Įmonės kultūra: du žodžiai, kurie užima didelę svorį ir gali būti skirtumas padarant ar sulaužant jūsų profesinę laimę. Aš neturiu omenyje skambėti dramatiškai, tačiau tiesa ta, kad reikia apsvarstyti kur kas daugiau nei atlyginimą ir titulą. Jūs turite ne tik būti kvalifikuoti pareigoms, į kurias pretenduojate, bet ir gerai mokėti. Įdarbinimo vadybininkams tai rūpi, tačiau jums, darbo ieškančiam asmeniui, taip pat turėtų būti, ir kultūros suvokimas nėra toks paprastas dalykas kaip išmokimas ant stalo pinigų ir tai, ką pasakys jūsų vizitinė kortelė.
Nebėra dienų, kai paprasčiausiai kreipiamasi dėl darbo, vykstama į pokalbį ir gaunamas pasiūlymas. Prieš pritaikydami savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką konkrečiam vaidmeniui, tikriausiai tyrinėjate įmonę, šiek tiek naršote „LinkedIn“ ir galbūt net patikrinate keletą dabartinių darbuotojų socialinės žiniasklaidos paskyrų. Taip pat greičiausiai skaitote įmonių apžvalgas tokiose svetainėse kaip „Glassdoor“ ir „Iš tikrųjų“.
Tai yra savotiškas genijus: nešvarumus ir blizgesį iš žmonių, turinčių tiesioginės patirties. Joks pašnekovas jums nepasakys, kad įmonė turėjo problemų dėl paspaudimų ar kad neribota atostogų politika iš tikrųjų yra atgrasoma, tačiau anonimas - darbuotojas. Nors norint gauti gerą organizacijos vaizdą, reikia daug ravėti (ypač jei apžvalgų yra daug), be abejo, daug reikia nuveikti, norint išsiaiškinti, kokia yra vieta, remiantis vidiniais žmonėmis.
Įsižiūrėję į apžvalgas, paprastai galite pradėti aiškinti skirtumą tarp žmogaus, kuris nori, kad jo komentaras būtų produktyvus ir naudingas, palyginti su asmeniu, kuris tiesiog turi daug pykčio ir nusivylimo ir nusprendžia tai išplėšti internete. „Muse“ karjeros treneris Adrianas J. Hopkinsas sako, kad „gerai, kad visas apžvalgas atliktume su druska.“
Ir nors jums būtų trumparegiškas sprendimas pagrįsti tik tokio tipo anonimais, jums būtų gerai apsirūpinti informacija apie tai, kaip skaityti apžvalgas, ko ieškoti ir ką dar galite padaryti, kai matote atsiliepimus, kurie daro jus nemalonius
Kaip tai veikia
Jei kada nors skyrėte laiko aptarti savo patirtį įmonėje iš tiesų, galbūt norėtumėte žinoti, kad visos apžvalgos modeliuojamos derinant „mašininio mokymosi algoritmus ir žmonių moderatorius“, sako Andrew McGlinchey, Produktų valdymas Režisierius iš tiesų. McGlinchey sako, kad bendrovė, paskelbusi svetainėje daugiau nei 10 milijonų apžvalgų, „nori užtikrinti, kad darbo ieškantys asmenys, žiūrintys į įmonių apžvalgas, matytų autentiškus ir sąžiningus vertinimus“.
Jei ieškote darbo, akivaizdu, kad norite susidaryti kuo išsamesnį įmonės vaizdą. Galbūt norėtumėte žinoti, kad ir „Glassdoor“, ir „Glassdoor“ į šias apžvalgas žiūri rimtai. Kiekviename jų yra bendruomenės gairių skyrius, o jei norite parašyti atsiliepimą apie pastarąjį, turite turėti nuolatinį aktyvų el. Pašto adresą arba galiojančią socialinio tinklo paskyrą.
Samantha Zupan, „Glassdoor“ atstovė, paaiškina, kad „apžvalgos yra daugiapakopės peržiūros procesas, apimantis technologinę ir žmogaus apžvalgas. Jei „Glassdoor“ pateiktą turinį reikia papildomai peržiūrėti, turime visą turinio moderatorių komandą, kad įsitikintume, jog turinys atitinka bendruomenės gaires ir naudojimo sąlygas. “
Nepaisant šių priemonių, nėra neįmanoma sutikti su nepatenkinto buvusio darbuotojo atsiliepimu. Šie asmenys, jei jie laikosi nurodytų gairių, turi teisę pranešti apie siaubingus metus X įmonėje. Jei kas nors pastebėjo, kad F įmonėje vyrauja fratų vakarėlių atmosfera, ji tikrai gali apie tai parašyti - tikiuosi, tai daro todėl, kad, jos manymu, tai yra svarbi informacija būsimam darbuotojui, o ne tik todėl, kad ją erzina, kad organizacija prioritetą teikė socialinėms funkcijoms, kai ji būtų pasirinkusi geresnę įrangą. Nepaisant apžvalgininko MO, kaip pabrėžia Zupanas, „taip pat svarbu nepamiršti, kad apžvalgos yra žmonių nuomonė“.
