Paskutinis mano darbas reikalavo, kad pasirašyčiau dvejų metų įsipareigojimą. Ir nors profesinis įsipareigojimas per tą laiką kai kuriuos žmones gali išgąsdinti, aš iš tikrųjų buvau sužavėtas.
Kadangi tuo metu mano karjeroje, nepaisant klasikinio posakio, kad turėtum praleisti bent vienerius metus eidamas pareigas, aš vis tiek turėjau praleisti 12 mėnesių toje pačioje įmonėje.
Mano priežastys buvo įvairios ir, jei sąžininga, kai kurios buvo geresnės už kitas. Taigi pasiimkite jį iš ten buvusio asmens ir palikite keletą darbų - kartais gali paaiškinti trumpą užsispyrimą (sau ir būsimiems darbdaviams) ir kartais, kai tikrai turėtum jį palikti, jei gali. Nežinote, į kurią kategoriją patenka jūsų situacija? Perskaitykite toliau.
Gerai palikti, kai: darbas nebus patenkintas jūsų CV
Kai buvęs viršininkas pateiks jums rekomendaciją, tikitės, kad jis / ji išgirs jūsų pagyrimus, apibūdindamas jus tokiais žodžiais kaip „atsidavęs“ ir „profesionalus“. Pažvelkime į tai: jei palikite kelis mėnesius po darbo, jūs tikrai galite susidaryti vadovo nuomonę apie jus.
Bet tai nebūtinai yra kažkas, dėl ko reikia nerimauti, jei neketinate įtraukti šio darbo į savo ateities atnaujinimą. Tarkime, kad jūs auklės darbą dirbate iš pragaro, bet tik susimokėkite sąskaitas tuo pačiu metu atlikdami nemokamą stažuotę. Nereikia išvardyti buvusių savo gyvenimo aprašyme, todėl, siekiant jūsų sveiko proto, viskas gerai, jei norite, kad du mėnesiai būtų drovūs per metus (nesvarbu, ką ponia X mano).
Išimtis:
Ankstyvam pasitraukimui iš darbo, kurio niekada daugiau neketinsi paminėti, jokios žalos nėra - dažniausiai. Bet jei jūsų viršininkas yra gerai susietas su jūsų pramonės šaka arba jūs sukūrėte savo profesinį tinklą naudodamiesi su darbu susijusiais kontaktais ir renginiais, turėtumėte pasvarstyti apie tai, kaip per metus išsisukti.
Kodėl? Nes tai mažas pasaulis. Ir net jei jūs išsiunčiate savo dabartinį darbo sansą, nuomos vadybininkas gali paskambinti savo pažįstamam (dar žinomam, jūsų viršininkui), kad gautų kokį nors neoficialų sąrašą. Jūs tikrai nenorite būti žinomas kaip darbuotojas, kuris pasitraukė iš jūsų komandos.
Gerai palikti, kai: Jūs nepakankamai išnaudojamas
Kartais organizacija neturi lėšų, darbuotojų ar pralaidumo jums palaikyti. Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad buvote pasamdytas padėti įmonei plėstis užsienyje, tačiau neseniai pasikeitus vadovybei visos pastangos, nukreiptos į priekį, bus sutelktos šalies viduje.
Jei praleidžiate savo dienas tik ieškodami būdų būti produktyvūs, turite visas teises ieškoti naujų galimybių. Žinoma, tai turėtų būti paskutinė priemonė (pirmiausia diskusijos su savo viršininku apie kitas pareigas ar vaidmenis, kuriuos galėtumėte prisiimti). Bet jei jūs abu žinote, kad tai jums netinkama vieta, galite judėti anksčiau, nei iš pradžių planavote.
Išimtis: jūs niekada nesakėte savo boso
Jūs neturite pakankamai darbo. Tau nuobodu ir apgailėtina. Ir visi žino - visi reiškia jūsų mamą, kambario draugę ir katę. Nes kai tie savaitiniai vienanariai susitikimai su jūsų vadovu nugrimzdo į kelią, jūs niekada jų neperkėlėte. Nagi, ji turi žinoti, kad siunčiant jums vieną ataskaitą per savaitę į korektūrą negalėjo užpildyti daugiau nei jūsų pirmadienio rytas - tiesa?
