Yra daug lengvatų, kai reikia dirbti pradedantiesiems (labas, niekada nebereikia vėl vilkėti kostiumo!). Nors stalo teniso stalai ir vaizdo žaidimų pertraukėlės biure gali padėti jums įveikti dieną, neabejotinai vienas geriausių yra savininkas, turintis potencialų kelių milijonų (arba milijardų) dolerių startą.
Trumpai tariant, nuosavo kapitalo turėjimas įmonėje reiškia, kad esate suinteresuotas verslu, kuriam padedate kurti ir augti. Jūs taip pat esate skatinami auginti įmonės vertę taip, kaip yra įkūrėjai ir investuotojai. Cituojant Fredą Wilsoną, „Union Square Ventures“ įkūrėją ir tinklaraštininką tinklalapyje AVC.com, darbuotojų kapitalas „patvirtina, kad visi yra komandoje, visi dalijasi pelnu, o visi yra akcininkai“.
Tačiau gauti nuosavybę nėra paprastas dalykas - akcijų paketai būna įvairių formų ir dydžių, todėl svarbu prieš pradedant bet kurią veiklą pradėti suprasti, ko jūs gaunate. Norėdami pradėti dirbti, čia yra keletas pagrindinių klausimų, kuriuos turėtumėte užduoti sau ir savo potencialiems darbdaviams, kad padėtumėte įvertinti jūsų pasiūlymą.
Ar tai tinkama įmonė?
Investuotojai perka įmonės kapitalą su pinigais, tačiau jūs uždirbsite tai investuodami laiką ir pastangas. Taigi svarbu racionaliai galvoti apie jūsų startuolio augimo perspektyvas, kaip tai darytų investuotojas.
Advokatė Mary Russell, San Fransiske įsikūrusio akcijų opcionų įkūrėja, pataria, kad kiekvienas, gaunantis nuosavybės kompensaciją, turėtų įvertinti įmonę ir pasiūlymą remdamasis savo nepriklausoma analize. Tai reiškia, kad reikia apgalvotai pažvelgti į įmonės kapitalizaciją ir vertinimą. (Atminkite, kad tik labai nedaugelis viršuje naudojasi įmonės kapitalizacijos lentele - taigi, jei nesate C lygio vadovas, greičiausiai to nepamatysite. Jei dirbate įmonėje, kuriai priklauso įmonė, kuriama įmonė, naujausias finansavimo etapas būtų nustatęs įmonės vertę. Paklauskite įmonės steigėjų ar vadovų apie vertinimą.)
Toliau apsvarstykite, kad rizikos kapitalo fondai dažnai investuoja 10 ar daugiau investicijų į skirtingas bendroves ir tikisi didelio pasitraukimo iš vienos ar dviejų. Kitaip tariant, jie apskaičiuoja riziką, kad dauguma naujų įmonių žlunga. Ir, deja, taip turėtų būti jūs.
Nors tai neatrodo kaip gera žinia, tai iš tikrųjų reiškia tik tai, kad, priimdami darbą, turite galvoti apie bendrą vaizdą ir atsižvelgti į visą paketą. Įsigijimas potencialiai pelningo akcijų paketo neturėtų būti vienintelė priežastis imtis darbo - taip pat turėtumėte įsitikinti, kad įgyjate prasmingos karjeros patirties ir gaunate išmokas, tokias kaip piniginės kompensacijos ir sveikatos draudimas.
Ar yra išėjimo strategija?
Paprasčiau tariant, pasitraukimo įvykis yra tada, kai įmonė yra parduodama arba paskelbiama viešai. Kaip savo vertinimo dalį turėtumėte paklausti įkūrėjų, kokia yra jų visaapimanti pasitraukimo strategija. Ar jie planuoja parduoti? Ar jie nori per penkerius metus paskelbti įmonę viešai?
Jei jūsų pradinis verslas pasibaigs labai įvertinus, jūsų nuosavybė gali virsti pinigais. Bet jei jūsų pradinis verslas to nepadarys - ar turėtų likti ant žemės, bet niekada neparduoti ar viešai skelbti - jūsų kapitalas gali nieko nekeisti.
Koks mano nuosavybės procentas?
Tai, be abejo, yra svarbiausias klausimas, kurį galite užduoti dėl nuosavybės kompensacijos, nes jūsų turimas procentas lems, kiek jums bus išmokėta pasitraukimo atveju.
