Jūsų bendradarbis pasirinko įdomų komandos projektą, ir jūs norėtumėte būti jo dalimi. Tik vienas mažas laimikis: nesate akivaizdus pasirinkimas. Kiti jūsų įmonės žmonės turi daugiau patirties ar tiesiogiai susijusių įgūdžių rinkinių.
Ką galite padaryti, kad padidintum savo galimybes būti išrinktas?
Geros žinios: galbūt jau taip darote.
Straipsnyje „ New York Magazine“ apie „biuro trūkčiojimą“ rašytojas Cari Romm nurodo Tiziana Casciaro ir Miguel Sousa Lobo atliktus tyrimus, kurie nustatė, kad:
Kai žmonėms reikia pagalbos įgyvendinant sudėtingus projektus, jie pasirenka ne tik tuos, kurie jiems labiausiai patinka, bet ir labiausiai galinčius atlikti darbus. Teisingai? Neteisinga. Žmonės, pasirinkę „kompetentingą trūkčiojimą“ ir „meilų kvailį“ kaip darbo partnerį, paprastai pasirenka panašumą į sugebėjimą.
Tai kita „Office Clique“ monetos pusė. Taip, jei esate kvalifikuotas žmogus, žiūrintis į išorę, tai be galo varginanti.
Bet jei jūs kas nors trokštate įdomesnių galimybių, tai reiškia, kad tiesiog būdami draugiški ir įtraukūs galite padidinti savo galimybes būti išrinktais. Tai priminimas, kad nėra gaištamas laikas valgyti pietus atokiau nuo savo stalo ar praleisti 2/3 statuso susitikimo, kalbant apie televizijos laidą, kurią abu žiūrite, arba bent jau paklausti bendradarbių, kaip jų savaitgaliai buvo (ir iš tikrųjų klausykite jų atsakymų). Tiesą sakant, žinojimas tai turėtų motyvuoti dažniau išimti ausines.
Jūs ne tik padidinsite savo galimybes būti išrinktais šaltesniems projektams, bet ir pasinaudosite
susibendraukite su žmonėmis, su kuriais dirbate, ir tai daro penkias dienas per savaitę einant į biurą kur kas labiau pakenčiamai.
