Laikui bėgant jūsų karjeros kelias gali užklupti gana netikėtų posūkių. Patinka - kai staiga pastebite, kad bandote vėl prisijungti prie įmonės ar komandos, kurią kažkada palikote.
Jei jums pasisekė, į jus kreipėsi senas viršininkas ar bendradarbiai ir jie tikrai nori, kad jūs grįžtumėte. Bet galbūt jūs supratote, kad padarėte klaidą palikdami pirmą vietą; arba keletą metų praleidę kitur, pamatysite naują puikią galimybę. Vis dėlto, nesvarbu, kokia priežastis, pirmąjį žingsnį atgal į savo buvusią įmonę reikia tęsti atsargiai.
Taigi, kaip padaryti pradinį ryšį ir pokalbį šiek tiek mažiau nepatogų ir daug produktyvesnį? Norėdama gauti naudingų patarimų, kalbėjausi su keliais specialistais, kurie kažkada buvo prie tavo pačių batų. Ir nors jų „grįžimo istorijos“ buvo šiek tiek skirtingos, jų pasiūlymai buvo nukreipti į panašias temas.
1.
Tikimės, kad palikote buvusį darbą tinkamomis sąlygomis ir gavote kruopščiai parengtą atsistatydinimo laišką. Paskutinis dalykas, kurio norite, yra HR ištraukti bylą ir prisiminti jūsų pasirinktus žodžius apie įmonę paskutinę dieną. (Ir atvirai kalbant, jei nepalikote geros pastabos, turite tikrai savęs paklausti, ar verta grįžti atgal.)
Bet darant prielaidą, kad jūsų atsisveikinimo žodžiai buvo laisvi ir apgalvoti, jie gali būti naudingi ledlaužiams, kai kreipiatės arba kai pirmą kartą susisiekiate su įtakingais darbuotojais, kurie gali padėti jums surengti pokalbį. Pvz., Sakėte, kad išeinate įgyti vadybos patirties didesnėje įmonėje, ar paminėjote, kad ateityje būsite atviri tam tikroms galimybėms? Jei norite išsamesnių diskusijų apie savo būsimas pareigas, pasinaudokite tuo kaip atidarytuvu ar sega.
2.
Taigi jūs jau pradėjote interviu su įmone, kurią kažkada palikote - puiku! Tačiau automatiškai nemanykite, kad esate „shoo-in“. Žinoma, jūsų susipažinimas su įmone yra didžiulis pliusas, tačiau atminkite, kad greičiausiai esate vienas iš daugelio kitų kvalifikuotų kandidatų. Bet kuris iš jų gali turėti žinių, kurios pranoksta jūsų, o kai kurie jūsų įmonės patirties gali būti nebeaktualūs.
Be to, pagalvokite, su kuo kalbėsitės. Galbūt susitiksite su naujesniais darbuotojais (kurie į tave žiūrės kaip į bet kurį kitą „naują“ kandidatą) arba pašnekovais, kurie tave pažįsta, bet galbūt neprisimena tavo buvusio indėlio. Įsitikinkite, kad ne tik išsamiai apibūdinate savo ankstesnius pasiekimus ir pareigas, bet ir atkreipkite dėmesį į visus naujus įgūdžius, kuriuos įgijote po to, kai išvykote.
3.
Atminkite, kad tie patys pašnekovai, kurie niekada nepažinojo jūsų iš ankstesnio darbo (ir net kai kurie, kurie tai padarė), gali skeptiškai vertinti jūsų motyvus grįžti. Gali kilti netgi tam tikras pasipiktinimas, ypač jei palikote juos įrišime arba jei jie buvo investavę daug laiko ir pinigų į jūsų karjerą.
Taigi jūsų darbas yra patikinti visus, kad nerizikuojate dėl skrydžio, ir dar kartą įtikinti, kad verta investuoti. Būkite pasirengę daugybei klausimų apie savo išvykimą ir nurodykite konkrečias priežastis, kodėl jaudinatės sugrįžti. Ir kai kyla abejonių, būk sąžiningas. Jei padarei klaidą palikdamas bendrovę visų pirma, nebijok to pripažinti.
4.
Nepaisant to, pašnekovai turi būti tikri, kad jums bus teisingi, nepamirškite užduoti jiems ir savo klausimų. Pirmiausia nemanykite, kad jūs jau žinote viską apie įmonę ir jos kultūrą; įmonės dinamika, strategijos, valdymas ir kita gali labai pasikeisti nuo to laiko, kai jūs išėjote. Jei išeidami nusivylėte įmone, jums reikės patikinti, kad viskas pasikeitė. Pagalvokite atgal: Kokias konkrečias priežastis palikote? Ar jūsų karjeros kelias buvo ribotas? Ar buvote neginčijama? Įsitikinkite, kad pašnekovai gali pateikti tikslią informaciją apie šių dalykų raidą, kad vėl nepatirtumėte tų pačių nusivylimų.
Paskutinė pastaba: net jei kompanija specialiai susisiekė su jumis ir tik jūs dėl koncerto, įsitikinkite, kad ačiū savo pašnekovams už galimybę. Vykdykite padėkos raštus iškart po pokalbio ir įsitikinkite, kad esate maloningi žmonėms, kurie pakankamai tiki jumis, kad paprašytų jūsų sugrįžti. Jei atliksite teisingus žingsnius, jūsų sena kompanija gali būti nuostabaus naujo skyriaus jūsų karjeroje pradžia.
