Tu esi! Gavote darbą - jokių skurdžių šios ekonomikos bruožų - ir dabar esate pasirengęs pradėti judėti verslo pasaulyje. Taigi kas bus toliau?
Atsakymas: vidinis tinklas. Galite pamanyti, kad užmezgus poziciją, tinklai sustoja, tačiau tiesa yra ta, kad sėkmei ir augimui įmonėje svarbu tęsti procesą. Norėsite susipažinti su savo kolegomis, sužinoti, kokios yra galimybės, ir paaukštinti save kaip komandos žaidėją ir vadovą savo organizacijoje.
Čia yra keletas būdų, kaip galite sukurti ir naudoti įmonės tinklą, kad padidintumėte savo reputaciją - ir galbūt netgi nusileiskite kitai pozicijai.
1. Susijaudinkite su kitais
Kuo daugiau žmonių pažinsite biure, tuo didesnė tikimybė, kad atsidarius pozicijai būsite ant kieno nors liežuvio galiuko. Ir dar svarbiau, kad daugiau sužinosite apie skirtingus departamentus, pareigas ir karjeros galimybes. Susitikimas su žmonėmis visoje organizacijoje ir mokymasis apie jų darbą supažindins jus su vaidmenimis, kurių galbūt dar nežinojote, arba paskatins jus pažvelgti į tuos, kuriuos žinojote.
Taigi, išleiskite save ten ir bendraukite su savo kolegomis. Susipažinkite su kitais padėjėjais ir bendraminčiais biure. Paprašykite kolegų papietauti ir apsilankykite įmonės laimingoje valandoje. Jei jų nėra, imkitės iniciatyvos ir organizuokite patys!
2. Suraskite mentorių
Galite daug sužinoti apie savo karjerą nuoširdžiai kalbėdami su žmonėmis, kurie kadaise buvo jūsų batai. Mentorius gali pasiūlyti vertingų patarimų ir įžvalgos apie jūsų įmonę, jos teikiamas galimybes ir kaip gali tilpti jūsų tikslai. Kaip premija tai yra dar vienas ryšys, kuris gali būti naudingas, kai atsiras darbo puslapis.
Jei jūsų įmonėje veikia kuravimo programa (dauguma didesnių korporacijų tai daro), užsiregistruokite! O jei ne, susiraskite mentorių savarankiškai. Paprašykite ko nors (ne jūsų vadovo) papietauti, kad išsirinktų jai smegenis, ir toliau kurkite tuos santykius.
3. Pasinaudokite tarpdalykinių projektų pranašumais
Tai ne visada smagu. Tiesą sakant, jie gali atrodyti kaip prisiregistruojantys dėl papildomo darbo ar daugybės blaškymosi. Tačiau atvirkščiai, pasinaudoję bet kuria galimybe, dirbdami ne savo pareigose, padėsite tapti žinomiems ir susieti su savo įmone.
Ar jūsų departamentas turi nusiųsti atstovą į konferenciją, į kurią niekas kitas nenori vykti? Savanoris! Ar kas nors turi pateikti pardavimo duomenis rinkodaros komandai kiekvieną penktadienio rytą? Tai tu! Bendravimas su kitais departamentais yra dar vienas puikus būdas susipažinti su platesne kolegų grupe, taip pat įgyti patirties atliekant ne jūsų vaidmenis - abu jie bus naudingi, jei norėsite judėti.
4. Dalyvaukite įmonės renginiuose ir programose
Daugelis biurų remia 5K lenktynes arba organizuoja savanorių projektus bendruomenėje. Mano įmonės HR departamentas net kartą per mėnesį priima knygų grupę. Ir net jei ši veikla iš tikrųjų nėra jūsų dalykas, atlikite ją vis tiek. Tai ne tik puikus būdas susitikti su kitais žmonėmis kompanijoje, bet ir puiki proga įrodyti jūsų vertę.
Taip pat ieškokite galimybių pademonstruoti įgūdžius, į kuriuos negaunate progos pademonstruoti savo dabartinėje padėtyje. Reikia vietos, kur įrodyti save kaip lyderį? Pasiūlykite padėti koordinuoti kasmetinį labdaros žygį vasarą. Arba, jei norite parodyti savo, kaip atstovės spaudai, galimybes, prisistatykite atvykstančioms kolegijų studentų grupėms.
5. Nepamirškite savo vadovo
Nors svarbu išplėsti savo tinklo ir biurų darbo patirtį, pokalbį su savo vadovu taip pat turite išlaikyti atvirą - ji vis tiek pasirašo jūsų veiklos apžvalgas! Kas porą mėnesių paprašykite susitikimo, kuriame būtų aptarti jūsų darbo rezultatai, karjeros tikslai ir tai, kaip galėtumėte prisiimti naujas pareigas einant dabartines pareigas. Jei jūsų viršininkas vertins jus (ir ji turėtų!), Ji mano, kad jūsų siekiai yra įmonės turtas, ir ji taip pat įvertins jūsų augimą.
