Jums visada sakoma „naudokite savo tinklą“, kad susirastumėte darbą. Bet ką tai tiksliai reiškia?
Na, tai reiškia, kad ir kur bebūtumėte, ar tai pradedate (esate įstrigęs aklavietėje ir net nežinote, nuo ko pradėti), arba nusileiskite pokalbiui (jūs kandidatuojate į darbą, bet niekada negirdėdamas), pasiekimas padės judėti pirmyn.
Jei užstrigote, bandote nuspręsti, ką daryti toliau
Jei žinote, kad esate nepatenkinti dabartine padėtimi, bet neturite supratimo, ką su ja daryti, nebijokite! Tai iš tikrųjų yra pati smagiausia problema. Jūs teisingai perskaitėte: sakiau linksmai! Ir taip yra todėl, kad dar nereikia net jaudintis dėl paraiškų ar interviu. Vietoj to, jūs galite tiesiog sutelkti dėmesį į fantaziją apie geresnę karjerą.
„Daydream“ produktyviai naudojant „LinkedIn“ Alumni Tool:
- Eikite į „LinkedIn“ absolventų puslapį, kuriame jums bus suteikta galimybė papasakoti, kokie yra jūsų klasės draugai.
- Spustelėkite dešinę rodyklę, kad pereitumėte į antrą paieškos kriterijų puslapį, kad pamatytumėte „Ką jie studijavo“.
- Iš laipsnių sąrašo pasirinkite savo pagrindinį (arba ieškokite jo spustelėdami padidinamąjį stiklą).
Dabar pamatysite tos pačios mokyklos specialistų sąrašą su tais pačiais įgaliojimais. Kitaip tariant, darbai, kuriuos jie dirba šiandien, yra tikėtini darbai, kuriuos galėtumėte gauti! Taigi viskas, ką jums reikia padaryti, yra tik pradėti slinkti po rezultatus. Tada paklauskite savęs:
- Ar tai skamba kaip įdomus darbas? („Aš aistringai vertinu aplinką - galbūt„ Tvarumo vadybininkas “mano tiesoje.“)
- Ar tai atrodo intriguojanti kompanija? („Aš girdėjau tikrai gerų dalykų apie šią vietą.“)
- Ar šis žmogus yra kažkas, kuo tave žavi? („Aš visada maniau, kad Sara bus puikus žmogus, su kuriuo galima dirbti.“)
Jei į kurį nors iš šių klausimų atsakote „taip“, susisiekite su savo kolega alum ir pažiūrėkite, ar jie būtų atviri informaciniam pokalbiui, ar atsakytų į kelis klausimus el. Paštu. Jei nesate prisijungę prie „LinkedIn“, gali būti klasiokas, kuris gali jus supažindinti, arba kontaktinės informacijos galite ieškoti per savo mokyklos absolventų katalogą. Išklausę kito žmogaus karjeros kelią, galite įkvėpti kitus jūsų žingsnius.
Jei užstrigote išsiuntę prašymą savo svajonių kompanijai
Gali būti, kad jūs tiesiog neišleidžiate pakankamai programų. Nors aš esu susikoncentravęs, neleisk, kad ta koncentracija pateisintų tingumą (galvok: „Šį mėnesį aš kreipiausi tik į vieną įmonę, nes aš tik tiek orientuota į lazerį“). Galų gale, jei tikimybė gauti darbą tokioje vietoje kaip „Google“ yra maždaug 0, 2%, jūs ketinate pritaikyti ir kitas vietas.
Tuo tikslu pasitelkite kitus žmones motyvuoti jus gauti daugiau programų. Vienas iš variantų yra ieškoti galvos medžiotojo, nes jie turi piniginę paskatą kuo greičiau ir plačiau jus išvežti. Pabandykite ieškoti „vykdomasis įdarbintojas“, tada - jūsų pramonės šaka ar vieta „Google“ ar „LinkedIn“, kad rastumėte ką nors, kas būdinga jūsų erdvei. Jie nesirinks visų darbų už jus, tačiau malonu, kad jūsų komandoje yra kažkas kitas.
Kitas variantas - turėti atskaitomybės bičiulį. Prisiregistruokite tokioje svetainėje kaip „Stickk“, kuri priverčia jus užsibrėžti tam tikrą tikslą (pvz., Tris paraiškas per savaitę per kitas keturias savaites) kartu su teisėju ir jo pasekmėmis. „Stickk“ yra nemokamas, tačiau jei padarysite savo pasekmes pinigines (pvz., Jei neišsiunčiate visų 12 gyvenimo aprašymų, geriausias draugas paims jūsų 100 USD ir paaukos), jūs visą laiką būsite šokiruotas, kai tik pradėsite siųsti programos.
NAUJO DARBO UŽSAKYMAS GALI BŪTI TIK nuostabus …
… ir stresas, ir sunkus, ir negražus. Mes palengviname.
Jei esate užstrigę, nepaisant to, kad siunčiate visas programas kiekvienai įmonei
Tarkime, kad jūs išleidžiate daugybę programų per savaitę (net dviženkliai skaitmenys), tačiau vis tiek neturite ko parodyti. Na, tokiu atveju jūsų spąstai gali būti labiau susiję su kokybe, o ne su kiekybe, o sprendimas nėra tik toliau siųsti daugiau. Pakeiskite savo taktiką ir pradėkite susisiekti su savo tinklu.
Jei pažįstate ką nors jūsų norimame lauke, paklauskite, ar jis atvirai peržiūrės jūsų prašymą. Kaip: „Ar galėtumėte pasakyti, jei matote kokių nors priežasčių, kodėl nesiūlytumėte man interviu. Ir netraukite jokių štampų - verčiau išgirskite tai iš jūsų, nei iš darbdavių nieko negirdėkite! “
Žinoma, būtinai sutvarkykite savo paklausimą, kiek arti esate. Atsiliepimų teikimas užtrunka, o jūs nenorite susisiekti su kuo nors savo svajonių kompanijoje ir, prieš dešimtmetį praradę ryšį, paprašykite jos atidžiai patikrinti jūsų motyvacinį laišką ir atnaujinti ASAP - nemokamai.
Užuot paprašę santykinio nepažįstamo žmogaus „peržiūrėti jūsų medžiagą“, paklauskite, ar ji galėtų atlikti dviejų minučių nuskaitymą ir pasakyti, ar kažkas didelis iššoks. Tiesiog žinai vieną dalyką; pavyzdžiui, kad visi jūsų srities nariai turi (ar neturi) tam tikrą atnaujinimo skyrių, kad ilgi aprašymai yra įbrėžti (arba tikimasi) arba kad yra akivaizdi klaida, kurios jūs nepastebėjote, gali padaryti didelę įtaką. Ir jei jums reikia daugiau patarimų, rezervuokite laiko tarpsnį pas karjeros trenerį.
Jaučiatės gerai dėl savo medžiagų, bet nerimaujate, kad jų nematyti? Norėdami gauti siuntimą, kreipkitės į savo tinklą.
Kitą kartą, kai kas nors patars jums atlikti nesklandžią darbo paiešką „užmezgant ryšį su savo tinklu“, galite padaryti ne tik entuziastingai linkčiodami. Galite naudoti aukščiau nurodytus veiksmus, kad susisiektumėte su kitais ir pradėtumėte judėti pirmyn.
Norite daugiau patarimų, kaip išnaudoti visas savo tinklo galimybes? Gaukite nemokamą vadovą, kaip išvengti klaidų, kurias daro dauguma žmonių.
