Kreipimasis dėl naujo darbo su nuostabia įmone gali tuo pat metu būti įdomus ir stresas. Norite jiems parodyti, kad esate puikus darbuotojas ir galite įnešti daug naudos komandai, tačiau sunku žinoti, ko jie iš tikrųjų ieško.
O kas, jei mes jums pasakytume, kad kai kurios įmonės paaiškina, ko būtent nori naujose samdose?
Geros žinios: jie turi. Mes kalbėjomės su šiais 12 darbdavių, norėdami išsiaiškinti, ko reikia norint išsiskirti. O, ir jie visi dabar samdo! Pažiūrėkite, ar jis jums tinka, tada pasinaudokite šia viešai neatskleista informacija, kad padidintumėte savo galimybes nusileisti koncertą.
1. San Fransisko kronika
Kaip vienas seniausių ir gerbiamiausių žurnalistikos vardų, San Fransisko kronika pasikeitė keičiantis žiniasklaidos peizaže ir ieško drąsių žurnalistų, kurie su džiaugsmu atvyktų į kelionę.
Jums reikės ne tik būti pasirengusiems nuolat diegti naujoves, bet ir aistrą miestui bei jo naujienoms. Įmonės prezidentė Kristine Shine sako, kad tai geriausia: „Būkite neįtikėtinai drąsūs, būkite agresyvūs. Parašyk man elektroninį laišką. Paštas Audrey Cooperis. Parodykite mums savo darbus. Parodykite mums, kaip jūs galvojate kitaip. Parodykite mums, koks aistringas esate šis miestas. Jūs turite būti aistringi dėl šio miesto, kad dirbtumėte „Kronikoje“ ar „SFGate“. Tiesiog įvykdykite tai - jei norite patekti į šias duris ir būti mūsų pertvarkos dalimi, tuomet turėtumėte parodyti mums, koks drąsus galite būti, ir esu tikras, kad galimybė pasireikš “.
Žr. „Atidaryti darbai“
2. „ThoughtWorks“
1993 m. Įkurta „ThoughtWorks“ yra pagrindinė pasaulinė technologijų įmonė (mes kalbame apie 30 biurų 12 šalių), teikianti revoliucines technologijas, konsultacijas ir pasirinktinę programinę įrangą organizacijoms, kurios vykdo plataus užmojo misijas - nesvarbu, ar jos veikia komercinėje, socialinėje ar vyriausybės sektorius.
Įdarbindamas „ThoughtWorks“ ieško žmonių, aistringų savo srities sričių. Vis dėlto, atsižvelgiant į naujus iššūkius, kuriuos reikia spręsti visą laiką, svarbesnis yra „ThoughtWorker“ sugebėjimas ir noras dalytis ir augti. „ThoughtWorks“ iš tikrųjų nori, kad darbuotojai nuolat mokytųsi daugiau. Nesvarbu, ar jie yra kūrėjai, ar patyrę verslo analitikai, visi raginami pasidalinti savo žiniomis tiek su klientais, tiek su kitais „ThoughtWorkers“.
Žr. „Atidaryti darbai“
3. Tiltas
„Bridgespan“ grupėje komandos nariai konsultuojasi su socialinio sektoriaus lyderiais, kad padėtų jiems išmatuoti savo organizacijų poveikį, formuoti lyderystę, sustiprinti jų filantropijos efektyvumą ir paspartinti jų mokymąsi.
Bendrovė visada ieško pasaulio keitiklių. Pateikdamas ilgą socialinių klausimų sąrašą, „Bridgespan“ reikalingi darbuotojai, kurie siūlo naujas perspektyvas sudėtingais klausimais.
„Mane įkvepia žmonės, su kuriais dirbu“, - sako Mandy Taft-Pearman, COO. „Mes visi čia, nes mums rūpi, kad pasaulis taptų geresne vieta“.
Žr. „Atidaryti darbai“
4. „Gap Inc.“
„Gap Inc.“ yra pasaulinis mados verslas, turintis penkis populiarius prekės ženklus - „Gap“, „Banana Republic“, „Old Navy“, „Athleta“ ir „Intermix“.
Kiekvienas darbuotojas „Gap“ akivaizdžiai ieško entuziazmo dėl prekės ženklų. „Mūsų prekės ženklo ambasadoriai parduotuvėse yra stilingi, patrauklūs, bendraujantys ir orientuoti į komandą! Meilė bananų respublika? Gyvenkite jums patinkančiu prekės ženklu! “- aiškina Patti Merrigan, Bananų Respublikos talentų įgijimo lauko direktorė.
Be to, „Gap“ išties ieško įvairios darbo jėgos - fono, nuomonės ir kt. -, kad galėtų toliau plėtoti savo prekės ženklą. „Man labai svarbu pasamdyti komandą, kuri būtų įvairi visais aspektais. Būtent tai ir užbaigia įmonę “, - dalijasi Kimberly O'Connell, NYC metro rajono vyresnioji rinkos vadovė.
