausia pranešti asmeniškai, sako personalo vadovė ir „Muse“ karjeros trenerė Angela Smith - taigi, jei jūsų viršininkas grįš po dienos ar dviejų ir galėsite sau leisti laukti, tai būtų idealu.
Bet ne visada taip yra. Jei jūsų vadybininkas dirba nuotoliniu būdu arba atostogauja, bet yra pasiekiamas, Smithas rekomenduoja išsiųsti greitą pastabą, išdėstytą taip: „Atsirado kažkas, apie ką turiu kalbėti su jumis. Ar turite 15 minučių greitam skambučiui? “O jei trukdote jiems atostogauti, atsiprašykite už pertraukimą.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Kai būsite prisijungę prie telefono ar, dar geriau, vaizdo pokalbio, kad būtumėte bent jau akis į akį, įsitikinkite, kad „pripažįstate beasmenį jo pobūdį“, sako Smithas. Ir „būkite tikrai aprašomasis dėl to, kodėl priėjote sprendimą, kuris paprastai gali pasiklysti vertimo metu.“ Kitaip tariant, jūs nenorite būti neištikimi, bet norite atsigriebti už tai, kad nesate tame pačiame kambaryje paaiškindami, kodėl pasirinkote šį pasirinkimą.</p>
<p>Taip pat galbūt norėsite būti iniciatyvūs ir planuoti tolesnius veiksmus su savo viršininku, kai jie grįš į biurą, kad galėtų pereiti perėjimo planą, kurį galvotumėte iš anksto. Tokiu būdu, net jei laikas nėra puikus, jūs prisiimate atsakomybę padaryti procesą kuo lengvesnį.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Jei jūsų viršininkas nėra ir tikrai nepasiekiamas, pavyzdžiui, „žygiai kalnuose be tarnybos“, Sitis pataria vykti pas savo viršininką ar jų bendraamžį, su kuriuo „galite pradėti dėti pagrindus“. Ir nors toks scenarijus būtų gana gaila, galite tai padaryti kuo geriau, sudarydami žvaigždžių perėjimo planą.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2 klausimas Ar galiu verkti, kai sakau žmonėms?</h2>
<p>„Ašaros kartais neišvengiamos“, - sako HR konsultantė ir lyderystės bei karjeros trenerė Jenn McKay. Tai ypač pasakytina, jei paliekate vietą ar žmones, kurie jums patinka, kompaniją, kuri daug ko išmokė, ar viršininką, su kuriuo tikrai gerai susitvarkėte.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Smithas sutinka ir „jei jums pasisekė turėti darbą, dėl kurio šaukiatės išeidami, tai yra geras dalykas“.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tai pasakius, ji pataria pokalbio su savo viršininku metu bandyti sulaikyti ašaras, „kad jūs nesipūttumėte ir nesigėdytumėte“. Jei jaučiatės emocingi, galbūt norėsite pasisukti atgal vėliau, kai būsite labiau sudaryti ir pasiūlyti. išsamiau kalbėtis apie perėjimą. Tai darydami jūs „dar kartą patvirtinate įvaizdį, kad žinote, ką reikia daryti, žinote veiksmus, kurių reikia imtis, ir vis tiek galite pasikliauti atlikdami darbą pereinamuoju laikotarpiu“, - priduria Smithas.</p>
<p>Kai Smithas žinojo, kad jai bus sunku pranešti apie ankstesnį darbą, ji prieš laiką mankštinosi su draugu. Kalbėdamasi su savo viršininku, ji vis tiek verkė ir stebėjosi, kad ir jis emocingas, atspindėdamas tai: „Man buvo malonu žinoti, kad tai buvo abipusė, kad mano atliktas darbas buvo tikrai vertinamas“.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>3 klausimas Kaip aš galiu susidoroti su kitų žmonių emocijomis?</h2>