Taigi, kai jums nurodomas siūlomų akcijų ar pasirinkimo sandorių skaičius, paklauskite ir apie visų neapmokėtų akcijų skaičių. Jums priklausančių akcijų ar pasirinkimo sandorių skaičius, padalytas iš visų neapmokėtų akcijų, yra jūsų valdomos bendrovės procentas.
Įprastoje įmonėje, kuriai netaikoma rizika, nuosavo kapitalo fondas paprastai siekia 10–20% visų apyvartoje esančių akcijų. Tai reiškia, kad jūs ir visi dabartiniai ir būsimi kolegos gausite kapitalą iš šio fondo.
Yra keletas nemokamų lyginamosios analizės šaltinių, kurie padės įvertinti jūsų nuosavybės kompensacijos „rinkos normą“. Tiek „AngelList“, tiek „Wealthfront“ siūlo interaktyvų įrankį, kuriame galite rūšiuoti atlyginimą ir nuosavybės kompensavimą pagal pareigas, įgūdžių lygį ir vietą. „Ackwire“, internetinė anoniminių pradinių atlyginimų ir nuosavo kapitalo duomenų bazė, leidžia rūšiuoti panašų duomenų rinkinį taip pat pagal įmonės vertinimą ir darbuotojų skaičių.
Ar aš gaunu akcijų opcionus ar ribotas vertybinių popierių atsargas?
Tada turėsite išsiaiškinti, kokio tipo kapitalą gaunate.
Jei gausite akcijų pasirinkimo sandorius - labiausiai paplitusią darbuotojų nuosavybės kompensavimo formą - gausite teisę pirkti akcijas už iš anksto nustatytą kainą arba bazinę kainą. Jūs „pasinaudojate savo pasirinkimo galimybėmis“, kai perkate pagrindines akcijas mažiausia kaina. Kai opcionai jums suteikiami, įmonė yra teisiškai įpareigota nustatyti jūsų streiko kainą tokia, kuri laikoma tikra įmonės akcijų rinkos verte. Kai įspėjimo kaina yra lygi tikrajai rinkos vertei, pasirinkimo sandoriai laikomi „pinigais“.
Taigi, jei jums būtų suteiktos „pinigų“ akcijų opcionai, kurių pradinė kaina yra 1 USD, ir jūs turėtumėte pasinaudoti savo pasirinkimo sandoriais tą pačią dieną, jūs sumokėtumėte 1 USD už kiekvieną akciją ir turėtumėte tą akciją, kurios vertė yra tiksliai 1 USD. Grynasis pelnas būtų 0 USD. Laikui bėgant įmonei augant, akcijų vertė kils.
Tą pačią dieną, kai suteikiate paramą, nėra lengva įprasti savo pasirinkimo, nes paprastai pirmiausia turite apsivilkti. Kitaip tariant, jums greičiausiai bus suteiktos akcijų pasirinkimo galimybės su teisių suteikimo grafiku, pagal kurį jums reikia tam tikrą laiką dirbti pradedant įmonės veiklą, kad galėtumėte pasinaudoti bet kuria iš savo galimybių.
Kita vertus, ribotos atsargos jums yra suteikiamos su apribojimais (viena iš labiausiai paplitusių teisių suteikimas). Kitaip tariant, jums nereikia pirkti šių akcijų; tai tau suteikta. Paprastai jis skiriamas steigėjams ir ankstyviesiems darbuotojams, kai akcijų vertė yra labai maža arba artima 0 USD.
Kiek laiko trunka mano Vesting grafikas?
Nepamirškite paklausti apie jūsų įmonės teisių suteikimo grafiko specifiką, kad tiksliai žinotumėte, kiek jums priklausys ir kada. Vėlgi, suteikimas reiškia, kad laikui bėgant jūs uždirbsite dalinę savo nuosavybės subsidiją. Pvz., Jei pirmą dieną jums pasakė, kad jums suteikiama 10 000 akcijų su teisių suteikimo grafiku, tą dieną dar neturite nuosavybės. Jūs uždirbsite visą sumą per tam tikrą tęstinio darbo laikotarpį.
Dažniausias darbuotojų teisių suteikimo grafikas yra ketverių metų teisių perėmimas su vienerių metų uoliena. Vienerių metų uola reiškia, kad per pirmuosius darbo metus jūs neturite rūbų - jei paliksite įmonę prieš pirmąsias jūsų nuomos dienos metines, išeisite be nieko. Idėja yra vengti tinkamos įvykdyti situacijos, kai darbuotojui, kuriam pasirodė blogai, išeina pasišalinti iš įmonės gabalo. (Dėl tos pačios priežasties steigėjams ir bendraįkūrėjams paprastai taip pat taikomi teisių perleidimo apribojimai.)