Iš esmės darbdaviai taip pat turi galimybę atsakyti, jei jie taip pat laikosi komandiravimo sąlygų. Paaiškina McGlinchey: „Mes siūlome būdą darbdaviams reaguoti į apžvalgas, kurias, jų manymu, reikia paaiškinti ar su kuriomis jie nesutinka“.
Tai atrodo teisinga, bet kaip yra su didelėmis, galingomis įmonėmis, skelbiančiomis suklastotas apžvalgas? Galų gale sukurti neteisingą el. Pašto adresą ir jį patvirtinti nėra taip sunku. Tada HR personalas gali parašyti žvilgančias apžvalgas, atsakydamas į neigiamą. Tačiau McGlinchey teigė, kad jie nematė šios problemos. Taip pat nėra Zupano (arba jei ji turi, ji nesako). Vietoj to ji siūlo: „„ Glassdoor “rimtai vertina savo turinio ir bendruomenės vientisumą.“ Ji toliau sako, kad įmonė bet kuriam vartotojui siūlo „darbo ieškotojui ar darbdaviui“ galimybę pažymėti apžvalgas, kurias jie jaučia. netinka „Glassdoor“ bendruomenei. “
Kaip skaityti apžvalgas
Be akivaizdžių - suviliotų buvusių darbuotojų, nepakankamo pavyzdžių dydžio, subjektyvių - kompanijų apžvalgos, nors ir vertingos, trumpai užpildomos. Peteris Phelanas, „ValuesCulture“, kompanijos, siekiančios padėti kitoms organizacijoms priimti intelektualius sprendimus dėl kultūros, įkūrėjas ir generalinis direktorius, neprieštarauja apžvalgoms, tačiau pastebi neigiamų atsiliepimų tikimybę.
Galite didžiuotis, kad rašote retkarčiais švytinčią apžvalgą „TripAdvisor“ ar „Open Table“, tačiau dažniausiai, jei esate įpratęs internete pateikti anoniminius atsiliepimus, tikriausiai labiau norėsite tai padaryti, kai turėsite skundą. . Tai svarbus dalykas, kurį reikia atsiminti pasineriant.
Ieškokite temų. Jei pakanka apžvalgų, liepkite „išsisukinėti“ arba „atsiriboti“, o tai gali būti kažkas, ko norite nepaisyti. Kita vertus, perskaičius keletą apžvalgų, kuriose teigiama, kad generalinis direktorius yra baisus žmogus ir įmonė greitai eina nuokalnėn, neturėtų pakakti informacijos, kad galėtumėte atsisakyti ten esančios pozicijos, jei dar neturite tokio įspūdžio.
Tiesiog nepamirškite atidžiai stebėti smulkių detalių, ypač kai jos susijusios su jūsų ieškomais dalykais ar tais, kuriuos galite padaryti be:
- Ar paskutiniai iš jų atrodo teigiami, palyginti su prieš daugiau nei metus paskelbtomis apžvalgomis?
- Ar pasikeitė vadovybė?
- Ar įmonė pakeitė savo misiją ar pati perregistravo prekės ženklą?
- Ar daug atsiliepimų skundžiasi privilegijų trūkumu?
- Ar pakrauta užkandžių spinta netgi yra kažkas, kas jums rūpi?
- Ar yra nusiskundimų dėl per daug jaunų vadovų?
- Ar esate išvykęs iš kolegijos ir gerai, jei turite vadovą, dvejus metus vyresnį už jus?
- Ar yra sunki socialinė kultūra ir ar to kažko sieki?
Atsižvelgiant į skaitytojo požiūrį, kriterijus ir darbotvarkę, apžvalga gali atrodyti gana skirtingai. Pažvelkime į tikrą apžvalgą žemiau (svarbi informacija paslėpta privatumo tikslais).