<p>Kaip išsiaiškino Smithas, galbūt jūs nebūsite vienintelis emocingas jūsų išvykimas. Galbūt turite viršininką, kuris jus jaudina, bet taip pat ir nusivilia praradęs stiprų komandos narį, arba bendradarbį, kuris džiaugiasi, kad atradote puikią naują galimybę ir tuo pačiu šiek tiek pavydite.</p>
<p>„Stenkitės jo nesiimti. Jūs negalite valdyti kitų žmonių emocijų dėl jų “, - sako Smithas. Galite pripažinti ir įvertinti jų jausmus, pavyzdžiui, „jei kažkam liūdna, kad paliekate ar pasiilgote jūsų, tai reiškia gerus santykius“.</p>
<p>Bet, priduria ji, „nebandykite to ištaisyti ar priversti juos jaustis geriau ar tuo džiaugtis. Jie turi patys tai padaryti. “</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4 klausimas Ką daryti, jei mano vadybininkas susierzina?</h2>
<p>Bent jau jūs norėtumėte tikėtis, kad jūsų vadybininkas išliks profesionalus ir vengs reaguoti į visišką įniršį, kai pranešite jiems apie savo pasitraukimą.</p>
<p>Bet jei jie susipyksta, įsitikinkite, kad esate „ramūs ir profesionalūs“, - sako „Muse“ karjeros treneris Christie Artis.</p>
<p>„Leiskite jiems žinoti, kad suprantate, kaip jie jaučiasi, o sprendimas išvykti nėra asmeniškas“, - priduria ji ir paaiškina, kad „jūs esate įsipareigojęs padaryti viską, kas įmanoma, kad komanda ir įmonė galėtų pasisekti prieš išvykstant. “</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-3.jpg />
<p>Pranešimas gali būti ypač sudėtingas, kai darbuotojas ir vadovas neturi gerų santykių, sako McKay, o viršininkas gali „teigti, kad, jų manymu, asmuo bus ištikimas“.</p>
<p>Esant tokiai situacijai, ypač svarbu iš anksto apdoroti savo sprendimą ir suplanuoti atsakymą, kurio galite laikytis - tokį, kuriame daugiau dėmesio skiriama galimybei, į kurią linkite, o ne tam, kuris įsipainioja į „baisius toksiškos darbo aplinkos dalykus“.</p>
<p>Tokiu būdu galite giliai įkvėpti ir pasakyti ką nors panašaus: „Atsiprašau, kad tai tikrai sunki žinia. Aš galiu skirti tam šiek tiek laiko ir vėl susitikti aptarti mano perėjimo plano. “</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5 klausimas Kaip paaiškinti, kodėl aš išvykstu?</h2>
<p>Net jei jaučiate, kad išvengsite nuodingo kankinimo kabineto vidaus, pabandykite iš išorės parodyti ramesnį, pozityvesnį ir į ateitį nukreiptą požiūrį.</p>
<p>„Jūsų pranešimas vadovui turi būti aukščiausio lygio pranešimas“, - sako McKay. Gali būti, kad gavote pasiūlymą užimti pozicijas kitame lygyje arba kad galimybė atsirado kartu su dideliu išmokų paketu. Galite išbandyti kažką panašaus į: „Aš tai turiu padaryti per savo karjerą“ arba „Šis darbas suteikia man galimybę, kurios tiesiog negalėjau atsisakyti“, ar net: „Aš nusprendžiau, kad man reikia kažko kito“.</p>
<p>Visa tai apgalvokite iš anksto, kad nereikėtų to aiškiai išdėstyti vietoje. „Vadovas norės ką nors žinoti, o virš jo esantys žmonės norės žinoti, kodėl, todėl pasakykite keletą pokalbio taškų“, - sako McKay. Tačiau laikykitės to paprasto.</p>
<p>Ir pirmiausia susikoncentruokite į savo kitą žingsnį. „Visada pradėkite dėkingi už viską, ko išmokote ir įgavote atlikdami savo dabartinį vaidmenį“, - sako Artis, net jei paliekate nepasitenkinimą, „ir perkelkite dėmesį į tai, kas jus jaudina kitame karjeros skyriuje. . “</p>
