Mes visi ten buvome anksčiau.
Jūs pagaliau pateikėte interviu savo svajonių darbui. Jūs atlikote įmonės tyrimą, vilkėjote geriausią aprangą, vengėte nervingai plaukti rankomis per interviu … bet tada jie paklausė jūsų, kad bijai klausimo:
Kur matai save per ateinančius penkerius metus?
Tai gana baisi mintis. Užuot leidę nerimui, skirkite šiek tiek laiko savirefleksijai. Klausimą galite naudoti norėdami iš naujo įvertinti savo tikslus ir tai, kaip galite juos įgyvendinti.
Dar geriau, galite ieškoti įmonės, kuri jums padės.
Tiesiog paimkite tai iš „Enterprise Holding“ Kate ir Rory.
Greitai juda
Kate su „Enterprise“ buvo tik pusantrų metų, tačiau ji jau yra filialo vadovo padėjėja Finikse.
„Kai aš pirmą kartą pradėjau, - prisipažįsta Kate, - nemanau, kad tikrai žinojau, kaip greitai viskas pasikeis su„ Enterprise “.
Anksčiau ji dirbo restoranų pramonėje ir visada tikėjo, kad kai imate interviu ar pradedate eiti naujas pareigas, daugiau nei tikėtina, kad per tuos pirmuosius penkerius metus vis tiek būsite totemo poliaus apačioje.
„Dabar, kai buvau su„ Enterprise “pusantrų metų, manau, kad mano požiūris šiek tiek pasikeitė“, - sako ji. Pokalbio metu paklausta apie savo penkerių metų planą, Kate sakė, kad mato save kaip filialo vadovo padėjėją, ir jie nusijuokė ir pasakė jai: „O, ne, greičiausiai jūs jau praeisite“.
„Dauguma kompanijų taip greitai nejuda“, - juokauja ji.
Bet tai buvo tiesa. Per metus Kate buvo paaukštinta nuo dabartinio vaidmens, o sėkmę ji vertina tuo, kad turi puikių vadovų, kurie jos karjeros kelią padarė prioritetu padėdami jai žengti į priekį. „Verslo struktūra yra tokia, kad jie dažnai skatina talentus iš vidaus“, - sako ji. "Tai yra konkretus kelias, o vadovai padeda jums pasiekti kitą tikslą."
Mintys priešais
Kaip ir Kate, Rory nuo 2015 m. Dirba tik su „Enterprise“, o jo pakilimas buvo ne mažiau įspūdingas. Jis du kartus paaukštintas ir dirba Londono centre kaip filialo vadovo padėjėjas.
"Palyginti su mano kolegomis, " sako Rory, "šis progresas buvo gana greitas. Tačiau aš gerai vadovavau savo skyriaus vadovui ir srities vadovui."
Paklaustas apie savo penkerių metų planą, Rory prisimena, kad buvo sunku atsakyti į klausimą, nes „Enterprise“ buvo tiek daug kelių, kuriais jis galėjo nueiti. Iš pradžių jis manė, kad nori užimti verslo nuomos pardavimo pozicijas, tačiau sužinojo, kad jo aistros pasikeitė tuo labiau, kai pamatė įmonę, ir suprato, kad jo stipriosios pusės yra operacinės dalykų pusės.
Bet tai, kas iš tikrųjų padėjo Rory pasiekti ten, kur jis yra šiandien, naudodavo savo praleistą laiką su savo vadovu savo naudai. Be kasmetinės veiklos peržiūros, jis turi kas mėnesį asmeninio tobulėjimo patikrinimus pas savo vadovą ir šie dažni sąlyčio taškai padeda jam siekti savo tikslų.
Būtent tai padeda darbuotojams žengti kitą savo karjeros žingsnį. „Jie tikrai žada progresiją“, - priduria Rory, „jei dirbsi prie to“.
Įsivaizduokite savo kelią
Yra dar vienas būdas apvynioti galvą aplink tą per daug įprastą interviu klausimą. Taip, tai penkerių metų planas, bet jūs taip pat rengiate savo karjeros planą.
„Tai padeda jums pasiekti jūsų tikslus ir padeda nustatyti tikslą“, - sako Rory. "Kartais jūs kasdien einate į darbą ir pamirštate tik tai, kodėl esate ten, kodėl tai darote kiekvieną dieną. Tačiau turėdamas penkerių metų planą, jis verčia jus siekti tikslo išlaikyti tą greitą. ir stabili progresija “.
„Nustatyti tuos terminus kiekvienai užduočiai atlikti yra tikrai naudinga“, - siūlo Kate. "Jei neturiu nustatytos datos ar tikslo, niekada jo neįgyvendinsiu. Jaučiuosi, kad dauguma žmonių atideda atidėjimą, jei nėra konkretaus žaidimo pabaigos."
Kate sako, kad jei jums nesiseka dirbti su žmogumi, kuris taip aktyviai reaguoja į jūsų karjerą, kaip ir jūs, taip pat gerai. Anot jos, asmeniniame kalendoriuje galite nusistatyti savo etalonus ir turėti aiškią datą, kurioje sakoma: „iki to laiko aš čia būsiu“.
Iškeldama sau tikslus, ji jaučiasi įgaliota. „Aš vertinu darbą įmonėje, kuriai tikrai rūpi, kur būsiu po penkerių metų“, - sako Kate.
O kaip tuos ateinančius penkerius metus Kate ir Rory? Jie abu norėtų valdyti savo filialą ir tada pereiti į regionines vadovo pareigas.
Suprantama. Galų gale, tai yra plano dalis.