Kartais, norėdami gauti darbą, pasakysite beveik viską.
Kreipiatės dėl tam tikros pareigos, tačiau kai samdomasis vadovas įveda jus į duris, jis pasiūlo, kad galbūt jums labiau tinkama eiti kitas pareigas. „Ar jus domina?“ - klausia jis.
Ir jūs - trokštantys pakišti koją į priekį ir nenuvilti nuomos vadovo, net jei iš tikrųjų norite darbo, į kurį iš pradžių prašėte, sakote: „Taip, žinoma“.
Tada pokalbis.
„Dėl neseniai vykusio departamento pertvarkymo asmuo, einantis šias pareigas, taip pat nagrinės didžiąją dalį klientų skundų. Ar tai kažkas, ką norėtum padaryti? “- klausia pašnekovas.
Ir vėl, norėdamas įtikti, tu sakai: „Žinoma, aš galiu tai padaryti“, nors ir prisiekėte, kad niekada daugiau nedirbsite klientų aptarnavimo tarnyboje.
Problema? Jūs esate malonus žmonėms.
Jūs užgniaužiate savo norus patenkinti kito žmogaus, šiuo atveju - samdomojo vadovo, norus. Tai gali būti pavojingas ir varginantis įprotis, ypač kai jūs ieškote darbo.
Užuot objektyviai apžiūrėję kiekvieną galimybę ir bandę išsiaiškinti, ar tai jums tiktų, bandote taip sunkiai pasakyti viską, ką nori išgirsti samdomasis vadybininkas, kad net jei tai nėra labai tinkama, jums atrodo, kad labai tinka. Taigi, jūs gaunate darbą. Kadangi nenorite niekam nuvilti, priimate tai. Ir jūs galų gale esate nelaimingi, nepatenkinti ir, daugeliu atvejų, medžiodami naują darbą.
Paprastai tai nėra kažkas, ką galite nedelsdami išjungti, bet galite permąstyti savo mintis ir išmokti, kaip darbo paieškose sutelkti dėmesį į tai, ko norite - ir galų gale baigti mėgstamą karjerą. Čia yra keletas patarimų.
Sukurkite savo tarpininkų atstovus
Prieš pradėdami kandidatuoti į darbą, šiek tiek laiko pagalvokite apie tai, ko norite - ir to, ko tikrai nenorite.
Ar bandote išeiti iš valdymo ir įsitraukti į rinkodarą? Tikriausiai jūsų gyvenimo aprašyme pilna vadybos patirties, todėl darbdaviai greičiausiai jus matys geriau pritaikytą priežiūros vaidmenims. Bet jei rimtai ketinate keisti pavaras, turite rimtai įsipareigoti pasakyti „ne“ nieko, išskyrus rinkodaros vaidmenį.
O gal skirtumas yra šiek tiek neaiškus. Pvz., Galbūt norite užsiimti rinkodara, bet norėtumėte, kad rašymas būtų jūsų pagrindinė atsakomybė - nedaryti šaltų skambučių. Jei esate pokalbyje dėl darbo, o samdos vadovas mini, kad 80% jūsų dienos sudarys šaltieji pokalbiai, turite būti pasirengę pėsčiomis.
Sudarykite savo absoliučių sutarčių sudarytojų sąrašą ir peržiūrėkite jį prieš kiekvieną interviu. Galėsite geriau sutelkti dėmesį į tai, ko norite ir ko nenorite - tai palengvins savęs užtikrinimą.
Išmokite garsiai pasakyti „ne“
Jūs turbūt neateisite į interviu šaltai - visiškai negaištėte laiko ruošdami ar repetuodami atsakymus į įprastus interviu klausimus ar istorijas apie savo patirtį. Tai tiesiog receptas, kuriuo galite sumaišyti savo žodžius ar pamiršti svarbias detales.
Lygiai taip pat, jei pirmą kartą pokalbyje iš tikrųjų bandote garsiai pasakyti „ne“, galite patirti tą patį liežuvio pojūtį. Verčiau turėtumėte pasiruošti pasakyti ne maloniai, bet tvirtai.
Įsivaizduokite, kad nuomos vadybininkas klausia jūsų, ar norėtumėte apsvarstyti pardavimo pozicijas, net jei kreipėtės dėl projekto vadovo pareigų. Prieš pradėdami pokalbį, pasimokykite, kaip atsakytumėte: „Šiuo savo karjeros metu noriu pereiti prie projektų valdymo, ir nors aš vertinu tai, kad manote, jog mane domina pardavėjo vaidmuo, tai nėra kažkas, ko aš esu domiuosi dabar “.
Tai taip pat taikoma ir atsakomybės vaidmenyje įvertinimui. Pavyzdžiui, pašnekovas gali paklausti, kaip jautiesi keliaudamas dvi savaites per mėnesį. Jei tai nėra kažkas, kas jums patinka, pratinkite sakyti tiesą: „Man nėra patogu atsisakyti tokio lygio kelionių. Ar yra šio reikalavimo pritaikymo galimybių? “
Kai keletą kartų garsiai pasakysite „ne“, jausitės komfortiškiau ir užtikrintai - pasakysite pašnekovui.
Pripažink, kas tau nepatinka
Malonumas kitiems ieškant darbo gali suteikti trumpalaikį pasitenkinimą: Įdarbinimo vadovas bus ekstazis, kad norėtumėte apsvarstyti kitą poziciją. Gausite darbo pasiūlymą. Visiems komandos nariams bus malonu, jei jūs prisijungsite prie kompanijos.
Bet jei nebūsite sąžiningi dėl to, ko norėjote darbe, ilgai neužtruks, kol nustatysite ilgalaikes pasekmes: jausitės nepatenkinti atlikdami savo vaidmenį. Jūs bijote eiti į darbą kiekvieną dieną. Pajusite, kad jūsų tikrieji talentai nėra išnaudojami iki galo.
Nors būsite malonūs visiems kitiems - samdomajam vadybininkui, savo viršininkui ir bendradarbiams -, nuleisite svarbiausią lygties žmogų: jus .
Pradėkite savo darbo paieškas turėdami omenyje ilgalaikį pasitenkinimą - pasitenkinimą, kuris prasideda nuo to, ką pripažįstate ir einate po to, ko norite per karjerą - ir būsite daug labiau pasirengę pasisakyti už save ir nusiųsti darbą, kuris jums patinka.