<a id="menu-6"></a><h2>6 klausimas. Kaip aš galiu visiems pasakyti kitaip, nesugadindamas savo boso?</h2>
<p>„Visada pirmas turėtų žinoti jūsų vadovas“, - sako Artis. Tačiau greičiausiai ilgos eilės žmonių, už jūsų viršininko, kurie turės žinoti, kai ši dalis bus atlikta. „Šiame pokalbyje suderinkite su komunikacijos metodu. Kas pasakys kam kada? Kokia yra žinia, kurią jūs abu pateiksite kitiems, kodėl išvykstate? “</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-4.jpg />
<p>Kuo profesionaliau esate su savo viršininku, tuo didesnė tikimybė, kad jie pasitikės jumis pranešdami apie savo išvykimą kitiems. Tikimasi, kad pradėsite bendrinti naujienas su kolegomis žodžiu, prieš siųsdami oficialius atsisveikinimo el. Laiškus, galbūt norėsite susisiekti su savo vadovu.</p>
<p>„McKay“ siūlo paklausti, ar jie jaučiasi jums patogiai, išsiunčiant pastabą klientams, pagrindiniams tam tikrų projektų suinteresuotiesiems subjektams, ar žmonėms, su kuriais reguliariai bendradarbiaujate, kad jie praneštų, kad išeinate, ir atkreiptų dėmesį į perėjimą. Jei jūsų viršininkas dvejoja, pirmiausia pasiūlykite su jais pasidalyti juodraščiu. Tai būdas „susitapatinti su savo vadovu, bet vis tiek šiek tiek kontroliuoti“, - aiškina ji.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>7 klausimas Ar turiu žmonėms pasakyti, kur aš einu?</h2>
<p>Dažniausiai vienas iš pirmųjų žmonių užduodamų klausimų yra: „Kur tu eini?“</p>
<p>Bet jei dėl kokios nors priežasties dar negalite pasidalyti šia informacija - galbūt jūsų naujai įmonei reikia apie tai oficialiai pranešti, arba jei nenorite ja dalytis, žinokite, kad to neprivalote.</p>
<p>Atsakymas gali būti bendras, Smith sako, nurodydamas pramonės šaką, įmonės dydį ar vaidmenį, kurį vaidinsite. Pvz., „Aš einu į mažą startuolį, kuriame dirbsiu …“ arba „Aš keičiu pramonę“ arba „Aš einu į mažesnę įmonę“.</p>
<p>Arba galite tiesiog pasakyti: „Aš verčiau to neatskleisti dabar“.</p>
<p>Tačiau yra išimtis, pasak Artio. „Jei esate pasirašiusi nekonkuravimo susitarimą, gali būti reikalaujama, kad teisiškai praneštumėte, kur einate, ir laikykitės pasirašytų sutarčių“, - sako ji. Tačiau net ir tokiu atveju nereikia dalintis informacija su visais .</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-8"></a><h2>8 klausimas Ką daryti, jei jie verčia mane nedelsiant palikti?</h2>
<p>Kai kurios įmonės nenori, kad darbuotojai, kurie išeina iš darbo, laikytųsi įspėjimo laikotarpio, paprašys jūsų išeiti iš karto arba dienos pabaigoje. Jie gali tai padaryti visiems išvykstantiems arba kiekvienu konkrečiu atveju.</p>
<p>„Jei tai atsitiks, jūs turbūt tai iš anksto suprantate“, - sako Smithas, nes jūs jau matėte, kad tai atsitiks praeityje. Jei manote, kad taip gali nutikti, būtinai pasiruoškite ir savo, ir kolegų labui. Tai reiškia, kad reikia išsaugoti veiklos apžvalgų kopijas ir viską, ko jums prireiks jūsų aplanke, įsitikinkite, kad turite visus savo kontaktus ir svarbiausius daiktus, ir surašykite visus svarbius dokumentus savo viršininkui ar komandos draugams.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)