Esate geriausias atlikėjas, o jūs turite numerius ir pagyrimus, kad atsarginę kopiją. Taigi, kodėl jūs negaunate tos paaukštinimo, kurio jūs taip trokštate ir esate verti?
Deja, taip nutinka dažnai - tiek didelėse, tiek mažose įmonėse. Geros naujienos? Aktyviai bendraudami su savo viršininku ir sudarydami planą, jūs absoliučiai turite galią pasikeisti.
Jei jaučiatės pasirengęs pakilti aukščiau, bet įstrigote savo dabartiniame lygyje, pateikiame kelis paprastus veiksmus, kuriuos galite atlikti, kad ta reklama būtų tinkamai įgyvendinta.
1 žingsnis: Fondo nustatymas
Pirmasis jūsų žingsnis yra įsitikinti, ar jūsų viršininkas žino, kad norite paaukštinimo. Skamba paprastai, tačiau daugelis žmonių to nedaro - jie tikisi, kad vadovai pakeis temą. Ir jei jūs turite geriausią pasaulio viršininką, tada galbūt jis arba ji, bet paprastai tai yra „neklauskite, negaukite“.
Taigi paprašykite savo viršininko kurį laiką „aptarti jūsų karjerą“. Naudodamiesi šia kalba (nenurodydami tiek, kad norite paaukštinimo) užtikrinsite, kad jis ar ji nebus paslėpti. Niekam nepatinka jaustis nepasiruošusiam!
2 žingsnis: padėties nustatymas
Kai atsisėsite su savo vadovu, pasiruoškite vesti pokalbį (ypač todėl, kad jūs buvote tas, kuris paprašė susitikimo). Tačiau nesakykite: „Norėčiau paaukštinimo“ - jūsų vadovas jausis esąs vietoje ir labiau linkęs atsakyti neigiamai.
Geriau pradėkite nuo to, kad įvertinsite savo dabartinį darbą ir viršininką. Mažas glostymas niekada niekam nepakenkė, tiesa? Be to, paskutinis dalykas, kurį norėtumėte pamatyti, yra neįvertinamas ar teisėtas. Paaiškinkite, kad norite turėti ilgalaikę karjerą organizacijoje, kad jums karjeros progresas yra tikrai svarbus ir kad norėtumėte šiek tiek prisidėti prie savo ateities. Čia yra svarbi, tačiau subtili užuomina jūsų viršininkui: Nėra ilgalaikių perspektyvų? Sayonara. Nors jūs norite būti vertinamas kaip lojalus ir atsidavęs darbuotojas, taip pat nėra blogai, kad jūsų vadovas jaudinasi, kad esate „skrydžio rizika“, kai tik sukaupsite didelę patirtį įmonėje.
Toliau pasakykite ką nors: „Nesu tikras, kad tuo anksčiau pasidalinu, bet tikrai norėčiau pakelti vadybininko lygį ir jaučiuosi daugiau ar mažiau pasirengęs iššūkiui. Aš norėčiau išgirsti iš jūsų, kokius įgūdžius turėčiau įgyti ir koks turėtų būti mano pasirodymas, kad tai įvyktų. “
3 žingsnis: Klausymas
Tai gali atrodyti akivaizdu, tačiau kitas jūsų žingsnis yra atidžiai klausytis. Jūs ką tik pavertėte, kad jūsų vadovas suteiktų jums tikrai naudingų atsiliepimų - tai, ką daugeliui žmonių sunku pateikti, - todėl atkreipkite dėmesį į tai, ką jis / ji kalba. Pvz., Net jei manote, kad siekiate pardavimo tikslų, jei jūsų vadovas sako, kad norėtų daugiau iš jūsų pamatyti, į tai turite atkreipti dėmesį.
Taip pat būtinai perskaitykite tarp eilučių. „Galbūt norėsite skirti šiek tiek daugiau laiko santykiams su vyresniaisiais vadybininkais“, tai greičiausiai reiškia, kad vyresniųjų komanda arba nepažįsta jūsų pakankamai gerai, kad palaikytų jūsų paaukštinimą, arba kad turite padaryti tam tikrą darbą, kad laimėtumėte ką nors.