Kai būsite bendrovėje ištisus metus, ketvirtadalis visos jūsų suteiktos nuosavybės vertės taps jūsų. Pasibaigus šiam momentui, jūsų nuosavas kapitalas priklauso jums kas mėnesį arba kas ketvirtį.
O kaip su mokesčiais?
Jei kada nors gavote atlyginimą, tuomet esate susipažinęs su įprastu pajamų mokesčiu, kuris nuo 2013 m. Svyruoja nuo 10% iki 39, 6% visų jūsų pajamų. IRS laiko apmokestinamas pajamas grynaisiais pinigais ir nuosavybės kompensacijomis. Yra specialios taisyklės, reglamentuojančios, kada ir kaip apmokestinamos nuosavybės kompensacijos. Paklauskite (tiek įmonės, tiek potencialiai mokesčių specialisto) apie galimą jūsų nuosavybės kompensacijos mokestinę prievolę, kad išvengtumėte su mokesčiais susijusių nesklandumų ir netikėtumų.
Dažniausia darbuotojams teikiama akcijų pasirinkimo sandorių forma yra skatinamieji akcijų pasirinkimo sandoriai arba ISO. Jei tenkinami tam tikri apribojimai ir konkretūs holdingo reikalavimai, ISO gali suteikti mokesčių lengvatų, kai naudojatės pasirinkimo galimybėmis, o vėliau, kai parduodate akcijas pelno tikslais. Taigi, jei jums suteikiami ISO, būtinai paprašykite išsamiai paaiškinti šias mokesčių lengvatas.
Kada galiu parduoti savo akcijas?
Kai visiškai įsigysite akcijas arba pasinaudosite savo visiškai suteiktomis pasirinkimo galimybėmis, turite dvi galimybes: Galite laikyti savo akcijas, kol įvyks pasitraukimo įvykis, arba parduoti akcijas privačiu sandoriu išorės investuotojams arba atgal įmonei. Tam gali prireikti įmonės patvirtinimo ir jai gali būti taikomi apribojimai pagal federalinius įstatymus.
Privatūs pardavimai antrinėse rinkose iš tikrųjų populiarėja naudojantis tokiomis paslaugomis kaip „SecondMarket“ ir „SharesPost“. Kai kurios įmonės naudojasi šiomis paslaugomis, kad suteiktų darbuotojams galimybę iš anksto atsiskaityti prieš išeinant iš darbo. Pavyzdžiui, „Sharepost“ aptarnavo „Facebook“ darbuotojus, pardavinėjančius nuosavą kapitalą privatiems investuotojams, kol įmonė 2012 m. Gegužės mėn. Išėjo į viešumą.
Jei turite pasirinkto pasirinkimo sandorių ir paliekate įmonę, gali būti pareikalauta, kad per nustatytą laikotarpį pasinaudosite visais suteiktais pasirinkimo sandoriais arba juos negrąžinsite. Jei išeisite iš bendrovės geros būklės, jums gali tekti susitarti dėl specialios privilegijos, kai įmonė jums skolins įspėjimo kainą arba iš karto nupirks daugybę akcijų, kad galėtų padengti mankštos išlaidas. Gero tinklo palaikymas su esamais ir buvusiais kolegomis galėtų padėti jums žinoti, ko realiai galite tikėtis išeidami iš įmonės.
Jei tai skamba kaip daug - gerai, taip yra todėl. Bet kiek įmanoma daugiau žinodami apie savo siūlomą akcijų paketą, galėsite nustatyti jo vertę ir nuspręsti, ar rizika prisijungti prie startuolio yra verta galimo atlygio.
Svarbiausia, kaip pataria advokatas Zeke Vermillion, Brukline įsikūrusio „Adler Vermillion & Skocilich“ partneris: Labai svarbu „ką nors išspausdinti popieriuje“, net jei tai nėra privalomas terminų lapas, užrašytas ant servetėlės. “Jis sako, kad tai yra nes „jūs esate geriausioje padėtyje susitarti dėl kompensacijos sąlygų ankstyvuose santykiuose. Reikalavimas, kad šiuo metu būtų pateikti visi teisiniai dokumentai, gali atitraukti dėmesį, tačiau turėti rašytinį savo sandorio atminimą yra naudinga, kad vėliau išvengtumėte nesusipratimų. “
