Jūs jį radote - atviro darbo aprašymas, kuris, jūsų manymu, jums labiausiai tiktų. Jūs greitai nuskaitysite reikalavimus.
Tiek metų patirtis? Patikrinti. Mokėjimas naudotis ta tam tikra programine įranga? Patikrinti. Stiprūs vadovavimo įgūdžiai? Na … oho.
Gerai, todėl galbūt jums iš tikrųjų niekada nebuvo pavesta vadovauti ar valdyti komandą profesionalioje aplinkoje. „Nereikia!“, Jūs sau pasakysite: „Tai tik vienas iš tų įgūdžių, kuriuos aš bet kokiu atveju galiu išvardyti. Galų gale tai yra jūsų gyvenimo aprašymo pritaikymas!“
Ne taip greitai. Nors yra pagunda į tuos „minkštuosius“ įgūdžius žiūrėti kaip į nemokamus dalykus, kuriuos galite įspausti į savo dokumentą, kad tik paslėptumėte tuos nemalonius robotus, kurie nuskaito raktinius žodžius, jie iš tikrųjų turi kur kas didesnį svorį. Panašiai kaip ir visa kita ieškant darbo proceso, turite būti sąžiningi dėl to, ką turite, ir to, kur nepatenkate.
Taigi, kiek jie atsižvelgia į atrankos procesą? Bendravau su dviem ekspertais, norėdamas sužinoti apie viską, ką kada nors galvojai apie tuos, atrodytų, bendrus reikalavimus.
Gerai, kokie tiksliai yra minkšti įgūdžiai?
„Lengvieji įgūdžiai yra tai, kaip jūs dirbate darbo vietoje, pavyzdžiui, darbas komandoje, bendradarbiavimas, laiko valdymas, kūrybinis problemų sprendimas ir bendravimas“, - aiškina „Muse“ karjeros trenerė ir „LinkedIn“ rinkodaros ekspertė Theresa Merrill.
Norėdami tai dar labiau supaprastinti, galite įsivaizduoti savo sunkius įgūdžius kaip dalykus, kuriuos lengva įvertinti, pavyzdžiui, tam tikrą laipsnį ar laisvą užsienio kalbą. Tačiau minkštuosius įgūdžius yra daug sunkiau įvertinti ir jie yra daug subjektyvesni.
„Be to, daugelis sunkių įgūdžių yra įgūdžiai, kuriuos galite įgyti formaliojo švietimo ir mokymo metu, tuo tarpu lengvieji įgūdžiai nebūtinai yra sutelkiami klasėje ir yra įgimti arba įgyjami pasitelkiant patirtį“, - priduria Al Dea, vadybos konsultantas, karjeros strategijos rašytojas, ir „Muse“ karjeros treneris.
Kiek svarbūs yra minkšti įgūdžiai?
Nors jums gali kilti pagunda galvoti apie šiuos minkštuosius įgūdžius kaip apie formalumus, kuriuos darbdaviai nurodo savo pareigybių aprašymuose tik dėl tam tikro papildomo teisėtumo, jie iš tikrųjų yra svarbūs.
„Lengvieji įgūdžiai gali būti skiriamieji dalykai ieškant darbo“, - sako Merrill. „Mes žinome, kad darbui labiausiai kvalifikuotas asmuo ne visada jį nusileidžia. Kodėl taip yra? Dažnai dėl to, kad jie nesugebėjo efektyviai bendrauti - tai lengvas įgūdis - ir užmegzti ryšį su dar vienu minkštuoju įgūdžiu - su nuomos vadybininku.
Pagalvokite apie tai taip: Jei neturite techninių galimybių, reikalingų darbui atlikti, galite būti gerai pamėgtas biure, tačiau faktiškai atlikti darbą jums bus nuolatinis iššūkis. Tos monetos pusėje, turintis techninių žinių, bet ne minkštuosius įgūdžius, dažniausiai turėsi galvoje, kad turi puikių idėjų, tačiau nesugebi iš tikrųjų bendrauti ir įgyvendinti jų.