Jei nesate tikri, ką reiškia atsiliepimas, užduokite tolesnius klausimus, kad išsiaiškintumėte ir įsitikintumėte, jog esate tame pačiame puslapyje. Galiausiai padaryk užrašus (ir daryk tai matomai). Turite gerai užrašyti tai, kas buvo pasakyta, kad galėtumėte sekti.
Kai viskas bus pasakyta ir padaryta, ačiū vadovui už grįžtamąjį ryšį ir diskusiją ir paminėkite, kad per kelis mėnesius sukursite ką nors, kad galėtumėte kartu peržiūrėti savo pažangą. Daug lengviau nustatyti šį paskesnį susitikimą, kai jūsų viršininkas jau žino, kad to galima tikėtis.
4 žingsnis: per didelis pristatymas
Dabar, kai tiksliai žinote, ko bus imamasi paaukštinimo, suplanuokite bent 2–3 veiksmus, kurių galite imtis per ateinančius mėnesius, ir kurie, jūsų žiniomis, pakeistų jūsų viršininką. Nesvarbu, ar tai bus vadybos klasė, siekiant pagerinti jūsų lyderystės įgūdžius, ar daugiau laiko praleisti kuriant ryšius su kitais departamentais, įsitikinkite, kad jūsų veikla yra matoma ir jūsų vadovas tai pastebi. Priklausomai nuo jūsų viršininko, jūs netgi galite jaustis patogiai, siųsdamas jam ar jai periodinę pastabą, sakydamas: „Aš labai stengiausi padidinti jūsų rinkodarą, kaip jūs minėjote. Čia yra trumpas atnaujinimas apie keletą naujų mano įvestų strategijų. vieta “.
Dabar taip pat laikas apmąstyti, kas dar turi jūsų nugarą. Reklamos kampanijose dažnai reikalaujama, kad keletas suinteresuotųjų subjektų jus garantuotų, todėl įdėkite papildomų pastangų palaikyti ar užmegzti šiuos ryšius.
Galiausiai šiek tiek atsispindėkite. Ar jūs jau elgiatės ir pristatote taip, lyg būtumėte kitame lygyje? Kai jus paaukštins, ar nustebins jūsų kolegos, ar jie nustebins, kad tai užtruko taip ilgai? Norėdami patekti į kitą klasę, dažnai turite atitinkamai atlikti, elgtis ir net rengtis. Kartais tik tada vyksta paaukštinimas.
5 žingsnis: Tolesni veiksmai
Kai sugebėsite išspręsti kai kurias jūsų vadovo atsiliepimų sritis, suplanuokite tolesnį susitikimą. Iškelkite savo užrašus, vėl pradėkite pokalbį ir priminkite vadovui apie keletą jūsų aptartų sričių. Būkite pasirengę apibūdinti veiksmus, kurių ėmėtės, ir paprašykite atsiliepimų apie tai, kaip jūs einate link savo tikslų. Tai gali užtrukti daugiau nei vieną paskesnį susitikimą, tačiau atkaklumas atsiperka.
Vienas iš ankstesnių mano komandos narių laikėsi panašaus požiūrio į tai, ką aprašiau čia - paprašė susitikimo, pranešė man, kad ji yra pasirengusi žengti į priekį, ir imasi aktyvių veiksmų, kad įgyvendinčiau mano atsiliepimus. Nors, kai mes pirmą kartą kalbėjomės, ji nebuvo pasirengusi paaukštinimui, ji parodė man, kad jai reikia perėjimo į kitą lygį, o netrukus po to ji paaukštino. Žinojimas, kad ji nori ir tikimasi būti paaukštintas, taip pat darė man, kaip jos vadovei, tam tikrą spaudimą, kad įsitikinčiau, jog elgiuosi teisingai ir neleidau jai išeiti pro duris.
Užmegzti šiuos pokalbius ne visada lengva. Bet jei norite tos reklamos, labai svarbu atlikti šiuos veiksmus. Atminkite, kad jūs esate atsakingas už savo karjerą, ir jei jūsų darbas nevyksta taip, kaip norėtumėte, turite imtis veiksmų.