Ir, žinoma, bendrovė ieško daugybės nuostabių tech talentų.
Žr. „Atidaryti darbai“
5. Balzamo prekės ženklai
„Balsam Brands“ yra elektroninės prekybos mažmenininkas, turintis atostogų ir namų dekoro pagrindą. Pagrindiniai bendrovės produktai yra stulbinančiai tikroviški, rankų darbo, dirbtiniai eglutės, tačiau ji taip pat parduoda aukštos kokybės kalėdines dekoracijas ir nuolatos ieško būdų, kaip daugiau rūšių šventes padaryti šventiškesnes.
„Balsam Brands“ pripažįsta, kad jos kultūra ir misija tinka ne visiems - ir nori pasamdyti žmones, kurie iš tikrųjų supranta kompaniją ir mano, kad tai vieta jiems. Pasak generalinio direktoriaus Thomaso Harmano, keli bruožai, kurie gali parodyti, kad jums puikiai tinka:
„Intelektinis smalsumas yra tikrai svarbus; yra kažkas, kas mėgsta mąstyti, bet ir yra kūrybingas. Ir jei tam tikru savo gyvenimo momentu buvote pašauktas nerdu, tai turbūt yra geras ženklas! Galiausiai skatiname žmones būti aistringais. Mes norime, kad jūs išreikštumėte savo aistrą ir įtrauktumėte ją į kompaniją, paversdami ją to, kas esame, dalimi “.
Žr. „Atidaryti darbai“
6. HBO
1972 m. Įsteigta „HBO“ tapo kritikų pripažinta novatore, reitingų rekordininke ir daugkartine „Auksinio gaublio“ laureate kabelinės televizijos pramonėje. Tikriausiai esate girdėję apie bent kelis originalius filmus, serialus, komedijas, dokumentinius filmus, šeimos pasirodymus ir pasaulinio lygio sporto renginius.
Kadangi „HBO“ yra produktas, kurio centre yra viskas, ką jis daro, HBO tikrai ieško darbuotojų, kurie stebi ir mėgsta turinį. Be to, kaip dalijasi programų planavimo operacijų ir analizės SVP vadovas Nate'as Rackiewiczius, „Kai kas gerai tinka HBO, tai kažkas labai protingo, aistringo ir mėgstančio veikti. Kažkas, įrodantis įgūdžių ir pomėgių įvairovę “.
Šiuo metu įmonė ieško talentingų stojančiųjų į stažuočių programą kandidatų - praktikantų, kurie dažniausiai būna įdarbinami visą darbo dieną.
Žr. „Atidaryti darbai“
7. Reebokas
Jei niekada negirdėjote apie „Reebok“, tikriausiai niekada nes dirbote kaip niekada. Ši sportinė avalynė, apranga ir aksesuarų gamintoja kuria kiekvieną sportininką - profesionalų, laisvalaikio ar entuziastą - ir tapo geriausiu prekės ženklu nuolat keldama iššūkį konvencijai. Bendrovė vertina kūno rengybą kaip gyvenimo būdą ir siekia surasti darbuotojus, kurie padės tęsti savo misiją - išlaikyti mankštą įdomia.
„Mums reikia žmonių, kurie suteikia stiprią kompetenciją ir laimi požiūrį“, - sako Kristin Patrick, dirbanti „Reebok“ talentų įgijimo grupėje. „Mes ieškome žmonių, kurie turi smėlio. Gritas - tai požiūris į siekį, siekimą, atradimą ir niekada negaunamą. Mums reikia atkaklumo ir prisitaikymo prie pokyčių nuolat besikeičiančioje ir naujoviškoje aplinkoje. Mes taip pat ieškome žmonių, kurie yra susiję su fitnesu, nes gyvename ir įkvepiame savo kūno rengybos kultūrą. “
Žr. „Atidaryti darbai“
8. „GlobalGiving“
„GlobalGiving“ palaiko vietinius permainų kūrėjus visame pasaulyje. Kompanijos misija - suaktyvinti informacijos, idėjų ir pinigų rinką - suformavo paprastų žmonių filantropiją ir tarptautinę plėtrą, todėl įmonė padėjo surinkti daugiau nei 170 milijonų dolerių iš 430 000 donorų daugiau nei 2 000 projektų 160 ir daugiau šalių, teikdami pagalbą ir viltį ten, kur jiems labiausiai reikia.
„GlobalGiving“ reikia žmonių, kurie nori išspręsti rimtas pasaulio problemas ir nori padaryti realų poveikį. „Mes laukiame, kad kiekvienas komandos narys iškeltų naujų idėjų, suteiktų naujų perspektyvų ir padėtų žengti žingsnį į priekį“, - aiškina programos vadovas Alexis Nadin. „„ GlobalGiving “yra aplinka, užpildyta gaujų, todėl ieškome asmenų, kurie mėgsta mesti iššūkį status quo ir trokšta eksperimentuoti.“ Ir humoro jausmas taip pat nepakenkia.
