Jei jūsų tinklo paklausite, kokie trys baisiausi žodžiai per spektaklio peržiūros sezoną, yra didelė tikimybė, kad išgirsite „našumo gerinimo planą“ iš kelių žmonių.
Našumo gerinimo planai (arba PIP) yra netinkami. Daugelis žmonių prilygsta buvimui vienoje su atleidimu (o tai tik kartais būna tiesa).
Nereikėtų ignoruoti jų rimtumo, jei esate įtrauktas į PIP, žinokite, kad visos viltys neprarastos. Jūs turite galią pakeisti savo pasirodymą ir sutaupyti savo darbą!
Bet palaukite, koks yra veiklos tobulinimo planas?
Veiklos tobulinimo planas yra oficialus dokumentas, kuriame nurodomos visos pasikartojančios veiklos problemos ir tikslai, kuriuos darbuotojas turi pasiekti, kad atgautų gerą reputaciją įmonėje (paprastai nurodant konkretų laiko planą planui įvykdyti). Jei esate paskirtas į PIP, jūsų vadovas ir vyriausiasis asmuo greičiausiai susitiks su jumis, kad peržvelgtumėte jį ir atsakytumėte į visus iškilusius klausimus.
Profesoriaus žodžiais tariant, tai yra lyg bandymas, kai lankysitės mokykloje - šiuo laikotarpiu būsite atidžiai stebimi. Jei jums nepavyksta užpildyti PIP pasibaigus laiko grafikui, prarasti darbą dažniausiai yra galutinis rezultatas.
Jei jūs stengėtės įgyvendinti savo tikslus, PIP yra skirtas suteikti jums konkrečių būdų, kaip pakeisti savo pasirodymą. Daugeliui užtenka paprasčiausio žinojimo, ką jie gali padaryti tobulindami, kad išeitumėte iš nuosmukio (tai reiškia, kad tikrai įmanoma pasisekti vienam!).
Aš esu PIP - ar tai reiškia, kad turėčiau pradėti kaupti savo daiktus?
Tikrai ne! Pagalvokite apie tai - jei jūsų įmonė tikrai norėjo jus atleisti, jie nesugaiš laiko sukurti planą, kuris padėtų jums pasiekti jūsų tikslus.
Tačiau turėtumėte atsiminti, kad jei neatitiksite savo PIP reikalavimų, tai turės pasekmių (kurios turėtų būti išdėstytos joje).
Turiu tai, kaip aš galiu įsitikinti, ar sėkmingai įvykdžiau savo PIP?
Ryšys su vadovu ir (arba) vyriausiuoju personalu yra nepaprastai svarbus. Jei stengiatės pasiekti bet kurį savo tikslą ar esate supainioti dėl to, ko iš jūsų tikimasi, patikrinkite, ar jūsų viršininkas turi patarimų, kurie padėtų jums aiškiai suprasti, ką turite padaryti. Tai taip pat rodo, kad esate iniciatyvus ir į tai žiūrite rimtai.
Per savo PIP turėtumėte reguliariai pasitarti su savo vadovu apie savo pažangą. Jei tikrinatės kuo dažniau, galėsite anksti ištaisyti galimas kliūtis ir pasirūpinti sėkme.
Be to, pasiimkite kavos iš savo geriausių kolegų ir paklauskite jų, kaip jie susikoncentruoja į savo tikslus. Susiraskite ką nors, kas jus sužavi, ir išsirinkite jų smegenis, kaip galite pakeisti savo strategiją.
Ir, svarbiausia, išlikite pozityvūs! Tai galite padaryti - pagalvokite apie viską, ką atliksite, kai išstumsite PIP iš parko. Pasitikėjimas savo jėgomis tobulėti leis tikrai lengviau tai padaryti.
Ne, bet aš tikrai manau, kad mano bosas tiesiog bando teisėtai atsikratyti manęs….
Deja, kai kurių bendrovių realybė yra ta, kad jos naudojasi PIP dokumentais apie šaudymą iš anksto. Jei įtariate, kad taip yra (jei, pavyzdžiui, atrodo, kad kažkokių standartų neįmanoma pasiekti tikslams, kurių turėtumėte pasiekti), galbūt norėsite pasidomėti ieškant darbo prieš pradedant darbą, kad būtumėte pasiruošę. blogiausiam. Klaidinga, kad taip yra, bet ar nenorėtumėte dirbti įmonėje, kuri iš tikrųjų rūpinasi ir palaiko jūsų sėkmę?
Taigi, skirkite laiko atnaujinti savo gyvenimo aprašą, nušlifuokite „LinkedIn“ ir pasinerkite į kojų pirštus į tinklą, kad gautumėte naujų galimybių, jei to dar nepadarėte.
Ir prieš pradėdami eiti į kitą darbą, pagalvokite apie tai, koks jis yra jūsų dabartinis vaidmuo, apsunkinantis jūsų sėkmę. Ar tai yra jūsų dabartinės įmonės aplinkos veiksnys, ar to, ko neišvengsite, jei tęsite darbą dabartinėje srityje? Turėtumėte šį laiką naudoti norėdami nuspręsti, ko ieškotumėte atlikdami naują vaidmenį, kad jei negalėtumėte atlikti savo PIP, iškart rastumėte tai, kas geriau tinka (ir nepavadinsi kitu) kelias).
Sėkmingai įvykdžiau savo planą! Ar mano bosas amžinai laikysis to prieš mane?
Sveikiname! Jei sėkmingai įvykdėte savo planą, tai iš tikrųjų turėtų būti kažkas, į ką galėsite atkreipti dėmesį būsimuose pokalbiuose su savo viršininku.
Atminkite: jūs pripažinote savo trūkumus, prisiėmėte atsakomybę už jūsų rezultatus ir išėjote dar geresnis darbuotojas nei buvote anksčiau - taigi įsitikinkite, kad ir jūsų viršininkas tai pažymi. Esate vairuotas, atkaklus ir gebate keistis, turite dokumentus, kurie tai parodytų, o tai yra daug daugiau, nei daugelis darbuotojų gali pasakyti.
Turėdami visa tai omenyje, tikiuosi, kad jaučiatės įgalioti žengti į spektaklio peržiūros sezoną. Atminkite, kad veiklos tobulinimo planas nebūtinai turi būti pabaiga. Nesvarbu, ar sėkmingai įvykdysite planą, ar pereisite prie naujų galimybių, tai gali būti dar įdomesnio skyriaus jūsų karjeroje pradžia.
