Duodami pokalbius dėl naujo darbo, dauguma iš mūsų gana gerai analizuoja privalumus ir trūkumus - atsakomybę, įmonės kultūrą, augimo galimybes, keliones į darbą ir atgal. Bet aš pastebėjau, kad yra vienas dalykas, dėl kurio daugelis žmonių linkę glostyti: kas, tiksliai, apie ką mes praneštume šioje pozicijoje.
Ir nors galbūt jūsų viršininkas nėra pats svarbiausias veiksnys, ar pasirašyti naują koncertą, ar ne, aš tvirtinčiau, kad jis yra dar labai aukštas sąraše. Jei kada nors turėjote puikų (ar blogą) viršininką, žinote, kokį poveikį tas asmuo daro jūsų paaukštinimo perspektyvoms, užduotims ir kasdieninei laimei.
HBR atstovas Davidas Reese'as neseniai pasiūlė patarimą, kuris padės įsitikinti, kad jūsų kitas viršininkas yra karjerą skatinančioje įvairovėje: „patikrinkite“ asmenį prieš priimdami pareigas. Panašiai, kaip pašnekovas tikrina jūsų aplinkybes, paskambindamas ankstesniems darbdaviams ir kontaktams, „Google“ jums ir įsitikinęs, kad viskas, ką sakėte pokalbio procese, patikrins, jis rekomenduoja prieš sutikdamas skirti laiko savo viršininkui. Pasiūlymas.
Taigi, kaip tai atrodo? Nors Reese pasakoja istoriją apie kandidatus, kurie paprašė galimų vadovų faktinių nuorodų sąrašų, daugumai kompanijų subtilesnis požiūris pasiteisins. Štai keli būdai, kaip daugiau sužinoti apie savo naująjį viršininką:
Klauskite teisingų klausimų
Pokalbio metu visiškai tinkama paklausti tokių dalykų, kaip „koks jūsų valdymo stilius?“ Ir „kiek paprastai jūs bendraujate su savo tiesioginiais pranešimais?“, O niekas nesiruošia jums pasakyti ir pasakyti: „Aš esu tas, didžiausias mikromenedžeris pasaulyje! “galite daug išgirsti iš atsakymų, kaip antai:„ Aš esu be galo laisvas “arba„ Aš būtinai užsiregistruoju su visais kas valandą “.
Panašiai, jei mokate interviu su bendraamžiais ar kitus tiesioginius savo vadovo pranešimus, nebijokite paklausti: „Taigi, kaip tai yra darbas Steve'ui?“ Vėlgi, visi greičiausiai elgsis geriausiai, bet ne visada. 10 minučių gurkšnodamas apie tai, kas yra puikus viršininkas, sako daug daugiau nei: „Tai gerai“.
Ieškokite „LinkedIn“ įkalčių
Pereikite prie savo būsimo boso „LinkedIn“ profilio. Ar jis turi rekomendacijų iš dabartinių ar buvusių tiesioginių pranešimų? Ar jis ar ji rekomendavo kurį nors iš tų žmonių? Tai abu yra puikūs požymiai, rodantys, kad jis ar ji užmezgė tvirtus ryšius su kitais komandos nariais. (Ant to užrašo gal turėtumėte rekomenduoti kelis savo mėgstamus viršininkus ar darbuotojus - štai kaip.)
Pasiklausinėk
Pabandykite susirasti porą pažįstamų žmonių, net jei jie yra antrojo laipsnio ryšiai, kurie dirba įmonėje, ir paprašykite 10 minučių laiko, kad galėtų išsirinkti savo smegenis. Žmonės greičiausiai daugiau nei džiaugsis galėdami padėti, jei šaudysite per paprastą: „Man buvo pasiūlyta padėtis„ Discovery “komunikacijos skyriuje, pranešti Jane Phillips. Džiaugiuosi dėl pozicijos ir atlieku deramą kruopštumą - ar turėtumėte 10 minučių pabendrauti su manimi apie savo patirtį ten? “
Taip, tai yra papildomas pokalbio proceso žingsnis, ypač kai viskas, ką norite padaryti, yra susitarti dėl to didelio atlyginimo ir pasirašyti ant punktyrinės linijos. Tačiau, kaip sako Reese: „Jūsų darbo medžioklė niekada neturėtų būti laikoma niekuo, išskyrus dvipusį sprendimą. Savo laiką, įgūdžius ir aistrą investuosite į įmonę ir praleisite begales laiko ir energijos dirbdami su būsimu viršininku. Užduokite teisingus klausimus ir atlikite tinkamus tyrimus, įsitikinkite, kad investuojate gerai. “