![](http://i.go-travels.com/img/advice/649/heres-how-interpret-anonymous-company-reviews-correctly.jpg />
<p>Apžvalgos pavadinimu galima nedelsiant išjungti ne tūkstantmečio kandidatus, o kiti, pamatę tai, gali dar labiau sudominti. Bet kuriuo atveju, svarbu skaityti, nes keturių žodžių antraštės nepakanka, kad galėtumėte įvertinti įmonę. Apžvalgininkas mini, kad įmonė yra pramonės lyderė, kuri auga. Pasak šio dabartinio darbuotojo, kuris ten dirba daugiau nei vienerius metus, darbo vieta yra įvairi. Atrodo, kad jis palaiko ir tiki prekės ženklu, tačiau, be abejo, svarbiausios problemos, kurias jis mato - „bro kultūra“, „amžiaus šališkumas“ - jaučiamos pakankamai stipriai, kad recenzentas turėtų tik neutralią požiūrį ir pareikštų, kad jis ar ji ji „nerekomenduoja“ darbo vietos.</p>
<p>Čia reikia sužinoti įdomios informacijos, ypač todėl, kad kažkas organizacijoje atsiliepė, skatindamas nepatenkintą darbuotoją susisiekti su žmogiškųjų išteklių komandos žmogumi ir aptarti kultūros tobulinimo būdus. Beje, vis dar yra daug dalykų, kurių kandidatas negali išmokti iš šių pastraipų.</p>
<p>Nors „techninės kultūros kultūra“ visiškai neskamba, yra toks dalykas, kuris vadinamas tinkamu, o kartais tas, kuris sužino, kad darbo vieta jam netinka, greitai kritikuos organizaciją, užuot manęs, kad jam tai gali būti netinkama. Žmogus, kuriam rūpi įvairovė, gali įsitraukti į šią detalę ir nepaisyti pastabos apie „tobulėjimo erdvę“. Bet kokiu atveju, tai reta įdarbinimo vieta, kuri negali tobulėti tam tikru lygiu, tiesa?</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Kaip naudotis apžvalgomis interviu</h2>
<p>Karjeros treneris Hopkinsas mano, kad galite pasitelkti apžvalgose esančią informaciją ir panaudoti ją interviu metu užduoti smulkius klausimus. Jis siūlo eiti į priekį ir perskaityti apžvalgas, kad sužinotų apie įmonės kultūrą ir etosą, ir tada sukurti „niuansuotų klausimų, kurie padėtų jums rasti atsakymus. Pavyzdžiui, užuot tiesiogiai klausę apie tariamai prastą įmonės darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, paklauskite jų, kokia veikla jie užsiima ne biure. Labiau tikėtina, kad gausite tikrą, naudingesnį nei konservuotą atsakymą: „Turime puikų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą!“ atsakymą, kuris vis tiek gali palikti jus įtarimą “.</p>
<p>Galite paklausti apie generalinio direktoriaus dalyvavimą, sakydami, kad perskaitėte daug nepatenkintų atsiliepimų, teigiančių, kad jos to visiškai nėra. Stebėkite veido išraiškas - tokioje situacijoje jie kartais gali būti negyvi dovanotojai.</p>
<p>Ir jei jūs einate į pokalbį prieš sužinoję, kad įmonė atlygina tik žmonėms, kurie bučiuojasi su vadovybe, galite savo klausimus perduoti kitur. Phelanas yra didelis ne biuro posėdžio šalininkas. Ne visada lengviausia naršyti, tačiau jei tikrai norite susidaryti idėją, kas vyksta už tų uždarų durų, apsvarstykite galimybę susisiekti su dabartiniu darbuotoju ir surengti kavos susitikimą.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>NORITE KITO BŪDO GAUTI ĮMONIŲ VIDAUS LAPĄ?</h2>
<p>„Muse“ leidžia pažvelgti į jų biurus.</p>Pažvelk dabar <i></i>
<p align=)
Puiku turėti galimybę susipažinti su asmenų apžvalgomis apie esamus ir buvusius darbdavius, ir yra šiek tiek paguodos žinoti, kad šie atsiliepimai yra stebimi, ir malonu žinoti, kad darbdavys gali atsakyti, tačiau tai vis dar yra labai ribotas būdas įgyti įžvalgos. Nors jūs tikitės, kad įstosite į įmonę, kurioje visi esate laimingi ir patenkinti, ir puikiai tinka, nerealu, kad kiekvienas žmogus bus patenkintas.
Nepatenkintos recenzentės priežastys gali būti įvairios - galbūt Leslie pardavinėja ir tyliai svajoja būti rašytoju, o gal Aaronas IT srityje pavydi devėjų komandos įdomiems programavimo projektams, galbūt Felicijos el. Laiškas generaliniam direktoriui niekada nebuvo atsakytas ir ji sukūrė nuoskauda dėl priežiūros ar Jake'o pasiūlymas padidinti socialinį biudžetą buvo atmestas - ir neįmanoma žinoti, ar kas nors apsilankė internetiniame forume skųstis vien dėl to, kad jam reikėjo lizdo savo nusivylimui.
Neįtikėtinai teigiami atsiliepimai gali atskleisti tik tiek. Viską perskaičius, atsižvelgiant į nominalią vertę, neatsižvelgiama į pagrindinius veiksnius, pvz., Neseną asmens paaukštinimą ar žvalią talentų samdytojo apžvalgą, stengiantis labiau sudominti atviras pozicijas.
Atsiliepimų vertinimas su druskos grūdais, kaip siūlo Hopkinsas, ir paieškoti kuo daugiau kitų būdų, kaip pasijusti kompanijoje prieš pateikiant ar priimant pasiūlymą, yra ne tik protingas dalykas, kurį reikia padaryti, bet ir profesionalus dalykas. daryti.