Žr. „Atidaryti darbai“
9. Ditto
„Ditto“ yra paleista programinė įranga, išradusi naujovišką naujovišką būdą vartotojams praktiškai išbandyti akinius - be streso apsilankymo akinių parduotuvėje. Bendrovė nuolatos plečiasi ir kuria naujas funkcijas, o neseniai pradėjo naują, pagal prenumeratą sukurtų, akinių nuomos programą, skirtą mados klientams - pirmąją tokio pobūdžio.
„Ditto“ žmones sieja aistra kurti naujus ir geresnius produktus. Bendrovės inžinieriai nuolat mokosi ir dalijasi idėjomis. Jie yra skatinami kelti naujų produktų hipotezes ir sugalvoti įvairius bendradarbiavimo būdus įgyvendinant dabartinius projektus. Jei galvojate prisijungti prie komandos, būtinai pasiruoškite prisidėti prie tyrimų kultūros, sprendimų, pagrįstų duomenimis, ir prototipų kūrimo kultūros.
Žr. „Atidaryti darbai“
10. „myWebRoom“
„myWebRoom“ yra socialinė platforma, leidžianti vartotojams gražiai išreikšti ir sutvarkyti viską, kas jiems patinka. „myWebRoom“ padeda vartotojams kurti svajonių kambarius internete, žymėti mėgstamiausias svetaines, atrasti įdomių produktų, bendrauti su draugais ir vizualiai bei kūrybingai dalintis nuostabiais radiniais - iš esmės susitinka su žymėjimu steroidais.
Pokalbio metu pašnekovai turėtų sugebėti aiškiai nuspėti, kas kandidatams patinka ir kodėl jie nori tapti „myWebRoom“ kambario draugais. „Žmonėms, kurie mano, kad„ myWebRoom “yra nauji namai, ieškome žmonių, kurie prieš įeidami aiškiai atliko kai kuriuos tyrimus - pasidomėkite, kas tai yra produktas, apie ką mes esame, iš kur esame kilę. Būti įdomu. Mes norime, kad žmonės, kuriems bus įdomu, o ne turiniai, tiesiog imtųsi „štai, užduotis nustotųsi ir ją atliktų“, bet galbūt suabejok, suabejok tam tikros užduoties atlikimo vertingumu, gal pasiūlyk pasiūlymų ir tiesiog būk komandos dalis “, - aiškina technikos direktorius David Britton.
Žr. „Atidaryti darbai“
11. Okta
„Okta“ yra integruota tapatybės valdymo ir mobilumo valdymo paslauga, saugiai ir paprastai jungianti žmones prie savo programų iš bet kurio įrenginio, bet kur ir bet kada. „Okta“, sukurta nuo pat debesies, suteikia įmonėms galimybę lengvai valdyti savo programas ir prieigą prie vartotojo. Tai daro tvirtai įsipareigodama klientų sėkmei.
„Bendrovė siekia pritraukti daugiau narių į savo jau seniai žinomą darbo jėgą ir kelia aukštą barjerą potencialiems kandidatams“, - aiškina Simonas Thorpe'as, vyresnysis techninės rinkodaros vadovas. „Norėdami prisijungti prie šios komandos, kandidatai turi būti energingi, protingi, našūs darbuotojai, nebijantys išsakyti savo nuomonės. Kokią kokybę įmonė vertina pirmiausia? Kandidatai, kurie išsako savo mintis ir nuomones. “
Žr. „Atidaryti darbai“
12. Plytelė
Kai reikia surasti netinkamus daiktus, Tile veda sėkmingą paieškos vakarėlį. Naudodami labai efektyvią „Tile“ sekimo programą, vartotojai gali prie pat svarbiausių daiktų pritvirtinti patvarius plytelių žymėjimo įtaisus - nuo piniginių iki nešiojamųjų kompiuterių iki raktų - tada greitai ir efektyviai suraskite daiktus, jei jų trūks. Su Tile viskas neprarasta.
„Mes ieškome žmonių, kurie gali pamesti save ieškodami daiktų: raktų, vėžlių, idėjų ir sprendimų. Mūsų komanda yra liekna, talentinga ir varoma, o jei esate budrus ir ambicingas asmuo, norintis padaryti didelę įtaką daiktų interneto judėjimui, norime pabendrauti su jumis “, - sako Jackie Kong, žmogiškųjų išteklių generalinė direktorė.
Žr. „Atidaryti darbai“
Norite sužinoti, kaip jūsų įmonė gali būti įtraukta į tokį sąrašą? El. Paštas [email protected].