Dėl šios priežasties šios sunkiau išreikštos galimybės visada turėtų būti laikomos svarbiomis. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kartais yra daugiau ar mažiau svorio, atsižvelgiant į vaidmenį ir jūsų karjeros kelią.
„Aš sakyčiau, kad minkštųjų įgūdžių svarba yra susijusi su tuo, kiek jūsų darbas skiriamas įtraukimui ir bendradarbiavimui su kitais žmonėmis, ypač įvairiomis žmonių grupėmis“, - dalinasi Dea, „aš taip pat manau, kad kuo aukščiau organizacijoje, tuo daugiau turėsite panaudoti savo minkštuosius įgūdžius. “
Kaip galite patobulinti savo minkštuosius įgūdžius?
Galite būti tikri, kad yra daugybė taktinių dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padidintumėte savo minkštuosius įgūdžius.
Pavyzdžiui, jei jums reikia suteikti savo bendravimo įgūdžių, pavyzdžiui, pabandykite lankyti klasę viešojo kalbėjimo metu, priimkite daugiau užduočių, dėl kurių turite būti priešais kitus, arba paprašykite tiesioginių atsiliepimų ir patarimų iš pažįstamų žmonių, kurie yra puikūs. perduoti savo idėjas.
Be to, Dea rekomenduoja sutelkti dėmesį į tai, kad suprastum daugiau savęs.
„Manau, kad minkštųjų įgūdžių pagrindas yra savimonės ir empatijos jausmas“, - dalijasi Dea. „Savimonė padeda suprasti, kas jūs esate, kas yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės, ir tai, ką atnešate ant stalo. Empatija padeda suprasti, kas esate, palyginti su kitais aplinkiniais žmonėmis. Taigi, jei tikrai norite išsiugdyti išskirtinius minkštuosius įgūdžius per ilgą kelią, pradėčiau nuo to, kad lavintum savimonę ir empatiją. “
Taigi, ar jūs vis tiek turėtumėte kreiptis į tą darbą?
Grįžkime prie tos angos, kuri jums skamba tobulai. Jūs pažymite visus langelius, išskyrus tą vieną baisų minkštą įgūdį. Ką tu turėtum daryti? Ar vis dar galite mesti skrybėlę į žiedą?
Abu ekspertai sutinka: absoliučiai! Kol nori įrodyti save kitose srityse.
„Aš labai tikiu„ augimo mąstysenos “idėja ir tuo, kad bėgant laikui galite tobulėti ir mokytis“, - sako Dea. „Aš, manau, jei praleisi laiką tobulindamas specifinius minkštuosius įgūdžius, kad galėtum tobulėti šį darbą galite susitaikyti su tuo, net jei šiuo metu neturite visko, jūsų turimi įgūdžiai kitose srityse tai atsvers. Laikui bėgant tapsite stipresni tose minkštųjų įgūdžių srityse, kur jums reikia tobulėjimo. “
„Protingi kandidatai išreiškia norą tobulinti savo minkštuosius įgūdžius - mes visi galime patobulinti savo bendravimo įgūdžius - tuo pačiu parodydami savo techninius sugebėjimus“, - priduria Merrill.
Pažvelkime į tai, kad iš jūsų reikalaujama daug darbo, kai ieškote darbo, ir būtų puiku gauti keletą įgūdžių, susijusių su dovanėlėmis, kuriuos galėtumėte įsiminti į savo gyvenimo aprašymą, net nepagalvodami antrosios minties. Tačiau spoilerio perspėjimas: tam nėra reikalingi minkšti įgūdžiai. Taip, samdydami vadovus tikrai rimtai atsižvelkite ir į jūsų kiekybiškai neįvertinamas kompetencijas.
Geros žinios yra tai, kad jūsų švelnūs įgūdžiai gali būti patobulinti su šiek tiek laiko ir jūsų įsipareigojimo.
Taigi, užuot metęs žodį, pavyzdžiui, „lyderystė“ ar „bendravimas“ į savo įgūdžių skyrių, ir nejučia sukryžiavęs pirštų, jis vėl neateina, investuokite į savo jėgas. Galų gale jums bus daug geriau!
