Pakelkite ranką, jei kada nors kreipėtės dėl darbo, kuris, jūsų manymu, nebuvo tiksliai kvalifikuotas. Ir vėl pakelkite ranką, jei kada nors kalbėjotės dėl pozicijos, kuri privertė susimąstyti, ar įmonė netinkamai suprato jūsų gyvenimo aprašymą ir manė, kad esate labiau patyręs nei buvote.
Jei esate kažkas panašaus į tokį, koks buvau prieš tapdamas įdarbintoju, tikriausiai įdomu, kaip darbdaviai stengiasi suderinti gyvenimo aprašymą su savo reikalavimų sąrašu. Aš lažinuosi, kad praleidote keletą galimybių, nes manėte, kad jūsų CV privers samdos vadybininką pasakyti: „Tai juokinga. Kaip šis jaunesnio lygio asmuo galėtų net laikyti save tinkamu? “
Prieš perduodami paraišką dėl darbo, kuris atrodo „nepatenkantis į jūsų ribas“, pateikiame kelis dalykus, kuriuos aptariau su samdomaisiais vadovais, kai radome kandidatų, kurie buvo šiek tiek nepakankamai kvalifikuoti.
1. Ar šio asmens ankstesnė patirtis susijusi su vaidmeniu?
Be abejo, mano darbas būtų buvęs daug lengvesnis, jei kandidatai dirbtų tiek metų, kiek „reikalavome“ savo sąrašuose. Tačiau greitai sužinojau, kad turiu būti šiek tiek lankstus dėl to dėlionės elemento. Jei pareiškėjas turėjo trejų metų patirtį, bet mes ieškojome penkerių, vis tiek pateikčiau to asmens gyvenimo aprašymą mano viršininkui.
Kodėl? Tiesa ta, kad net tada, kai kandidatai neturėjo tokios patirties, kokio tikėjomės, daugelis iš jų atliko užduotis, kurios buvo kur kas pažangesnės, nei jų išdirbtas metų skaičius galėjo pasiūlyti kitaip. Žinojome, kad jei nepaisysime žmonių, kurių ankstesnis darbas buvo aktualus, vien todėl, kad jiems nebuvo nustatytas konkretus metų skaičius po diržu, mes galėtume praleisti ką nors nuostabaus.
Taigi, norėdami įsitikinti, kad nekliudėme kvalifikuotam kandidatui, turėjome labai ilgas diskusijas apie pretendentus, kurie prieš tai atlikdami nemažai nuveikė atitinkamą darbą.
Ilga istorija trumpa
Jei pažymėsite didžiąją dalį langelių, kad atliktumėte darbą, ir jums tiesiog pritrūktų kelerių metų „reikalingos patirties“, pirmyn ir mesti skrybėlę į žiedą.
2. Ar šis asmuo yra motyvuotas toliau mokytis?
Nors visada buvo įdomu sužinoti, kiek iniciatyvos ėmėsi kiekvienas kandidatas, kad išmoktų naujų įgūdžių, tai buvo dar svarbesnis pokalbio taškas, kai manėme, kad kandidatas yra mažai kvalifikuotas. Tiesą sakant, turėjau šiek tiek minkšto taško žmonėms, kurie galbūt neturėjo idealaus profilio, tačiau turėjo ilgą patirtį ieškodami mokymosi galimybių patekti į kitą lygį.
Žinoma, buvo daug dalykų, kuriuos apsvarstėme (plačiau apie tai šiek tiek). Bet, jei ant mano stalo atsirado atnaujinimas ir aš negalėjau nepaisyti to, kad žvelgiau į žmogų, kuris buvo nepaprastai motyvuotas tobulėti, buvo sunku paneigti tą asmenį bent jau telefono ekrane, kad sužinotų daugiau apie savo ateities tikslai.
Ir jei tas asmuo taip pat turėjo ankstesnių laimėjimų atitinkamuose darbuose, buvo dar sunkiau neatvykti į jį susitikti su likusia komanda.
Ilga istorija trumpa
Jei kitas jūsų karjeros žingsnis atrodo nepasiekiamas, parodykite, kad norite mokytis (greitai), naudodamiesi internetinėmis klasėmis. Ir tada, žinoma, teisingai nurodykite juos savo gyvenimo aprašyme.
3. Ar galime palaikyti ką nors, kas nėra pakankamai vyresnis?
Toliau kalbėdamas apie interviu, dažnai susidurdavau su keblia dilema. Mums nebuvo neįprasta, kad nepaprastai jaudinomės dėl kandidato, kuriam, kaip mes žinojome, prireiks daugiau palaikymo, kad įsitvirtintume vaidmenyje, nei numatė nuomos vadovas.
Prieš dalyvaudama bet kuriame iš šių pokalbių užkulisių, aš dariau prielaidą, kad jei kas nors mane pakvies į pokalbį vaidmeniui, kurio aš visiškai nesu kvalifikuotas atlikti, kompanija kreipsis į tai padarydama baisią klaidą ir atsiųs kuo skubiau atmeskite elektroninį laišką.
Tačiau ne visada taip yra. Tiesą sakant, galiu galvoti apie keletą atvejų, kai susitikome su kažkuo per daug jaunesniu, kurio tiesiog negalėjome paleisti atgal į atvirą rinką. Kartais svarstėme, kaip galėtume palaikyti tą žmogų ir užtikrinti jo sėkmę, padarytą iš asocijuotojo vadovo. Arba mes tiesiog sukurtume visiškai naują vaidmenį, atitinkantį to asmens profilį, ir parengtume planą, kaip jam ar jai išaugti į vyresnio amžiaus grupės versiją.
Ilga istorija trumpa
Jei esate nuostabus kandidatas, įmonės nori jūsų! Ir jei jie gali pataisyti (arba sukurti) tokią poziciją, kad būtų galima jus pasamdyti, jie tai padarys.
Kandidatavimasis į tas pozicijas, kuriose jūs techniškai nekvalifikuotas, kartais gali atrodyti beprotiškai. Nesunku pažvelgti į pernelyg pažangų darbo sąrašą ir pasakyti: „Tai būtų puiku, bet aš pirmiausia turiu sumokėti rinkliavas.“ Ir nors aš nesiūlau, kad turėtumėte kreiptis į generalinį direktorių, jei šiuo metu esate koordinatoriumi, yra daugybė darbų, kuriems esate puikiai kvalifikuoti, net jei jūsų gyvenimo aprašymas tiksliai neatitinka aprašymų, kuriuos žiūrite kiekvieną dieną.
Tiesą sakant, dauguma įdarbintojų žino, kad ne visada ras „tobulą“ atitiktį, tiesiog perskaitę gyvenimo aprašymą, taigi, jūs neturite ko prarasti, jei stulpelyje „patirties metai“ trūkstate vienerių ar dvejų metų.
