Jūs pateikėte prašymą užimti poziciją, kurioje žinote, kad esate tobulai tinkama. Jūs patenkinate visus reikalavimus ir „gražius norus“, ir jaučiatės įsitikinę, kad iš darbdavio ką nors išgirsite nedelsdami.
Tačiau praėjo dvi dienos ir jūsų gautieji liko tušti. Tada praeina savaitė - vis tiek nieko.
„Aš turėčiau imtis tolesnių veiksmų“, - jūs sakote sau, atnaujindamas savo pašto dėžutę šimtą kartą tą dieną.
Bet tada jūs suprantate: nežinote, kada turėtumėte išsiųsti tą el. Laišką. Kaip greitai yra per anksti? Kiek laiko per ilgas? Koks yra pagrįstas laikotarpis, per kurį reikia paprašyti atnaujinimo, kai linkstama ties šia linija tarp atkaklaus ir nemalonaus?
Na, tai priklauso. Taigi, aš kalbėjau su dviem ekspertais, norėdamas išsiaiškinti, kiek laiko turėtum laukti, kol stebėsite veiksmus, kad ir kur būtumėte.
Svarbus priminimas
Patinka ar nepatinka, darbdaviai ir samdantys vadovai yra užimti žmonės. Taip, užpildyti atvirą jums rūpimą vaidmenį yra kažkur jų darbų sąraše, bet, kaip ir daugeliui kitų, daug daugiau laiko reikalaujančių dalykų.
Prieš nusivylę ir prisiimdami blogus ketinimus (pažadu, kad vadovo samdymo tikslas nėra padaryti jus apgailėtinus!), Priminkite sau apie tai, kad šis procesas dažnai užtrunka.
„Manau, svarbu pripažinti, kad yra procesų ir procedūrų, kurių reikia laikytis norint, kad įmonės įdarbintų naują samdymą“, - aiškina Al Dea, „Muse Career Coach“ vadovas, vadybos konsultantas ir karjeros strategijos autorius.
Šios procedūros gali sulėtinti jūsų veiksmus. Bet galiausiai jie egzistuoja taip, kad įmonė gali priimti nuodugnų ir protingą sprendimą dėl nuomos.
Turint tai omenyje, štai tada turėtumėte susisiekti su įmone - atsižvelgiant į jūsų dabartinę situaciją.
Jei pateikėte paraišką …
Trumpas atsakymas: sekite nuo penkių iki 10 darbo dienų.
Tai priklauso nuo to, ar jūs aklai kreipėtės, ar kažkas jūsų tinklo nukreipė į šią poziciją.
„Jei kreipėtės aklai, esate šiek tiek įmonės gailestingi ir tada, kai kada, o kai kuriais atvejais, jei jie pasirenka atsakymą“, - sako Dea. Jei manote, kad būtinai turite pasitikrinti savo būseną, būkite pasirengę palaukti pagrįstą laiką prieš siųsdami tą el. Laišką.
„Įprasta tolesnių procedūrų trukmė yra nuo penkių iki septynių darbo dienų“, - paaiškina Susan Mozian, „Muse Career“ trenerė.
Ką turėtumėte pasakyti tame tolesniame pranešime, jei pasirinksite užsiregistruoti? Šis šablonas gali palengvinti šią dalį.
Tačiau jei kas nors jus nukreipė, geriausia yra susisiekti su tuo asmeniu iškart po 7–10 darbo dienų. „Bendraudami pabrėžkite savo susidomėjimą ir tai, kad tikrai suprantate, kad dalykai gali būti užimti, tačiau taip pat norite žinoti, ar yra dar kažkas, ką galite padaryti, net jei tai reiškia ir laukti“, - sako Dea.
Jei jau buvote peržiūrėjęs telefoną …
Trumpas atsakymas: sekite tą pačią dieną.
Jūs išgyvenote patį pirmąjį pokalbį telefonu, ir viskas klostėsi gerai. Jūs nekantraujate žinoti, kas bus toliau. Ir, laimei, jums nereikia ilgai laukti, kol prisiregistruosite!
