Nepatenkinamas. Reikia tobulėti. Prastas pasirodymas. Šios frazės gali sukelti baimę bet kurio darbuotojo širdyje, ypač jei jos iškyla atliekant metinę peržiūrą. Laimei, prastas spektaklio įvertinimas nereiškia, kad jūsų karjera eina žemyn. Naudokite gautą grįžtamąjį ryšį teisingu keliu, ir jūs galite būti svarbesnių dalykų link geresnių ir geresnių dalykų.
Jei neseniai peržiūrėjote mažiau nei žvaigždės spektaklį, nesijaudinkite. Atlikdami šiuos keturis veiksmus, galėsite peržvelgti savo apžvalgą nuo „taip“ iki „taip nuostabiai“.
1. Supraskite situaciją
Jei atsiduriate blogo spektaklio apžvalgos pabaigoje, pirmas žingsnis nėra grįžimas prie savo stalo ir paslėpimas - įsitikinkite, kad suprantate, kur netrukus pasirodysite. Kaip skaudu, nes gali pasinerti į tai, ką darai neteisingai, nepavyks patobulėti, jei tiksliai nežinai, ką reikia taisyti.
Dėl to gali reikėti užduoti viršininkui keletą nepatogių klausimų. Pvz., Jei jūsų viršininkui rūpi, kad nesate produktyvus, įsitikinkite, kad tiksliai suprantate, ką ji nurodo. Ar trūksta svarbių terminų? Išleidžiate per daug laiko šnekėdami su kitais darbuotojais? Ar jūsų viršininkas nepatenkintas tuo, kad jūs pirmą kartą einate namo užimtomis dienomis, nes nelabai pasirinkote neišsakytas biuro taisykles, kai reikia vėluoti? Sužinoję, kur slypi problema, galite pradėti ją spręsti.
Žinoma, kartais spektaklio peržiūra gali jus taip nustebinti, kad pamiršite užduoti šiuos svarbius tolesnius klausimus. Tokiu atveju nebijokite maždaug po savaitės vėl kreiptis į savo viršininką ir paprašykite paaiškinimo ar susitikimo, kad toliau aptartumėte jos rūpesčius. Gausite reikalingą patobulinti informaciją, o jūsų viršininkas bus sužavėtas jūsų įsipareigojimu tapti geresniu darbuotoju.
2. Sudarykite planą
Turėti planą yra labai svarbu norint pasiekti bet kurį tikslą. Pagalvokite apie tai taip: Jei norite numesti svorio, jūs ne tik skelbiate apie tai pasauliui ir tikitės, kad svaras pradės kristi. Suformuluojate treniruotės tvarką ir pradedate tyrinėti sveikesnius patiekalus. Tas pats pasakytina ir apie tai, jei norite pagerinti savo darbo rezultatus. Nereikia tik sakyti, kad tapsite geresniu darbuotoju - sukurkite nuoseklų planą, kad įsitikintumėte, jog pasieksite šį tikslą.
Tarkime, kad buvote įtrauktas į jūsų spektaklio apžvalgą, nes visada vėluojate į darbą. Nors nuo šiol galite pasižadėti būti laiku, jūsų geriausias pasirinkimas yra išsiaiškinti jūsų nuovargio priežastį ir sudaryti tikslesnį planą. Ar vėluojate, nes negalite nuspręsti, ką dėvėti? Pabandykite išsirinkti ir išlyginti aprangą vakar vakare. Ar esate linkęs miegoti per žadintuvą? Gaukite du aliarmus ir nustatykite vieną per kambarį, kad iš tikrųjų turėtumėte keltis iš lovos, kad jį išjungtumėte. Nustatę, kas sukelia problemą, galite surasti sprendimą.
3. Kreipkitės pagalbos
Kartais norint pagerinti jūsų darbo rezultatus gali prireikti papildomų išteklių. Tokiu atveju nebijokite paprašyti savo viršininko ar kolegų pagalbos. Pvz., Jei jūsų ataskaitos dažnai vėluoja todėl, kad visada laukiate informacijos iš ko nors kito, kreipkitės į tą asmenį, kad ji greičiau patektų į jus. Jei ji ir toliau sukelia vėlavimą, praneškite savo viršininkui. Jūs nenorite būti keiksmažodis, tačiau jei paaiškinsite savo viršininkui situaciją, ji gali padėti supaprastinti procesą arba pakoreguoti jūsų terminus, kad jie būtų realesni.
Kita vertus, jei pastebite, kad tiesiog negalite pakankamai greitai atlikti savo darbo, pagalvokite apie galimybę mokytis tobulėjimo klasėse, kurios galėtų padėti tobulinti jūsų įgūdžius. Jei, pavyzdžiui, kiekviena jūsų parengta ataskaita jaučiasi tarsi aukštyn kovoje su „Excel“, nedidelės investicijos į jūsų pačių mokymą gali padėti.
Atminkite, kad jūsų viršininkui tikriausiai nepatinka neigiamos veiklos apžvalgos vertinimas labiau nei jums patinka. Greičiausiai ji bus atvira, kai kreipsitės į ją pagalbos, ypač jei galutinis rezultatas padės jums dirbti efektyviau.
4. Tolesni veiksmai
Kai turėsite visus reikalingus išteklius, kad pagerintumėte savo veiklą, laikas pradėti dirbti. Taip pat norėsite stebėti savo pažangą, kad įsitikintumėte, jog einate teisinga linkme. Galbūt norėsite skirti penkias ar 10 minučių kiekvieną dieną, kad įvertintumėte savo pasirodymą ir įsitikintumėte, ar einate link savo tikslų. Natūralu, kad geras elgesys paslysta, kai nutolsi nuo savo nuolaidžios apžvalgos, tačiau skirdami laiko kasdieniam savęs vertinimui įsitikinsite, kad nebeprisimenate žalingų įpročių.
Taip pat galbūt norėsite stebėti savo pažangą su savo viršininku. Pasitarkite su ja praėjus mėnesiui po jūsų įvertinimo, praneškite jai, ką darėte norėdami ištaisyti situaciją, ir paklauskite, ar, jos manymu, jūsų rezultatai gerėja. Periodiškai gauti atsiliepimus yra daug geriau, nei laukti, kol bus atlikta kita metinė ar pusmetinė peržiūra, tik jei norite sužinoti, kad jūsų viršininkas vis dar nėra patenkintas.
Prastą rezultatų apžvalgą gali būti sunku praryti, tačiau tai suteikia jums vertingą galimybę patobulinti veiksmus, kol nepatirsite blogesnių padarinių. Suprasdami esamas problemas, sudarydami planą, paprašydami pagalbos, kai to reikia, ir stebėdami savo pažangą, galite įsitikinti, kad kitas jūsų darbo įvertinimas yra toks, kuriuo džiaugiatės jūs - ir jūsų viršininkas.
