Jūs atradote savo svajonių kompaniją. Dar geresnė žinia? Šiuo metu jie samdo jums tinkamiausias pareigas.
Jūs jau išsprendėte visus taikymo pagrindus. Jūs atlikote savo tyrimus, pritaikėte savo gyvenimo aprašymą, parašėte įspūdingą motyvacinį laišką ir netgi nusiuntėte skyriaus vedėją draugišką „LinkedIn“ prašymą.
Visą tai turėdami po diržu, jūs ieškote dar vieno būdo, kaip išsiskirti ir pakelti save virš varžybų.
Turime jums tris žodžius: rekomendacinis laiškas .
Ar įprasta, kad darbdaviai prašo rekomendacinių laiškų?
Sąžiningai? Retas atvejis, kai jūsų aiškiai paprašys perduoti vieną iš šių veiksmų. (Daug labiau tikėtina, kad jūsų paprašys nuorodų.)
„Išskyrus jaunesnius vaidmenis, kai kažkam trūksta patirties, arba vyresnius vaidmenis, kur charakteris yra toks pat svarbus, kaip ir įgūdžių rinkinys“, - paaiškina „Muse“ karjeros trenerė Tara Padua.
Ar vis dėlto turėtumėte šiuos laiškus savo kišenėje?
Aš žinau, ką galvojate: Jei šie laiškai nėra lūkesčiai, kodėl turėčiau patirti sunkumų juos gauti?
Tai, kad darbdavys jų nereikalauja, dar nereiškia, kad negalite jų naudoti norėdami atsiriboti nuo darbo paieškos konkurso.
„Jei turite laišką, samdydami vadybininkus, galite geriau suvokti savo įgūdžius, jei jie dėl kokių nors priežasčių nesugeba tiesiogiai susisiekti su buvusiais prižiūrėtojais ir gauna pagrindus tik iš žmogiškųjų išteklių“, - aiškina „Muse“ karjeros treneris Kelly Poulson.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/462/how-ask-an-awesome-letter-recommendation.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Be to, kad suteikiate jums galimybę pabrėžti, kas daro jus nesąmoningu vaidmeniu, šios raidės taip pat gali pasitarnauti kaip nuostabus pasitikėjimo savimi stiprinimas.</p>
<p>„Tai tikrai nepakenks tomis dienomis, kai abejojate savimi (mes visi juos turime!) Turėti ką nors remtis, kad primintumėte, kokia esate iš tikrųjų vertinama“, - priduria Poulsonas.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Kaip turėtumėte paprašyti, kad kas nors parašytų jums vieną?</h2>
<p>Galbūt esate įsitikinę, kad yra tvirtas rekomendacinis laiškas, tačiau tai nebūtinai reiškia, kad paklausti yra lengviau. Laimei, yra būdų, kaip padaryti šį prašymą šiek tiek mažiau nervingą.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pirmiausia pirmiausia gerai pagalvokite, ko klausiate. Poulsonas perspėja, kad nenorite per daug reikalauti iš vieno asmens - tai reiškia, kad norėsite atsiriboti nuo savo nuorodų galvodami apie tai, kam paprašyti laiško. „Atsiminkite savo prašymus ir rinkitės žmones, norėdami rašyti laiškus, kurie greičiausiai taip pat nedarys skambučių“, - priduria ji.</p>
<p>Nors aukštai ant laiptų esančio asmens rekomendacinis laiškas gali būti įspūdingas, įsitikinkite, kad klausiate žmonių, kurie iš tikrųjų žino jus ir jūsų darbus. „Jei vyresnio amžiaus žmogus parašytų bendrą rekomendacinį laišką neturėdamas realių žinių apie jus ir jūsų įgūdžiai duotų priešingą efektą“, - aiškina Paduja. Ir net jei tai nepakenks, tai nepadės.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Kalbant apie faktinį paklausimą, Poulsonas pritaria, kad šiek tiek glostant galima nuveikti ilgą kelią. „Pradėkite nuo to, kiek jums patiko su jais dirbti ir kiek vertinate jų nuomonę“, - priduria Poulsonas.</p>
<p align=)