Jei jaučiate, kad jūsų darbas nėra vienintelis, jis tikriausiai yra tikras, kad jūsų pirmas instinktas yra naršyti darbo skelbimus internete. Aišku, jūs tiesiog galite būti netinkamame vaidmenyje, tačiau judėjimas viduje gali būti sudėtinga. Kaip jūs artėjate prie dalyko? Ką pagalvos jūsų vadybininkas? Nenuostabu, kad daugelis darbuotojų nusprendžia ieškoti ne savo organizacijos.
Tiesa ta, kad didelėse įmonėse dažnai skatinamas persikėlimas į kitą skyrių, kur jie nori įsitikinti, kad darbuotojai naudojasi savo geriausiais įgūdžiais, jau nekalbant apie tam tikrą laiką.
Per 11 „Caesars Entertainment“ veiklos metų Kenas Janssenas užėmė įvairias pareigas, pradedant svečių paslaugomis ir žmogiškųjų išteklių analitika, baigiant kazino rinkodara ir turto valdymu. Dabar, būdamas lyderystės plėtros viceprezidentu, jis padeda kitiems darbuotojams judėti įmonės viduje.
„Mes stengiamės išugdyti savo talentus iš vidaus ir įsipareigoti juos plėtoti“, - sako jis. Jei jūs taip pat esate įmonėje, kurioje galimi skyrių peršokimai, Kenas turi keletą patarimų, kaip persikelti.
Ką daryti, kai ateina laikas pokyčiams
Karjeros treneriai dažnai rekomenduoja spręsti karjeros pobūdį, pirmiausia išvardydami jums svarbius dalykus. Ar tai gebėjimas būti kūrybingam? Galimybė valdyti žmones? Keliauti ir kuriam laikui pasikeisti peizažą?
Tada sudarykite įgūdžių, kuriuos norėtumėte toliau tobulinti, sąrašą. Galbūt esate nuostabus rašytojas, įstrigęs projekto valdymo vaidmenyje. Arba esate žmogus, kuris visą dieną stebi skaičiuokles. Aiškiai išsiaiškinkite, kas jums gerai ir ko daugiau norėtumėte.
Kai turėsite abu šiuos sąrašus kartu, atlikite keletą tyrimų apie vaidmenis jūsų organizacijoje, kurie gali įgyvendinti jūsų tikslus. Rasti keletą? Puiku. Kenas rekomenduoja skirti laiko pasikalbėti su savo HR ar talentų skyriumi apie jūsų tikslus ir tai, kokių mokymų ar įgūdžių jums gali prireikti norint ten patekti. Idealiu atveju, jis sako: „Jie padės nukreipti jus į tinkamus mokymus ir sukurs jus prieš tinkamus žmones, kad būtumėte pasiruošę, kai tik atsiras galimybė“.
Kalbėkite, kad pakeistumėte vaidmenis
Žinoma, jūs negausite naujo vaidmens tiesiog klausdami; pavarų perjungimas imsis ir jūsų darbo. Kenas greitai užsimena apie tinklų kūrimą, savanorystę ir kalbėjimąsi - susitikimai gali būti puiki vieta parodyti kitoms komandoms, kad turite tai, ko reikia norint įstoti į jų gretas.
„Visada turėkite rekomendacijų. Į kiekvieną susitikimą turėtumėte atsižvelgti pateikdami dvi ar tris skirtingas rekomendacijas. Tai rodo jūsų supratimą apie problemas ir sugebėjimą kritiškai mąstyti “, - sako Kenas.
Be to, parodykite savo entuziazmą atlikti užduotis, nepriklausančias jūsų vaidmeniui. „Jei norite judėti, - siūlo jis, - nebijokite nepatrauklaus darbo. Savanoris ir sutriuškinkite tą projektą. Niekas to nedaro, nes nėra toks jaudinantis, tačiau galite paversti jaudinančiu projektu, jei esate entuziastingi ir žmonėms. “
Pažvelkite į mentorius ir netikėtas galimybes
Kai žinai, kad nori pokyčių, bet nežinai, koks tai, kalbėjimasis su kitais gali padėti išsiaiškinti, kur tau labiausiai tinka. Jei jūsų įmonė neturi oficialios mentorystės programos, paprasčiausias pokalbis su vyresnio amžiaus darbuotojais apie tai, kaip jie judėjo, juda iš vidaus, gali padėti nubrėžti jūsų pačių žingsnį. Tai taip pat yra geras būdas mąstyti prieš formuojant asmeninę karjerą HR.
Kenas taip pat rekomenduoja būti socialiems kaip manevravimo priemonėje įmonėje - juk niekada negali žinoti, kokie santykiai nuves į tavo kitą vaidmenį.
„Pakvieskite ką nors išgerti kavos, nesvarbu, ar gerai juos pažįstate. Žmonės labai dosniai leidžia laiką ir paprastai sakys „taip“. Jūs tiesiog turite pasiekti. “
Taip pat atminkite, kad kai esate didelė organizacija, gali būti vaidmenų, kurių niekada nežinojote. Kenas tai dažnai mato kalbėdamasis su „Caesars“ darbuotojais. „Žmonės nesuvokia, kad dirba viešbučiai, restoranai, pramogos, technologijos ir finansai. Cezaris netgi sukūrė vaidmenį, pavadintą „Klientų kelionės viceprezidentu“, kuris valdys vizitą nuo atostogų planavimo iki paskesnių kelionių “, - sako jis. „Kadangi verslas yra toks įvairus, darbuotojai gali dirbti vertikaliai arba tapti visų amatininkais ir įgyti kitokios patirties“.
Apatinė eilutė? Laikykitės atviros nuomonės. Galbūt jūs rasite ieškomą vaidmenį vos už kelių kabinos durų.
