Žinote tą draugą ar pažįstamą, kuris, atrodo, negali ištarti sakinio nepaminėdamas kažkokio pažįstamo „Instagram“ tinkle? Arba dabartinės karštos įmonės įkūrėjas / generalinis direktorius / savininkas? Nenutrūkstamas vardo lašintuvas nežino, kada jį vadinti.
Vardo atsisakymas nėra blogas dalykas, ypač kai ieškote naujo darbo. Tiesą sakant, tai gali būti lemiamas veiksnys, padedantis gauti interviu ir, jei jūsų įgūdžiai ir patirtis sutampa, pasiūlymas.
Panašiai, kaip užmezgus tvirtą ryšį įmonėje, kurioje miršta dirbti, tai gali suteikti pranašumą ir atskirti jus nuo kitų, jei einate teisingu keliu.
Jenny Foss, „Muse Master Coach“ trenerė ir žurnalistė, turi keletą išmanių patarimų, kaip galite naršyti niūrioje situacijoje, kai reikia kreiptis į jūsų dėmesį patraukiančią poziciją.
Jei jūsų ryšys yra „drungnas“, reiškiantis, kad asmuo neturi tiesioginių ryšių su jus dominančiu skyriumi ir (arba) nesate artimi bičiuliai, štai ką darote: „Pradėkite pokalbį ir Pabaigoje užduokite žmogui šį klausimą: „Aš pastebėjau, kad jūs, vaikinai, ieškote naujo. Ar žinote, į ką aš galėčiau kreiptis, norėdamas gauti daugiau informacijos apie darbą? ''
Jei gauni vardą, tada esi pasiruošęs atlikti lašą. „Foss“ pataria susisiekti su asmeniu, kurį paminėjo jūsų kontaktas (pirštais perbraukė, kad tai yra įdarbinimo vadybininkas) ir pasakyti:
Šiuo metu jūs įvykdėte savo tikslą, nurodydami, kad „pažįstate ką nors įmonės viduje, o tai gali būti gana naudinga. Ir jūs tai padarėte akivaizdžiai (ar nesąžiningai) siūlydami, kad jis jums pritartų ar nukreiptų jus į darbą “, - reziumuoja Fossas.
Kadangi vadybininkų samdymas apima šimtus ar net tūkstančius atnaujinimų, su jumis gali susisiekti kandidatas, kuris pažįsta darbuotoją iš vidaus. Kaip sako Fossas, „jauki šios strategijos dalis yra tai, kad ji atrodo taip, kaip drungnas kontaktas jus palaiko“.
Tiesiog atkreipkite dėmesį, kad svarbu, jog nesimatytumėte kaip apsimetę. Lynn Berger, Niujorke dirbantis karjeros treneris, pabrėžia „abipusio intereso“ svarbą. Jei, pavyzdžiui, kandidatuojate į darbą, kuriame jūsų ryšys net nėra drungnas (tarkime, jūs niekada nesutikote žmogaus, bet žavitės jo (jos) darbu ir sekate jo pramonės perėjimą prie T), vis tiek galite jį auklėti, jums tiesiog reikia tai daryti atsargiai. Ankstyvame pokalbyje su samdančiu vadovu, jei yra būdas paminėti asmenį tokiu būdu, kuris padėtų užmegzti ryšį su įdarbintoju ar jus dominančiu vaidmeniu, tada ieškokite to.
Galite pasakyti ką nors tokio:
„Aš neseniai buvau paskaitoje ir turėjau galimybę išgirsti kalbėjimą. Tai man paliko tokį įspūdį“.
Svarbiausia ne tik varinėti daugybę vardų, nebent jie būtų aiškūs. Vieno asmens paminėjimas įmonėje ir susižavėjimo pareiškimas yra tinkamas būdas pavadinti kritimą.
Viena paskutinė pastaba: Jūs, matyt, nenorėtumėte paminėti to, kas nesate tikri, prisimena susitikimą su jumis (nebent jūs tai konkrečiai nurodėte), arba kuris gali būti nemalonus sužinojęs, kad jūs jį panaudojote kaip svertą, kad įleistumėte koją į duris. . Jei kyla abejonių, pirmiausia susisiekite su asmeniu ir paklauskite, ar gerai, jei paminite jo ar jos vardą. Žmonės paprastai vertina „heads-up“, kai kalbama apie šiuos dalykus.
Esmė: nebijokite to daryti! Tiesiog būkite protingi dėl savo požiūrio. O, ir įsitikinkite, kad tai nėra vienintelis dalykas, kurį jums pavyko padaryti (ty, jūs turite būti kvalifikuotas šiam darbui).
