Jei jūsų biure yra atostogų dienos, asmeninės dienos ir ligos dienos, o jūs jaučiatės labiau nei kiek sumišęs, žinokite, kad jūs ne vienintelis.
Viena įmonė, kurioje dirbau, aiškiai išskyrė kiekvieno iš mūsų apmokamo poilsio laiką (PTO). Kolega nusprendė susigundyti negalėdamas išnaudoti savo nepanaudotų asmeninių dienų, kad galėtų įsitraukti į savo šešių dienų kelionę į Ramųjį šiaurės vakarus. Kadangi visa sistema buvo skaitmeninė ir ją reikėjo tik patvirtinti vadovybei, ji leidosi į kelionę ir atostogomis, ir asmeninėmis dienomis ir sėkmingai „panaudojo“ visą savo GTV prieš naują ciklą.
Per savo profesinį gyvenimą pažinau daugybę žmonių, kurie pakaitomis naudojosi visų trijų tipų dienomis, kad niekam tiktų. Tikėtina, kad kai kurios įmonės net tikisi, kad tai įvyks, ir priimti tai lengviau, nei pakeisti oficialų darbuotojų vadovą ir protokolą. Tačiau kitose organizacijose, kurios nėra tokios lanksčios, būtina žinoti, kada vartoti asmeninę dieną, palyginti su nedarbingumo diena, o ne atostogų dieną.
Asmeninė diena iš esmės nėra atostogų diena, ir ji nebūna namuose, kai sergate gripu. Jis gali būti naudojamas medicininėms procedūroms, perkraustymo dienai arba vienai dienai aplankyti sunkiai sergančią močiutę. Laidotuvėse, be abejo, nėra nė vieno žmogaus atostogų idėja, todėl tai taip pat būtų laikoma įprasta asmenine diena. Kiek detaliau pateikiate, kai vartojate vieną iš šių dienų, priklauso nuo situacijos. Lygiai taip pat, kaip nereikia leisti savo viršininkui žaisdami savo skrandžio klaidą, jums taip pat nereikia atsiminti jo apie ilgą istoriją apie tai, kodėl jūs net lankote pradinės mokyklos klasioko tėvo laidotuves. nors nematėte jos ar jos tėvo bent 15 metų.
Nors jie visi gali jums atrodyti visiškai vienodi (jūs dieną nebendraujate), skirtumai dažniausiai būna susiję su tuo, kaip jūsų vadovas ir komanda juos interpretuoja. Grįžę iš atostogų dienos žmonės linkę jūsų klausti, kaip tai vyko. Tačiau asmeninė diena gali būti būtent tai, kas asmeniškesnė ir dėl kurios jūs, net neatsitiktinai, esate mažiau linkęs spausti. Be to, mažiau tikėtina, kad jis bus suplanuotas anksčiau nei laikas (kaip būtų kelionė iš šalies), tačiau tai nebus tokia paskutinė minutė, kaip nedarbingumo diena. „Muse“ personalo direktorius Shannon Fitzgerald siūlo darbuotojams patikrinti darbuotojų vadovą (jei įmonė tokį turi), nes daugelis organizacijų turi labai skirtingas idėjas, kas yra asmeninė diena, o kas ne.
Bet tarkime, kad šiais metais jums tiesiog nereikia niekada skirti asmeninės dienos. Ar rizikuojate prarasti vertingą PTO dieną?
Nebūtinai. Jei stebėdami savo kolegų veiksmus nepakanka, kad nustatytumėte, kaip jūsų įmonė elgiasi su skirtingomis poilsio dienomis, ir jūs tikrai, tikrai nesate tikri, ar jums pavyks sukaupti tą 10 dienų kelionę į Belizą net jei jums liko tik aštuonios atostogų dienos, turėtumėte suplanuoti susitikimą su savo vadovu ar patikimu žmogiškųjų išteklių žmogumi. „Fitzgerald“ pataria darbuotojams, kurie turi klausimų, pasikalbėti su savo viršininku ar žmogiškųjų išteklių komandos nariu, kad gautų informacijos apie tai, kaip apibrėžiama atostogų politika.
Jei jūsų viršininkas supranta ir pasisako už laisvą laiką, kad pasikrautų (o tai yra geros naujienos, vis daugiau ir daugiau viršininkų iš tiesų yra šiomis dienomis!), Jis gali jums pasakyti, kad, žinoma, galite naudoti asmenines dienas, kad papildytumėte atostogas. Jei jis dvejoja ar atrodo nemaloniai, nedelsdami pasiūlykite papildomas dvi dienas neapmokėti, jei skolintis iš jūsų asmeninių dienų yra nepriimtina. Jei jis siunčia jus į žmogiškuosius išteklius, laikykitės to paties požiūrio. Paaiškinkite, kad netenkate atostogų dienų, tačiau, atrodo, turite laisvų dienų, o jei jas galite derinti, tai puiku, o jei ne, mielai praleisite dvi dienas be užmokesčio. (Žinoma, atminkite, kad dvi dienos be užmokesčio yra tik dvi dienos be užmokesčio.)
Kadangi vis daugiau ir daugiau įmonių atsisako kategorizuotų kompensuojamų atostogų dienų modelio, kitą kartą, kai pastebėsite, kad priimate darbo pasiūlymą, atidžiai pažiūrėkite į GTV politiką. Jei laisvalaikį paskirstote asmeninėms atostogoms ir atostogoms, nebijokite iš naujo derėtis dėl šios pasiūlymo dalies, ypač jei nenumatote, kad jums iš tikrųjų reikia asmeninių dienų.