„Tą pačią dieną aš eisiu paskui telefono ekraną, kad įdarbintojas žinotų, jog jums patiko pokalbis, vertinate jo norą kalbėti su jumis, pabrėžiu jūsų susidomėjimą įmone ir vaidmeniu (jei tai tiesa!) Ir pripažįstu bet kurį kitą. žingsnių, apie kuriuos abu kalbėjote “, - aiškina Dea.
Jei turėtumėte asmeninį interviu …
Trumpas atsakymas: Sekite tą pačią dieną arba po dienos.
Laikas, per kurį reikia sekti pokalbį su asmenimis, yra labai panašus į telefono ekraną. Jūs žinote, kad turėtumėte atsiųsti tikrą „ačiū“ už nuomos vadybininko laiką, ir geriausia tai suderinti su tolesne žinute.
Savo el. Laiške nurodykite, kad vertinote ir džiaugėtės proga pabendrauti ir sužinoti daugiau apie įmonę. Taip pat turėtumėte dar kartą pabrėžti savo susidomėjimą pozicija ir pranešti nuomos vadybininkui, kad tikitės netrukus vėl prisijungti.
Štai šablonas, kuris gali padėti jums parašyti tą el. Laišką.
Jei gavote baimę „Aš jums pranešiu, kai turėsiu atnaujinimą“, el. Laišką …
Trumpas atsakymas: atsakykite bent po penkių – septynių darbo dienų.
Dalyvavote interviu procese, išsiuntėte „ačiū“ el. Laišką ir keletą dienų negirdėjote nieko, išskyrus gautų laiškų krikdemus. Tada jūs gavote tą baimės žinutę iš nuomos vadovo.
Jūs žinote vieną. Tai sako kažką panašaus į: „Mes dirbame ieškodami kandidatų. Aš susisieksiu, kai turėsiu naujinį “.
Dejuoja, tiesa? Bet kiek norite patikrinti kas valandą po to, jūs geriau atsispirti pagundai.
„Manau, kad svarbu gerbti procesą, kurį nustatė įmonė ir įdarbintojai, net jei tai reiškia, kad turite būti kantrūs“, - perspėja Dea.
Atsižvelgiant į tai, yra dvi aplinkybės, kai galite išsiųsti kitą el. Laišką:
- Jei gavote pasiūlymą dėl kito darbo, visiškai pagrįsta susisiekti su šiuo nuomos vadybininku ir pranešti jai, kad turite kitą pasiūlymą, kurį vertinate.
- Jei laukėte pagrįstą laiką neatnaujinę, esate pagrįstas registruotis. „Tai subjektyvus dalykas, bet aš nepradėčiau galvoti apie kito el. Laiško siuntimą, jei nelaukėte bent penkių ar septynių darbo dienų atsakymui “, - sako Dea.
Tai tikrai teismo šaukimas. Tačiau daugeliu atvejų geriausia tartis, jei samdote vadybininką žodžiu ir būti tikri, kad įmonė pasieks, jei ir kada norės su jumis žengti į priekį.
Tiksliai žinoti, kada reikia tęsti veiksmus, gali būti sudėtinga. Tačiau Mozianas pateikia patarimą, kuris gali padėti pašalinti stresą iš proceso. „Kandidatas visada turėtų paklausti pašnekovo - net per atrankos pokalbį - kokie bus kiti proceso žingsniai“, - paaiškina ji.
Atlikite tai ir turėsite daug aiškesnį supratimą apie tai, kas vyksta užkulisiuose, kai priverstinai atnaujinate gautuosius. Tai ne tik suteikia daugiau ramybės, bet ir gali padėti informuoti apie jūsų sprendimus, kada atvykti ir kada tiesiog būti kantriems.
DARBAS SU NUOMONĖS VADOVU, KURIUOS BŪTINA JŪSŲ
Karjeros treneris gali padėti jums tapti tokiu geru, kad jūsų negalima ignoruoti.
TINKITE MŪSŲ DARBO PAIEŠKOS STRATEGIJOS MOKYMUS