Neteisinga. Žinoma, geras vadovas nuolatos stebi, ką dirba jo darbuotojai, tačiau jei jums nuobodu iš proto, jūsų reikalas pasisakyti ir pabandyti išspręsti susidariusią situaciją. Laikykis ir duok galimybę dabartinei kompanijai padaryti tave laimingą. Kas žino: tai tiesiog gali.
Gerai palikti, kai: jūsų svajonių darbas laukia
Visi turime vieną: svajonių darbas. Visuomenės ar politinis veikėjas, į kurį perkeltumėte visą šalį, kad galėtumėte išvykti į užsienį. Prisimenu, kaip tais metais vykusioje konferencijoje „YouTube“ pristatydamas 2009 m. Pasaulinės vandens dienos vaizdo įrašą „Vandenis“ galvojau: „Oho, jei aš kada nors gausiu savo pareigas toje organizacijoje, aš kandidatavau!
Patikėkite manimi: svajonių darbai ateina ne kiekvieną dieną. Taigi, jei turite progos pas jus, pasinaudokite ja.
Išimtis: jūs to dar negalvojote
Kas yra be galo romantiška, kai paliekate savo svajonių darbą kasdien: jūs keliate karjerą ir sekate savo širdį. Tai yra, nebent tai tikrai nėra jūsų svajonių darbas - jis atrodė tik nuošalyje.
Esmė ta, kad nešokite laivo neatlikdami rimto deramo kruopštumo, net jei jūsų suteikta galimybė atrodo jūsų tobula atitiktis. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra palikti darbą mėgstamo kandidato politinei kampanijai, tik norint sužinoti, kad nekenčiate gyvenimo kampanijos pėdsakuose.
Gerai palikti
Negalite planuoti visko ir galite susidurti su situacija, kai net norėdami likti darbe, jaučiate, kad turite palikti, kad išspręstumėte asmeninį reikalą. Galbūt mylimam žmogui reikalingas globėjas, o gal jūsų reikšmingas kitas tiesiog ėmėsi svajonių darbo kitoje šalies pusėje.
Jei taip yra, būkite sąžiningi (ir kiek įmanoma atviresni) su savo viršininku ir kolegomis. Neskubant pasakyti: „Tai ne įmonė, o aš“, parodytas dėmesys ir aplinkybės nepriklauso nuo jūsų kontrolės, o tai išlaikys jūsų viršininko nuomonę apie jus kaip nuomininką, kuris būtų pasilikęs.
Išimtis: jūs nežinote, kaip praleidote savo dienas
Palikti darbą yra vienas dalykas, nes asmeniniam gyvenimui reikia be galo daug dėmesio. Tačiau nepatenkite į spąstus palikdami darbą vien tikėdamiesi, kas bus.
Pavyzdžiui, pirmą kartą išėjęs iš darbo, norėdamas persikelti į vyro karjerą, keletą mėnesių palikau drovus per metus. O ką man praleido dienos mano naujame mieste? Žemos savivertės jausmai. Nes viskas, ką aš dariau (mėnesius!), Buvo darbo pasiūlymų siuntimas ir laukimas. Linkiu, kad prieš persikeldamas laukiau užsitikrinęs bent ne visą darbo dieną (o tai patogiai būtų leidę man baigti metus atliekant ankstesnį vaidmenį).
Prieš mesti darbą dėl asmeninių priežasčių, paklauskite savęs: ką aš veiksiu kiekvieną dieną? Jei tai užims visą jūsų laiką, tai yra vienas dalykas; bet jei bijote, kad tiesiog neturėsite pralaidumo, apsvarstykite galimybę pasikalbėti su savo įmone dėl atostogų ar darbo valandų sutrumpinimo. Ne visada turite mesti darbą kitą dieną po to, kai susidursite su asmeniniu sprendimu.
Atminkite, kad nė vienas patarimas nėra taikomas 100% laiko. „Vienerių metų taisyklė“ yra geras vadovas, tačiau jei jūsų instinktas ir patirtis nurodo kitaip, nebijokite ieškoti taisyklės išimčių.
