Kai praleidžiate 40 valandų per savaitę su ta pačia žmonių grupe, vykdydami tas pačias pareigas, kažkas jums ima nervinti. Nesvarbu, ar tai blogas bendradarbio įprotis, ar jūsų viršininko bendravimo stilius, ar tik ta meniška užduotis, kurią kiekvieną dieną turite praleisti valandą, ji jus sujaudins.
Jei esate panašus į mane, galite kurį laiką tyliai tai ištverti, leisdami tai vienam nemaloniam dalykui kiekvieną dieną šiek tiek labiau jaudintis. Bet jei jūs ten buvote, žinote, kad susierzinimas burbuliuodamas nieko nedaro, kad iš tikrųjų išspręstų problemą - po truputį, tai tiesiog daro jus labiau nepatenkintus ir mažiau patenkintus savo darbu, vadovu ir bendradarbiais.
Taigi, užuot tylėjęs nerūkyti (ir rizikuoti savo laime bei pasitenkinimu karjera), laikas nustoti erzinti ir pradėti veikti. Nepaisant to, kas jus varo iš proto, čia galite ką nors padaryti. Tiesą sakant, aš tai padariau keletą kartų. Perskaitykite porą dažniausiai erzinančių situacijų ir kaip išmokau imtis veiksmų joms įveikti.
1 situacija: jūsų bendradarbiai erzina
Kalbant apie bendradarbius, visi turi naminį gyvūnėlį ar du. Galbūt tai jus pribloškia, kai jūsų draugas kuratorius priima asmeninius telefono skambučius arba kai jūsų kolega šiek tiek per ilgai liaujasi prie jūsų stalo, kai paklausia apie jūsų savaitgalį, kada jums tikrai reikia pradėti nuo savo dienos darbų.
Mano atveju, komandos draugai įprato man ką nors nusiųsti el. Laišku, tada iškart eidami prie mano stalo paklausė: „Ei, ar gavai tą laišką, kurį ką tik siunčiau? Ar galime apie tai kalbėti? “Atėjo taip, kad bet kada, kai pamačiau el. Laišką gautuosiuose, nubraukčiau akis, nusivyliau ir atsimerkiau priešais koridorių, kuris neišvengiamai artėjo.
Galiausiai supratau, kad jei mane tai varo iš proto, turiu ką nors padaryti. Mano bendradarbiai nesiruošė man skaityti ir sustoti savarankiškai, todėl aš turėjau išsiaiškinti, kaip valdyti jų elgesį. Taigi, kai tik kolega siųsdavo el. Laišką ir artėdavo prie mano stalo, aš pradėdavau leisti jam ar jai žinoti tuščią tašką: „Ei, aš dabar ruošiuosi ką nors įvynioti. Aš jums išsiųsiu trumpąją žinutę, kai būsiu laisvas “arba„ Aš dar negavau jūsų el. Laiško. Jei tai nėra skubi, galime susitikti šiek tiek vėliau? “Tai buvo paprasta pamaina, bet mano komandos draugai galiausiai sustabdė savo erzinantis įprotis.
Nesvarbu, kokį elgesį bandote pažaboti, pagalvokite, kaip galėtumėte imtis aktyvių veiksmų. Iš pradžių jūsų atsakymas gali atrodyti skaudus (aš tikrai maniau, kad mano tai padarė). Galų gale, jei tai padeda atlikti daugiau darbų ir mažiau piktinasi savo bendradarbiais, visiems bus geriau.
2 situacija: jūsų šeimininkas erzina
Kaip ir jūsų kolegos paprastai turi erzinančių įpročių, jūsų viršininkas tikriausiai taip pat daro ką nors ar du, kurie jums pakenčia nervus. Deja, kai jūsų vadybininkas yra jūsų susierzinimo šaltinis, gali neatrodyti, kad tai būtų perspektyvu.
Pavyzdžiui, mano buvęs viršininkas turėjo siaubingai erzinantį įprotį iš jos kabineto per salę šaukti manęs prašymus. Ji sušuko: „Ei, ar gavai sutartį iš Jane Robertson?“, Ir aš turėjau sustabdyti tai, ką dariau, patikrinti savo el. Laiškus ir įrašus ir galiausiai šaukti atsakymą. Grįžtu į kelią su savo pradine užduotimi, kai po penkių minučių ji vėl sušuks.
Kai tas susierzinimas pradėjo rimtai paveikti mano laimę darbe, aš žinojau, kad turiu ką nors padaryti. Kitą kartą, kai ji paklausė klausimo, aš nuėjau prie jos biuro durų (tyliai) pateikdama atsakymą - įmesdama „Likusi komanda dirba link ilgo termino ir aš nenorėjau jų trikdyti - aš supratau, kad aš tiesiog ateisiu pas tave. Ar tau dar ko nors reikia? “
Kartais veiks toks subtilumas. Jei taip nėra, nebijokite išdėstyti šiek tiek tvirčiau - privačiai - susitikime vienas su vienu ar metinėje peržiūroje (kai jūsų viršininkas tikisi paprašyti atsiliepimo). Sakydamas: „Tai tikrai man padėtų geriau dirbti, jei tu …“ vertina tavo prašymą kaip naudingą tavo darbui, o ne kaip apie asmeninį užkampį.
3 padėtis: jūsų darbo pareigos erzina
Tikriausiai negalite išvengti darbo, kurį atliksite bent jau to, kas jums ypač nepatinka. (Kai aš tvarkiau kepyklėlę, nekenčiau pirkti atsargų birių maisto produktų parduotuvėje - kam kilo 50 svarų maišai miltų?)
Ir dažniausiai tai gerai. Kaip prisitaikantis profesionalas, jūsų darbas yra būti lanksčiu komandos žaidėju, kuris padės visur, kur reikia.
Bet tada yra tos pareigos, kurių jūs absoliučiai paniekinate; kurie tave varo iš proto, kad galvoji ieškoti naujo darbo. Man pavyko, kai aš pradėjau valymo ir konsjeržo paslaugų teikimą, tai buvo tikrinti kelis namus per savaitę po to, kai mano darbuotojai baigė juos valyti. Tai nebuvo mano pradinio pareigybės aprašymo dalis, ir man važiuoti per miestą kelis kartus per dieną rimtai trukdė mano darbo eiga. Kiekvieną kartą, kai mano viršininkas paprašė manęs tai padaryti, mano susierzinimas vis augo, kol galiausiai nusprendžiau ką nors padaryti.
Esant tokiai situacijai, viskas priklauso nuo jūsų požiūrio. Jei verkiate savo viršininkui, kad jums tiesiog nepatinka ką nors daryti, atsakymas, ko gero, bus panašus į „per blogai, taip liūdna“. Kita vertus, jei pateikiate protingą argumentą ir pagrįstas pasiūlymas, kaip jūs galite atsikratyti šios atsakomybės už savo lėšas (pagalvokite: „Pastaruoju metu aš negalėjau skirti pakankamai laiko savo didesniems projektams, todėl galvojau, kad galime išmokyti kelis geriausius darbuotojus būti komandos vadovais ir prisiimkite atsakomybę tikrinti namus “), būsite daug geriau priimami.
Joks darbas niekada nebus 100% erzinantis, tačiau spręsdami šias kasdienes problemas, užuot tylėję apie juos, jūs padėsite padidinti laimę darbe.
